Lernen, wie man einen Headhunter oder eine Arbeitsagentur auswählt

Was ist ein Headhunter? Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsagentur und einem Headhunter oder einem Suchunternehmen? Die Begriffe, die die Menschen und Unternehmen beschreiben, die ihren Lebensunterhalt damit verdienen, Arbeitssuchenden zu helfen, Arbeit zu finden, können verwirrend sein. Bevor Sie anfangen, wann und wie Sie eine Arbeitsvermittlung oder Headhunter für Ihre Arbeitssuche verwenden, müssen Sie zuerst wissen, wer wer ist und wer was in der Welt der Arbeitsvermittlung tut.

Agentur für Arbeit

Die traditionelle Arbeitsvermittlung unterstützt Arbeitssuchende bei der Arbeitssuche. Einige Firmen belasten den Arbeitssuchenden, also klären Sie im Voraus, ob es eine Gebühr gibt. Andere werden vom Arbeitgeber bezahlt. In den meisten Fällen würde ich nicht empfehlen, eine Agentur zu verwenden, die den Stellensuchenden belastet.

Suchunternehmen / Executive Search Unternehmen

Suchfirmen können branchenspezifisch (z. B. im Bank- oder Einzelhandel) oder geschäftsspezifisch (z. B. Buchhaltung oder Informationstechnologie) sein. Es gibt zwei Haupttypen von Agenturen:

• Contingency Employment Agency : Eine Kontingenzagentur wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Diese Arten von Firmen werden am häufigsten für Suchen auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet und sie senden oft eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.
• Zurückbehaltene Suchfirma : Eine zurückbehaltene Suchfirma hat eine exklusive Beziehung mit dem Arbeitgeber. Suchfirmen werden in der Regel für Suchanfragen auf höherer Ebene und für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, um einen Bewerber zu finden, der einen Job bearbeiten kann. Es handelt sich um bezahlte Ausgaben zuzüglich eines Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters, unabhängig davon, ob der Kandidat angestellt ist oder nicht.

Recruiter / Headhunter

Der Recruiter / Headhunter / Suchberater (die Begriffe werden austauschbar verwendet) ist die Person, mit der Sie bei der Jobsuche tatsächlich zusammenarbeiten werden. Sie werden vielleicht von einem Headhunter angesprochen, der versucht, Sie zu rekrutieren, um sich für eine neue Stelle in einer Firma zu bewerben, die sie vertritt. Alternativ können Sie Ihren Lebenslauf an einen Personalvermittler senden oder sich für eine Stelle bewerben, die ein Headhunter zu besetzen versucht.

Temporäre (Temp) -Agentur

Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsvermittlungsagenturen, die Arbeitnehmer finden, um befristete Stellen zu besetzen. Zum Beispiel werden Zeitarbeitskräfte oft eingestellt, um während saisonaler Geschäftszuwächse zu arbeiten oder um Urlaub oder Krankheiten zu decken. Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor ausgeweitet, um temporäre Stellen auf Dauer zu besetzen, in denen die Stelle als befristete Arbeitsstelle beginnt, aber dauerhaft werden könnte, wenn der Arbeitgeber entscheidet, den Bewerber einzustellen.

Wann verwende ich einen Personalvermittler oder ein Suchunternehmen?

Wann ist es sinnvoll, ein Suchunternehmen oder einen Personalvermittler zu verwenden, um Sie bei der Stellensuche zu unterstützen? Wenn Sie scheinbar in einer Sackgasse stecken und keine Anrufe für Interviews erhalten, kann es sinnvoll sein, einen Personalvermittler einzusetzen, um Ihre Arbeitssuche zu erweitern.Es kann auch sinnvoll sein, wenn Sie sich in einer höheren Position befinden, da diese Stellen nicht immer beworben werden, oder in einer Branche, die typischerweise Suchfirmen verwendet, um offene Stellen zu besetzen.

Suchfirmen haben Kontakte in Branchen und Unternehmen, die Ihnen vielleicht gar nicht bewusst sind. Sie können Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf zu vermarkten und Ihnen zusätzliche Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu ermöglichen. Headhunter verbringen ihre Arbeitszeit damit, nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. Das ist Zeit, Arbeitgeber zu erforschen, die Sie nicht ausgeben müssen.

Einige Arbeitgeber sind beeindruckt von Bewerbern, die von Personalvermittlern vertreten werden. Darüber hinaus haben Sie einen Profi, der Ihre Qualifikationen für das Unternehmen darstellt. Der Headhunter kann Ihnen auch helfen, ein Kompensationspaket auszuhandeln.

Denken Sie daran, dass es einen Unterschied gibt zwischen der Bezahlung einer Arbeitsagentur, die Ihnen bei Ihrer Arbeitssuche hilft, und der Verwendung eines Personalvermittlers, der Sie mit potenziellen Arbeitgebern verbindet. Ich würde nicht empfehlen, für die Platzierung zu bezahlen. Vielmehr möchten Sie einen Personalvermittler oder ein Suchunternehmen nutzen, das von Ihrem potenziellen Arbeitgeber bezahlt wird. Wenn Sie Hilfe bei der Arbeitssuche benötigen, sollten Sie sich an das Career Services-Büro Ihrer Alma Mater wenden, wenn Sie ein Hochschulabsolvent oder ein örtliches Arbeitsamt für kostenlose Unterstützung sind.

Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit mehreren Personalvermittlern entscheiden, ist es wichtig, dass Sie jedem mitteilen, dass Sie auch mit jemand anderem zusammenarbeiten.

Andernfalls können beide Ihren Lebenslauf an denselben Arbeitgeber vermarkten, was ein Problem sein kann, wenn der Personalvermittler die Gebühr erheben möchte.

Einen Kopfjäger wählen

Wie können Sie einen Kopfjäger auswählen, der effektiv für Sie arbeitet? Wenn Sie Arbeit in einer bestimmten Branche suchen, sollten Sie erwägen, einen Headhunter zu verwenden, der in dieser Branche arbeitet. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, können sie möglicherweise eine Liste von Personalvermittlern erstellen.

Verwenden Sie die Rekrutierung von Online-Verzeichnissen, um eine Liste von Personalbeschaffern zu erstellen. Die Recruiters Online-Datenbank ist über 150 Fachgebiete sowie nach Ort und Schlüsselwort durchsuchbar. Ich-Rekrut. com hat ein Verzeichnis von Personalvermittlern aufgeführt nach Fachgebiet und nach Standort. Vernetzen Sie sich mit Geschäftskollegen und Bekannten, um Anregungen zu erhalten. Prüfen Sie auf LinkedIn, ob Sie mit einem Personalvermittler oder jemandem verbunden sind, der Sie an einen Mitarbeiter verweisen kann.

Drehe den Tisch und verbringe einige Zeit damit, den Personalvermittler zu befragen. Dies ist eine wichtige berufliche Beziehung, und Sie müssen sicher sein, dass es funktioniert. Fragen Sie, wie lange der Personalvermittler bei der Firma war. Fragen Sie auch nach dem Prozess und wie sie Ihren Lebenslauf vermarkten und potenziellen Arbeitgebern präsentieren.

Fragen Sie den Personalvermittler nach Referenzen und überprüfen Sie diese. Sprechen Sie mit Kunden über die angebotenen Dienstleistungen und darüber, was sie von ihnen halten. Fragen Sie auch, ob sie den Personalbeschaffer erneut verwenden würden. Schließlich stellen Sie sicher, dass Sie sowohl mit dem Unternehmen als auch mit dem Einzelnen zufrieden sind. Es muss eine Übereinstimmung zwischen Ihrem Stil und dem Stil der Menschen geben, die Sie vertreten.

Denken Sie daran, dass die Verwendung eines Personalbeschaffers nur ein Schritt bei Ihrer Stellensuche sein sollte.Es gibt keine Garantie dafür, ob und wann ein Lead zu einem Jobangebot wird. Also, stoppen Sie nicht Ihre eigene Arbeitssuche Bemühungen und nicht aufhören zu vernetzen oder auf der Suche nach potenziellen Möglichkeiten auf eigene Faust. Lassen Sie den Personalvermittler wissen, dass Sie andere Möglichkeiten suchen.

Mehr über Recruiting: Wie Unternehmen Mitarbeiter einstellen | Wie finde ich einen Recruiter?