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Können Arbeitgeber Sie gesetzlich nach Ihrem Geburtsdatum bei einer Bewerbung fragen? In den meisten Fällen lautet die Antwort ja. Es ist ja, weil es andere Gründe gibt, warum sie die Informationen benötigen. Allerdings können Arbeitgeber Ihr Alter nicht dazu nutzen, Sie zu diskriminieren. Während Sie also in einem Bewerbungsverfahren nach Ihrem Alter gefragt werden, sollten Sie während des Bewerbungsgesprächs in der Regel keine Fragen zu Ihrem Alter haben.
Lesen Sie unten, um mehr Informationen darüber zu erhalten, wann Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können, was zu tun ist, wenn Sie denken, dass Sie diskriminiert werden, und wie Sie Fragen zu Ihrem Alter und anderen Themen beantworten können.
Wenn Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können
Arbeitgeber haben das Recht, wenn sie während des Job-Screening-Prozesses nach Ihrem Geburtsdatum fragen. Der Schlüsselfaktor wird sein, was Arbeitgeber mit diesen Informationen machen, da es streng verboten ist, Bewerber oder Angestellte aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Diese Schutzmaßnahmen werden unter dem Age Discrimination Act von 1967 bereitgestellt.
Die meisten Arbeitgeber verlangen, dass Ihr Geburtsdatum mit Hintergrundüberprüfungen erleichtert wird. Das Abschließen von Hintergrundkontrollen bei Bewerbern ist mittlerweile gängige Praxis bei den Arbeitgebern. Diese Hintergrundprüfungen können eine Überprüfung Ihrer geschäftlichen, strafrechtlichen oder sogar finanziellen Aufzeichnungen beinhalten.
Mit Ihrem Geburtsdatum können Arbeitgeber diese Prüfungen leichter durchführen.
Es gibt auch andere Gelegenheiten, bei denen es notwendig ist, das Alter eines Angestellten zu kennen. Wenn zum Beispiel ein Mindestalter für eine Stelle festgelegt wird, muss der Arbeitgeber wissen, dass Sie diese Anforderung erfüllen.
Was Arbeitgeber mit Geburtsdaten tun sollten
Arbeitgeber halten diese Informationen im Allgemeinen getrennt von den Bewerberdaten, auf die die Interviewer als Teil des Screening-Prozesses zugreifen, um ihre Organisation vor Anschuldigungen zu schützen. Altersdiskriminierung.
Auch wenn Sie die Anforderung einer Bewerbung erfüllt haben, sollte der Interviewer keine altersbezogenen Fragen stellen.
Wie Sie Fragen zu Ihrem Alter beantworten können
Die Frage, wie alt Sie in einem Interview sind, sollten Interviewer nicht fragen, da dies ein Zeichen für Altersdiskriminierung sein kann. Im Folgenden finden Sie einige Fragen zu Ihrem Alter, die Interviewer nicht stellen sollten:
- Wie alt sind Sie?
- Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
- Wie ist dein Geburtsdatum?
Unabhängig davon können Sie eine Frage zu Ihrem Alter bekommen, da es technisch nicht illegal ist. Sie können sich entscheiden, das Interview nicht zu beantworten oder sogar zu beenden. Denken Sie daran, dass diese Art von starker Reaktion Sie wahrscheinlich aus dem Rennen für die Position rauswerfen wird. Wenn Sie sich jedoch mit Fragen des Arbeitgebers unwohl fühlen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht gut passt.
Sie können die Fragen auch höflich, aber vage beantworten. Anstatt beispielsweise Ihr Alter oder Geburtsdatum anzugeben, geben Sie einfach Folgendes an: "Mein Alter ist kein Problem für meine Arbeit. "
Sie können auch Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten hervorheben, die Sie zu einem starken Kandidaten für die Stelle machen. Zum Beispiel können Sie nachweisen, dass das Alter in Ihren Antworten auf Fragen wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" "Und" Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie zu einem starken Kandidaten machen? "Geben Sie konkrete Beispiele an, um zu beweisen, dass Sie diese Fähigkeiten und Fähigkeiten besitzen.
Lesen Sie mehr darüber, wie Sie auf Fragen zu Ihrem Alter antworten können.
Wie man auf illegale Interviewfragen reagiert
Das Alter ist nicht das einzige Thema, das für einen Interviewer illegal ist. Weitere Themen sind unter anderem Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion und nationale Herkunft.
Wenn Sie in einem Interview eine Frage zu einem dieser Themen stellen, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie darauf reagieren können. Sie können es einfach ablehnen, das Interview zu beantworten oder sogar zu beenden. Sie können sich auch dafür entscheiden, etwas vage zu antworten und hervorzuheben, warum Sie für den Job gut geeignet sind, ohne die Frage direkt zu beantworten.
Lesen Sie hier, um weitere Informationen zur Beantwortung illegaler Interviewfragen zu erhalten.
Wenn Sie denken, dass Sie diskriminiert wurden gegen
Wenn ein Interviewer mit Ihrem Alter beschäftigt zu sein scheint und Sie der Meinung sind, dass Diskriminierung Ihren Zugang zu einem Arbeitsplatz eingeschränkt haben könnte, wenden Sie sich bitte an die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). / oder konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt.
Das EEOC verfügt über ein Online-Bewertungssystem, mit dem Sie entscheiden können, ob Sie eine Beschwerde einreichen sollten.
Lesen Sie weiter: Antworten auf Fragen zu Ihrem Alter | Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer
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