Video: Interview mit Ernährungsberater Niko Rittenau 2025
Während Diätassistenten hauptsächlich mit kranken Menschen arbeiten, arbeiten Ernährungswissenschaftler meist mit gesunden Menschen zusammen, wobei sie die Ernährung als Präventions- und Gesundheitsschutzmethode einsetzen. Hier ist eine Liste von häufig gestellten Fragen für Ernährungswissenschaftler.
Klinische Fragen
- Gibt es bestimmte Populationen, an denen Sie am meisten interessiert sind?
- Was sind zwei ernährungsbedingte medizinische Probleme bei Kindern unter 5 Jahren in WIC?
- Wie würden Sie ein Menü für einen Vegetarier auf einer proteinreichen kalorienreichen Diät erstellen, der keine Milchprodukte konsumiert?
- Beschreiben Sie eine tägliche Diät für einen Patienten mit Typ-1-Diabetes.
- Beschreiben Sie eine tägliche Diät für einen Patienten mit Typ-2-Diabetes.
- Wie würden Sie die Eltern eines Kindes, das vor kurzem mit Diabetes diagnostiziert wurde, beraten?
- Arbeiten Sie mit einer geriatrischen Bevölkerung zusammen?
- Was für ein Menü würden Sie für eine "Rainbow Foods Week" in einer Grundschule zusammenstellen?
- Welchen Ernährungsrat würdest du einem Mann mittleren Alters mit AIDS geben?
- Beschreiben Sie die Diät, die Sie für einen Patienten, der abnehmen möchte, verordnen würden.
- Beschreiben Sie die Diät, die Sie einem Patienten vorschreiben würden, der an Gewicht zunehmen muss.
- Haben Sie Erfahrung mit häuslicher Pflege?
- Haben Sie Transport für Hausbesuche?
- Haben Sie Erfahrungen mit den Erhebungen des Gesundheitsministeriums oder der Gemeinsamen Kommission gemacht?
- Wie bleibst du über die sich wandelnde Ernährungswissenschaft auf dem Laufenden?
- Welche Art von Diät würden Sie einem Kunden empfehlen, der an Gewicht zunehmen muss?
- Wie lehrt man Kunden, ein Ernährungstagebuch zu führen?
Zwischenmenschliche Fragen
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie jemand außerhalb der Ernährungsberatung betreut haben.
- Teilen Sie Erfahrungen, die Sie mit einem schwierigen Kunden gemacht haben und wie Sie mit der Situation umgegangen sind.
- Was ist Ihre Methode, um Einzelpersonen und Gruppen über gute Ernährung und Essgewohnheiten zu beraten?
- Welche Art von Kritik sind Sie am meisten empfänglich?
- Haben Sie jemals mit einem Arzt nicht einverstanden?
- Wie agieren Sie in einer Gruppe?
- Arbeiten Sie lieber mit anderen zusammen oder unabhängig?
- Wie komfortabel koordinieren Sie Ernährungsempfehlungen mit einem Arzt?
- Beschreiben Sie, wie Sie eine negative Kundenerfahrung in eine positivere verwandelt haben.
- Beschreiben Sie Ihren Beratungsstil.
Kommunikationsfähigkeiten
- Wie kompetent sind Sie beim Schreiben, Präsentieren und professionellen Gespräch?
- Wie oft arbeiten Sie mit Ärzten oder Sozialarbeitern zusammen?
- Wie würden Sie mit einem wütenden Kunden umgehen?
- Was machen Sie mit einem unzufriedenen Kunden?
- Beschreiben Sie Ihre Stärken als Erzieher.
Persönliche Attribute
- Was sind Ihre beiden höchsten Prioritäten?
- Von wem haben Sie am meisten von Ihrer Berufserfahrung gelernt?
- Was sind deine stärksten Attribute?
- Nennen Sie eine Zeit, in der Sie am Arbeitsplatz Würde bewiesen oder bezeugt haben.
- Was denkst du über Menschen, die in Wohlfahrtsprogrammen sind?
- Welche Bereiche der medizinischen Ernährungstherapie interessieren Sie am meisten?
Allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch
Zusätzlich zu den stellenspezifischen Vorstellungsfragen werden Sie auch allgemeinere Fragen zu Ihrer beruflichen Vergangenheit, Ausbildung, Stärken, Schwächen, Leistungen, Zielen und Plänen gestellt.
Hier finden Sie eine Liste der häufigsten Interviewfragen und Beispiele für Antworten.
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Benötigen Vorstellungsgespräch Fragen, die Sie potenzielle Mitarbeiter fragen können, die helfen Sie Ihnen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu identifizieren? Verwenden Sie diese Beispielfragen.
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Benötigen Interview-Fragen, um potenzielle Mitarbeiter zu fragen, ihre Führungsqualitäten zu beurteilen? Diese Beispielfragen werden ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
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Müssen wissen, was motiviert Ihre zukünftigen Mitarbeiter? Mithilfe dieser Beispiele für Vorstellungsgespräche können Sie die Motivation Ihres Kandidaten bewerten.