Video: Intermediate German #43: Job Interview Questions & Answers 2024
Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, kann es schwierig sein, einen guten Buchhalter zu finden, wenn Sie eine offene Position haben. Viele andere Kleinunternehmer finden sich in der gleichen Situation wie Sie. Einer der Wege, wie Sie sich selbst helfen können, den richtigen Buchhalter zu finden, der Ihnen bei Ihren grundlegenden Buchhaltungs- und Büroaufgaben hilft, ist es, mit einem Spielplan in den Interviewprozess einzusteigen. Dieser Plan wird dazu beitragen, dass Sie Ihre Kandidaten fair prüfen und die richtigen Fragen stellen, damit Sie die höchsten Chancen haben, zu bestimmen, welche Buchhaltungskandidaten am ehesten Erfolg haben und bei Ihrer Organisation bleiben.
Organisieren Sie die Interviews so, dass sie räumlich voneinander getrennt sind und Sie nicht für jede einzelne Zeit gedrückt werden. Ihre Interviewpartner werden sich im Interviewprozess wohler fühlen, und Sie werden ein besseres Verständnis ihrer früheren Erfahrungen, technischen Kenntnisse und Expertise mit Ihrer Buchhaltungssoftware erhalten.
Fragen zu "Break the Ice"
Unabhängig davon, ob Sie einen Einstiegskandidaten oder einen erfahrenen Experten interviewen, kann der Interviewprozess für Ihre Interviewpartner einschüchternd und stressig für Sie sein. Viele Kleinunternehmer, die die Interviews führen, haben gesagt, dass sie sich während des Interviewprozesses "unbehaglich und unbehaglich" fühlen. Um alle Nerven zu beruhigen, können Sie das Interview mit weichen, Eisbrecherfragen beginnen. Sie können allgemeine, offene Fragen wie die folgenden stellen:
- "Erzähl mir von dir. "
- " Warum haben Sie sich für diese Buchhaltung beworben? "
- Warum hast du diese Karriere gewählt?
- "Warum sind Sie daran interessiert, Ihre jetzige Stelle zu verlassen? "
- " Welche Ziele hast du in deiner Karriere? Wie willst du sie erreichen? "
- Was siehst du in fünf oder zehn Jahren?
Diese Art von Fragen gibt Ihnen keinen Einblick in die Frage, ob Ihr Kandidat eine gute Wahl für die Position ist oder nicht.
Aber Sie können durch diese offenen Fragen etwas Wichtiges über Ihren Kandidaten erfahren, und es gibt eine Chance für jede Nervosität oder Angst, sich niederzulassen.
Arbeitserfahrung
Stellen Sie spezifische Fragen zur Arbeitserfahrung eines Bewerbers. Fragen Sie bei Fragen zu Einstiegskandidaten nach vorheriger Beschäftigung oder nach dem Umgang mit Projekten während ihrer Schulzeit, damit Sie ihr Engagement und ihr Engagement in diesem Bereich bewerten können, da sie wahrscheinlich keine lange Arbeitserfahrung haben werden.
- "Welche Arten von Finanzberichten haben Sie erstellt und wie wurden die Daten von Ihrem früheren Arbeitgeber verwendet? "
- " Mit welchen Buchhaltungssoftwareprogrammen kennst du dich? "
- " Wie würdest du deinen Arbeitsstil beschreiben? "
- " Was hat dir am meisten / am wenigsten an deinem letzten Job gefallen?"
- " Was waren die Verantwortlichkeiten Ihrer letzten Position? "
- " Was halten Sie von Ihrem vorherigen Chef? "
- " Was sind drei positive Dinge, die Ihr letzter Chef über Sie sagen würde? "
- "Was ist eine negative Sache, die dein letzter Chef über dich sagen würde?"
- "Gib Beispiele von Ideen, die du gehabt oder umgesetzt hast."
Nach diesen Fragen solltest du eine gute Vorstellung von den Arbeitserfahrungen deiner Kandidaten und ihren Sie müssen sicher sein, dass sie sich gut in Ihre Organisation einfügen.
Eine sehr ehrgeizige und aggressive Person kann auf dem Papier gut aussehen, passt aber möglicherweise nicht zu Ihrer Unternehmenskultur, wenn Sie entspannter sind. > Fragen zur Bewertung von Buchhaltungskenntnissen und -kompetenzen
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat über die technischen Fähigkeiten verfügt, um in seiner Buchhaltungsposition erfolgreich zu sein. haben die Mentalität benötigt, um diese Fähigkeiten anwenden t o Aufgaben der realen Welt. Sie können die folgenden Fragen stellen:
"Wie passen Sie einen Bericht in QuickBooks an?"
- "Sagen Sie mir, wann Sie einen Anpassungseintrag buchen würden."
- "Besitzt das Kreditorenkonto normalerweise ein Soll- oder Guthaben?"
- "Wie würden Sie wissen, ob jemand versehentlich einen korrigierenden Journaleintrag in die Debitorenbuchhaltung gebucht hat?"
- "Wann müssen wir Lieferanten 1099 senden?"
- "Was ist Abschreibungsaufwand?"
- Diese Buchführungsfragen werden Buchhaltungswissen sowie angewandtes Wissen, das in anderen Buchhaltungspositionen am Arbeitsplatz erlernt wurde, testen.
Soft Skills bewerten
Vergessen Sie nicht die Wichtigkeit von zwischenmenschlichen und Soft Skills. Viele Leute denken, dass Buchhalter und Buchhalter nur Zahlen von 9 bis 5 Knirschen. Während das in einigen Fällen wahr sein kann, wird Ihr Buchhalter wahrscheinlich viel Interaktion mit Mitarbeitern, Auftragnehmern, Lieferanten und Ihnen haben. Sie möchten jemanden, mit dem Sie leicht arbeiten können und dem Sie vertrauen, dass er die Beziehungen zu Ihren wichtigsten Kunden nicht beschädigt, wenn Sie vergessen, pünktlich zu bezahlen. Einige gute Fragen können Sie stellen:
"Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Mitarbeiter wiederholt den gleichen Fehler macht?"
- "Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation bei der Arbeit und wie Sie mit der Situation umgegangen sind."
- "Wenn ein Kunde wütend über Gebühren auf einer Rechnung anrief, was würden Sie tun?"
- Diese Arten von Fragen werden Ihnen zeigen, welche Art von zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihr Buchhaltungskandidat besitzt.
Während des Einstellungsprozesses kann zeitaufwändig sein, es lohnt sich, den richtigen Kandidaten zu finden. Mit diesem Prozess finden Sie einen talentierten Buchhalter, der bereit ist, loszulegen.
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