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Die Welt ist jetzt dein Arbeitsplatz.
Technologie ist für mehr und mehr Unternehmen verantwortlich, die Arbeitnehmern von zuhause aus eine Option anbieten, deren Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, unabhängig vom Standort unverändert bleibt, und eine untere Bar für Menschen, die ihr eigenes Heimgeschäft gründen möchten. Es ist auch einfacher als je zuvor, auf Netflix zu werfen oder sich auf Facebook zu verlieren, wenn Sie arbeiten sollten.
Eine der größten Herausforderungen in einem Heimbüro, egal ob Sie der Geschäftsinhaber oder ein Telearbeiter sind, bekämpft Ablenkungen.
Mit jeder Hoffnung auf Erfolg müssen Sie sich auf die anstehende Arbeit konzentrieren und viele führende Forscher - wie Kimberly Schaufenbuel, Direktorin des Executive Development Programms von UNC - haben auf Motivation als die Schlüssel, um konzentriert zu bleiben.
Leichter gesagt als getan, oder?
Nun, basierend auf Schaufenbuels Nachforschungen zur Motivation, die in einem aktuellen Blogbeitrag des Online-MBA-Programms MBA @ UNC zusammengestellt wurden, muss es nicht schwer sein. Hier sind vier einfache Tipps, um Ihre Motivation zu steigern und Sie bei Ihrer Arbeit auf dem Laufenden zu halten.
1. Belohne dich selbst
"Alle Arbeit und kein Spiel macht Jack zu einem langweiligen Jungen. "Und wie Jack Nicholson in" The Shining ", wenn Sie sich zu sehr auf Ihre Arbeit konzentrieren, ohne sich einen Moment Zeit zu nehmen, um zu atmen und sich zu belohnen, könnten auch Sie sich auf den Weg zum Brechen und zum Verlust aller Motivation begeben.
Schaufenbuel sagt, dass ein Streben nach Erwerb - das Streben nach kurzfristiger Befriedigung - die Arbeiter motiviert und hungrig macht.
Typische Arbeitsplätze bieten Belohnungssysteme oder Anreize, und wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, eigene zu schaffen.
Machen Sie nach jedem Auftrag eine Pause oder einen 10-minütigen Spaziergang um den Block. Lies vielleicht das nächste Kapitel in dem Buch, das du letztes Wochenende gekauft hast - aber nur eins.
Die verzögerte Belohnung hält Sie während Ihrer Aufgabe konzentriert, sehnt sich danach, Ihren Preis für eine gut gemachte Arbeit zu beenden und zu beanspruchen.
2. Meet and Greet
Das Home Office kann ein einsamer Ort sein. Wenn Sie einer von nur wenigen Mitarbeitern sind, die nicht jeden Tag vom Hauptbüro aus arbeiten, wird es zwangsläufig passieren, dass Sie sich getrennt fühlen. Diese mangelnde Zugehörigkeit tötet Ihren Antrieb, sich zu binden und ein Teil von etwas zu sein, das größer ist als Sie selbst - und Ihre Motivation sinkt, sagt Schaufenbuel.
Statt sich in der Einsamkeit zu wälzen, sollten Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um sich mit Gleichaltrigen oder Kollegen zu treffen, die Sie nicht oft sehen, und so sicherstellen, dass Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb Ihrer Branche oder Arbeitsplatzkultur bewahren. Auf diese Weise können Sie Ihre Motivation auf Spitzenwerten halten.
3. Kommunizieren und zusammenarbeiten
Wenn Sie Meilen oder mehr von Ihren Kollegen entfernt sind und nicht nur im Büro, kann die Koordination eines Projekts oder die Arbeit als Team eine schwierige Aufgabe sein.Mit einer zusätzlichen Kommunikation und Transparenz, so Schaufenbuel, kann virtuelle Zusammenarbeit genauso effektiv sein wie persönlich.
Mit Videokonferenzsoftware und Chat-Tools sind Ihre Teamkollegen nur einen Knopfdruck entfernt. Wenn Sie solche Werkzeuge zur Zusammenarbeit verwenden, können Sie leicht kommunizieren, was Sie von einander erwarten - besonders, damit Sie sich nicht gegenseitig auf die Füße treten und eine bedrohliche Arbeitsumgebung schaffen, in der jemand das Gefühl hat, seine Verantwortung sei eingegriffen worden.
Die daraus resultierende Kultur des Verstehens, des Zwecks, der Eigenverantwortung und der Unterstützung wird Sie motivieren, anstatt Ihre Kollegen vorsichtshalber zu beunruhigen und bereit zu sein, Sie jederzeit um Hilfe zu bitten.
4. Fragen Sie nach Feedback
Wenn Sie in einem Büro sind, können Sie darauf wetten, dass Ihr Chef Ihnen mitteilt, wie Sie bei dieser letzten Aufgabe vorgegangen sind. Dies ist möglicherweise nicht der Fall, wenn Sie remote arbeiten.
Indem Sie aus Ihrer Komfortzone heraustreten, um Feedback von einem Manager oder Mentor zu erhalten, haben Sie zwei Möglichkeiten: Zuversicht, dass Sie Ihre Arbeit gut machen oder dass Sie es nicht sind. Ohne dieses Feedback können Sie sich jedoch fragen, was es ist. So oder so, es steigert Ihre Motivation. Menschen sehnen sich nach positiver Verstärkung, und wenn man sie erhält, steigt der Antrieb für mehr, sagt Schaufenbuel.
Auf der anderen Seite sehnen wir uns danach, uns selbst zu beweisen und aus unseren Fehlern zu lernen.
Angesichts der richtigen Art von konstruktiver Kritik sind wir motiviert, uns auf unsere Fehltritte einzustellen und im Licht von ihnen zu wachsen.
Feedback ist ein wichtiger Motivator, und so oder so, wenn Sie danach fragen, werden Sie aussehen, als würden Sie sich um Ihren Job kümmern, den Ihr Chef lieben wird.
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