8 Arbeitssuchstrategien für Arbeitnehmer Über 40

Heutige alternde Arbeitskräfte, eine stagnierende Wirtschaft und weitverbreitete Personalreduzierungen haben eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern über 40 in die Jobsuche zurückversetzt.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Alter Ihre Arbeitssuche behindert. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind und Arbeit suchen, können Ihnen diese acht Jobsuchstrategien für Arbeitnehmer über 40 helfen, einen Job zu finden.

Weitere Informationen zur Suche nach älteren Arbeitnehmern finden Sie unter:

• Die 40+ Jobsuche: Tipps von Experten

• Zu ​​alt für die Schule? : Persönliche Geschichten über die Rückkehr in die Schule in späteren Jahren
• Sieben Schritte für eine Karriere ändern
• Job Networking Tipps für ältere Arbeitnehmer
• Lebenslauf-Tipps für ältere Arbeitnehmer
• Interview-Tipps für ältere Arbeitnehmer

8 Job Suchstrategien für Arbeiter über 40

1. Lass dich nicht von deinem Lebenslauf datieren. Die Best Practices für den Lebenslauf haben sich im Laufe der Jahre geändert. Lassen Sie sich also nicht von Ihrem Lebenslauf unterhalten. Notieren Sie sich die Referenzen, one-size-fits-all-Lebenslauf und Snail-Mail-Einreichungen. Listen Sie nicht einfach Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, erklären Sie, wie Sie zum Erfolg Ihrer Organisation beigetragen haben. Erstellen Sie einen gezielten Lebenslauf für jede Position, die auf die Stelle zugeschnitten ist, die Sie suchen, und reichen Sie Ihren Lebenslauf elektronisch ein.

2. Werde Web-Savvy. Technologie-Know-how ist entscheidend für Ihre Arbeitssuche. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf mit SEO umsetzen, Online-Bewerbungstechniken nutzen, Online-Lebensläufe veröffentlichen und Online-Bewerbungen bearbeiten können. Durchsuchen Sie Online-Jobsuche-Websites, veröffentlichen Sie einen virtuellen Lebenslauf und nutzen Sie soziale Online-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um sich zu vernetzen und nach Stellen zu suchen.

Erstellen Sie eine Online-Marke für sich selbst und vermarkten Sie Ihre Marke über Social Media. Schließen Sie sich Listservs und Foren zu Ihrem Bereich an, um Ihr Netzwerk zu erweitern und aktuelles Wissen zu erhalten.

3. Kampfalterunterscheidung. Obwohl es illegal ist, existiert Altersdiskriminierung in den meisten Branchen, einschließlich der legalen Industrie.

Entfernen Sie alle Verweise auf Ihr Alter aus Ihrem Lebenslauf, einschließlich der Daten, die Sie an der Universität, der Graduiertenschule und / oder der juristischen Fakultät absolviert haben. Wenn Sie seit über 15 Jahren in der Arbeitswelt tätig sind, können Sie auch Ihre frühere Beschäftigungsgeschichte aufheben. Erwähnen übermäßige Jahre der Erfahrung in Ihrem Lebenslauf Ziel oder Anschreiben wird auch Sie als ein älterer Mitarbeiter. Konzentrieren Sie sich während der Interviews auf Ihre Fähigkeiten und konkreten Beiträge und nicht auf Ihr Alter.

4. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie sich beruflich verändern oder in die Arbeitswelt zurückkehren, ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten. Falls nötig, kehren Sie zur Schule zurück, um einen Abschluss zu absolvieren, oder nehmen Sie an Kursen teil, um bestimmte Fähigkeiten aufzufrischen. Technologiekenntnisse sind heute für die meisten Positionen von grundlegender Bedeutung, und für viele Berufe ist ein grundlegendes Verständnis von Textverarbeitungs-, Tabellenkalkulations-, Präsentations- und Kalenderanwendungen erforderlich.

5. Netzwerk . Beteiligen Sie sich an Berufsverbänden, Freiwilligenprogrammen und Netzwerkgruppen, um Ihre Netzwerkkontakte zu erweitern und neue Möglichkeiten kennenzulernen. Konzentrieren Sie sich darauf, Beziehungen aufzubauen und anderen zu helfen, anstatt Ihre eigene Arbeitssuche durchzuführen.

6. Aktualisieren Sie Ihr Aussehen. Selbst wenn Sie älter sind, wollen Sie nicht, dass Ihr Äußeres "über 50" schreit. Die Interviewer werden von Ihrem Aussehen beeinflusst, also aktualisieren Sie Ihr Aussehen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

Färben Sie graue Haare, aktualisieren Sie Ihre Garderobe und kaufen Sie eine trendige Handtasche und Schuhe. Wenn Sie ein professionelles, nicht getragenes und veraltetes Bild präsentieren, vermeiden Sie die Wahrnehmung, dass Ihre Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand sind oder dass Sie zu altmodisch für das Unternehmen sind.

7. Passen Sie sich an die heutige Arbeitskultur an. Die gestrige Belegschaft wurde von Babyboomern regiert, die in einer hierarchischen Autokratie wuchsen, in der Top-Down-Kommunikation und reglementierte Arbeitskultur die Norm waren. Die heutige Arbeitsumgebung ist global, flexibel, vernetzt und rund um die Uhr. Telearbeit, flexible Zeitpläne und 24/7 Verfügbarkeit werden zur Norm. Verstehen Sie, wie Ihre Rolle in das Gesamtbild passt und bleiben Sie flexibel.

8. Richten Sie die richtigen Arbeitgeber aus. Ältere Fachleute können sich am besten auf kleine bis mittlere Unternehmen konzentrieren, die eher die Perspektive, Erfahrung und Expertise eines Boomers schätzen.

Zum Beispiel haben Forschungen von NALP (National Association of Law Professionals) herausgefunden, dass kleine Anwaltskanzleien ältere Anwälte leichter als große Unternehmen annehmen.