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Wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und ersetzt werden müssen, spricht man von Umsatz. Ein gewisser Umsatz ist unvermeidbar, aber zu viel kann ein Unternehmen ruinieren.
Einige Mitarbeiter werden sich immer zurückziehen, wegziehen, zur Schule gehen oder die Belegschaft verlassen. Dieses Umsatzniveau ist nicht nur unvermeidbar, es kann auch von Vorteil sein. Es bringt neue Leute mit neuen Ideen und einer neuen Perspektive in die Organisation.
Umsatzarten
Die beiden allgemeinen Umsatzarten sind freiwillig und unfreiwillig.
Freiwilliger Umsatz ist der Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ausscheidet. Unfreiwillige Fluktuation wird durch Entlassungen und ähnliche Handlungen verursacht, bei denen die Entscheidung für einen Mitarbeiter von der Firma und nicht vom Arbeitnehmer getroffen wird.
In der Regel ist die freiwillige Fluktuation die Maßnahme zur Diskussion und zum Vergleich von Arbeitgebern. Es ist der Typ, der am direktesten von den Aufsichtspersonen an der Front betroffen ist. Unfreiwillige Fluktuation, verursacht durch Entlassungen, kann eine langfristige Folge von hohen freiwilligen Fluktuationen sein.
Umsatzrate
Die Umsatzrate ist eine Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, und wird als Prozentsatz der Gesamtzahl der Beschäftigten angegeben. Obwohl die Fluktuationsrate in der Regel als prozentualer Wert pro Jahr berechnet und angegeben wird, kann sie für verschiedene Zeiträume gelten.
Berechnung der Umsatzrate3
Sie berechnen die Fluktuationsrate, indem Sie die Anzahl der abgebrochenen Mitarbeiter durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter zu Beginn der Periode teilen.
Diese Zahl wird als Prozentsatz angegeben. Sie können den freiwilligen Umsatz, den unfreiwilligen Umsatz und den Gesamtumsatz berechnen.
Zum Beispiel hat ein Unternehmen zu Beginn des Jahres 100 Mitarbeiter. Während des Jahres kündigten sechs Angestellte und neun wurden Ende des Jahres in einer Entlassung entlassen. Die freiwillige Fluktuationsrate für das Jahr würde 6/100 oder 6 Prozent betragen.
Die unfreiwillige Fluktuationsrate betrug 9/100 oder 9 Prozent. Die Gesamtumsatzrate würde auf 15/100 oder 15 Prozent berechnet, da die sechs freiwillig abgegebenen Mitarbeiter und die entlassenen neun addiert werden.
Was Sie gegen den Umsatz tun können
Für unfreiwilligen Umsatz ist das Beste, was Sie tun können, das Unternehmen gut zu managen, damit Sie keine Entlassungen vornehmen müssen. Sicher gibt es Dinge, die unerwartet passieren, die Ihr Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten bringen und eine mögliche Lösung dafür ist, Mitarbeiter zu entlassen.
Zuerst müssen Sie härter arbeiten, damit es weniger "unerwartete" Probleme gibt. Zweitens sind Entlassungen eine kurzfristige Lösung, die sich nachteilig auf das Unternehmen auswirkt und die letzte Möglichkeit sein sollte. Um den willkürlichen Umsatz zu reduzieren, machen Sie den Schmerz des Verlassens höher als der Schmerz des Bleibens. Der größte einzelne Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit ist ihr direkter Vorgesetzter.Wenn Sie also im oberen Management sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Vorgesetzten gut ausgebildet sind.
Fazit
Wenn Sie ein Vorgesetzter sind, egal ob Sie Mitarbeiter oder Manager an vorderster Front beaufsichtigen, liegt es in Ihrem Interesse, den Umsatz niedrig zu halten. Es macht Ihre Arbeit einfacher, weil Sie nicht die Zeit und die Schulungskosten von Neueinstellungen haben, um die Mitarbeiter zu ersetzen, die gekündigt haben.
Es spart dem Unternehmen Geld, weil es direkte Kosten gibt, neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Und Ihr eigener Vorgesetzter wird Sie als besseren Manager bewerten, wenn Ihr freiwilliger Umsatz niedrig ist.
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