Wie man die Motivation eines Bewerbers misst

Motivation ist bei den von Ihnen eingestellten Mitarbeitern ein wünschenswertes Merkmal oder Attribut. Aber wie erkennt man die wahre Motivation bei einem Vorstellungsgespräch? Vor allem, worauf lauert ein Arbeitgeber, wenn Bewerber ihre Bewerbungsgespräche über Motivation beantworten?

Die von Ihnen gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen und die Frage zu den Antworten auf Ihre Bewerbermaterialien sind für Ihre Beurteilung des Wissens, der Erfahrung und der potenziellen kulturellen Angemessenheit des Kandidaten in Ihrer Organisation entscheidend.

Hier erfahren Sie, was Sie zu lernen versuchen, wenn Sie die Antworten auf die Frage zur Motivation des Bewerbers hören.

Antworten auf Vorstellungsfragen zur Motivation

Wenn Sie die Antworten berücksichtigen, die Ihre Kandidaten zu Fragen der Motivation liefern, bewerten Sie mehrere Faktoren. Sie wollen verstehen, was Ihren Kandidaten motiviert. Sie möchten die Arbeitsumgebung verstehen, die er motivierend findet. Sie möchten ermitteln, ob Ihre Arbeitsumgebung und die Mitarbeiter, die Sie bereitstellen, mit den Motivationsbedürfnissen Ihrer Kandidaten übereinstimmen.

Sie versuchen herauszufinden, was die Person motiviert, die Sie interviewen. Die angeborene Motivation eines Kandidaten muss mit dem Job übereinstimmen, für den er ausgewählt wurde. Zum Beispiel möchten Sie keinen Kandidaten einstellen, der am liebsten alleine für Ihre Kundenbetreuung arbeitet.

Ihre Softwareentwickler müssen eine intrinsische Motivation finden, Probleme zu lösen, Dinge zum Laufen zu bringen und häufig alleine zu arbeiten.

Wenn sie in einer Umgebung mit gemeinsam genutztem Code arbeiten, müssen sie auch als Teammitglieder kommunizieren und arbeiten. Ihr PR-Profi muss mit Hunderten von Menschen zusammenarbeiten, die sich für einen guten Job fit machen.

Ich empfehle das Rekrutierungsplanungstreffen oder eine E-Mail oder was auch immer für Sie funktioniert, als eine bedeutende Gelegenheit, die Merkmale und Attribute des potenziellen Arbeitnehmers zu identifizieren, der in Ihrem verfügbaren Job Erfolg haben wird.

Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Interviewfragen auf die Identifizierung des geeigneten Kandidaten auszurichten.

Sie bekommen auch ein Gefühl dafür, ob die Arbeit Ihren Kandidaten motiviert. Sie möchten Mitarbeiter auswählen, die bereit sind, die schwer zu definierende Qualität "diskretionäre Energie" in die tägliche Arbeit mit einzubringen, nämlich die Bereitschaft eines Mitarbeiters, seine Arbeit maximal zu investieren.

Identifizieren, was der Kandidat glaubt, motiviert Mitarbeiter

Sie entdecken mit diesen Motivations-Vorstellungsfragen auch, was Ihr Kandidat glaubt, dass er andere motiviert. Dieser Ausblick zeigt Ihnen, was für den Kandidaten wichtig ist und wie er oder sie die Welt sieht. Es wird Ihnen auch sagen, welche Art von Mitarbeitern Ihr Kandidat schätzen und schätzen wird.Sind die Werte des Kandidaten mit Ihrer Arbeitsumgebung kongruent?

Sie lernen, was in der Arbeitsumgebung vorhanden sein muss, damit der Kandidat Motivation erfahren kann. Wenn die bevorzugte Umgebung des Kandidaten wenig Ähnlichkeit mit Ihrer Arbeitsplatzkultur und -umgebung hat, passt der Kandidat nicht kulturell zu Ihrem Arbeitsplatz. Kulturelle Dissonanzen werden das Erfolgspotential des Kandidaten an Ihrem Arbeitsplatz verringern.

Hören Sie den Antworten Ihrer Kandidaten aufmerksam zu.

Wie man Mitarbeiter motiviert, ist eine der häufigsten Fragen, die ich auf dieser Website bekomme. Die Realität ist, dass Sie nur eine Umgebung schaffen können, in der Mitarbeiter sich für etwas bei der Arbeit motivieren lassen. Sie können eine Person nicht dazu bringen, Motivation und motiviertes Verhalten zu wählen.

Nonverbale Kommunikation bei der Beurteilung der Motivation

Während der Inhalt der Antworten des Kandidaten für die Beurteilung seiner Motivation entscheidend ist, ist die nonverbale Kommunikation ebenso wichtig, besonders wenn man die Motivation beurteilt. Suchen Sie nach Begeisterung in der Stimme des Kandidaten und einem Gefühl von Engagement in ihrer Körpersprache. Wie viel Platz nimmt sie am Tisch ein? Zuversichtliche Menschen nutzen den Raum zu ihrem Vorteil. Lehnt sie sich nach vorne, blickt zuversichtlich in die Augen und erinnert sich mit Humor und offensichtlicher Beteiligung?

Das sind Signale, die ein Kandidat über die Motivation aussendet.

Schläfrige, langsame Antworten ohne tonale Betonung, ohne Begeisterung und wenig Körpersprache senden eine rote Fahne über die Motivation eines potenziellen Mitarbeiters. Sicher, Ihr Kandidat könnte entmutigt sein, krank oder einen schlechten Tag haben, aber warum riskieren Sie, sie einzustellen, wenn Kandidaten, die Begeisterung und Motivation ausstrahlen, existieren? Weitere Informationen zur Verwendung von nonverbaler Kommunikation bei der Einstellung

Also, der Schlüssel in Ihrem Bewerbungsgespräch ist es, herauszufinden, was Ihren Kandidaten motiviert. Entscheiden Sie dann, ob diese Qualitäten, Eigenschaften, Verhaltensweisen, Werte und Ansätze an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden sind. Wenn sie das tun, haben Sie einen Dynamit-Mitarbeiter aus Ihrem Vorstellungsgespräch gefunden.

Finden Sie die beliebtesten und witzigsten Antworten auf die Frage des Vorstellungsgesprächs.

Weitere Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsfragen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

Vorstellungsgespräch Fragen für Arbeitgeber (Mit Beschreibungen)

• Vorstellungsgespräch Fragen zur Bewertung von Cultural Fit
• Motivation Vorstellungsgespräch Fragen
• Teams und Teamwork Vorstellungsgespräch
• Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten Fragen im Vorstellungsgespräch
• Fragen im Vorstellungsgespräch für Führungskräfte und Führungskräfte
• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Führungskräfte
• Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Vorstellungsgespräche im Vorstellungsgespräch
• Entscheidungen im Vorstellungsgespräch
• Ungewöhnliche Fragen im Vorstellungsgespräch > Fragen im Vorstellungsgespräch, die zu rechtlichen Problemen führen können
• Übermittelte Leser: Lieblingsfragen im Vorstellungsgespräch