Informatives Interview zum Lernen über einen Job

Mir wurde klar, wie viele Leute nicht wissen, wie sie ein Informationsgespräch benutzen, um etwas über eine Beschäftigung zu erfahren, als ich mit einer Freundin vor dem Computer saß und nach Informationen über medizinische Transkriptionen suchte. in Anbetracht. Nachdem sie etwa eine halbe Stunde lang Websites ausgesondert hatte, die Schulungsprogramme von denen ausgaben, die tatsächlich Informationen zu diesem Job gaben, stellte ihr Ehemann ihr diese einfache Frage: "Warum rufst du nicht Joes Mutter an?

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Sie ist medizinische Schreibkraft. " Ich schaute verächtlich auf meine Freundin, die nicht erwähnt hatte, dass sie jemanden vor Ort kannte, und begann, ihr über die Bedeutung von Informationsgesprächen zu berichten.

Erste Sachen zuerst …

Mein Freund war eigentlich nicht weit weg von der Basis. Das Sammeln von Informationen aus Büchern, gedruckten Artikeln und Websites ist der erste Schritt, der unternommen werden sollte, wenn man sich über verschiedene Karrieren informiert. Dies geschieht natürlich nach einer Phase der Selbsteinschätzung, wenn man sich seine arbeitsbezogenen Werte, Interessen und Fähigkeiten ansieht, um festzustellen, welchen Beruf er oder sie genießen würde und worin er / sie sich auszeichnen würde. Das Lesen von Karrieren ist eine Möglichkeit, die Liste der Karrieren, die Sie in Betracht ziehen, einzuschränken und jene zu eliminieren, an denen Sie kein Interesse haben. Es ist auch ein Weg, um sich auf den nächsten Schritt vorzubereiten - das Informationsgespräch.

Was ist ein informatives Interview?

Zweck eines Informationsgesprächs ist es, Informationen über ein Arbeitsgebiet von jemandem zu erhalten, der über Kenntnisse aus erster Hand verfügt.

Wenn Sie ein Informationsgespräch führen, sollten Sie nicht um eine Stelle bitten. Das soll nicht heißen, dass ein Informationsgespräch nicht zu einer Arbeit führen kann. Das Informationsgespräch hilft Ihnen nicht nur dabei, sich über eine bestimmte Karriere zu informieren, sondern kann auch mit dem Aufbau eines Netzwerks beginnen. Die Person, die heute Gegenstand Ihres Informationsgesprächs ist, könnte ab heute die erste Person in Ihrem Netzwerk sein.

Auf diese Weise kann ein Informationsgespräch für Sie von Vorteil sein. Für diejenigen von uns, die ein wenig nervös sind, ein Vorstellungsgespräch zu führen, bietet das Informationsgespräch ein nicht bedrohliches Forum, um etwas Übung zu bekommen. Betrachten Sie es als Generalprobe.

Wen sollten Sie interviewen?

So sehe ich es. Sie benötigen Informationen. Jemand hat diese Information. Jeder ist ein faires Spiel, solange diese Person über das Feld, an dem Sie interessiert sind, informiert ist. Fragen Sie Freunde, Verwandte, Mitschüler, Ihre Lehrer und Nachbarn, wenn sie jemanden kennen, der in Ihrem Zielbereich arbeitet. Die Leute reden gerne über sich und was sie tun. Rufen Sie jemanden an, den Sie darüber lesen, wer Ihren "Traumjob" hat. Rufen Sie Ihre Alumni-Vereinigung an.Als ich zum ersten Mal darüber nachdachte, Bibliothekarin zu werden, kontaktierte ich eine Arbeitsagentur, die sich auf diesen Bereich spezialisierte. Ich konnte ein Interview mit einer der Gründerinnen der Agentur, einer Bibliothekarin, führen. Sie konnte mir über den Job selbst erzählen und aufgrund ihrer einzigartigen Position als Praktikumsberaterin konnte sie mir über die Aussichten für das Feld berichten.

Vorbereitung

So wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten müssen, ist die Vorbereitung auf ein Informationsgespräch sehr wichtig.

Wie mein Freund es getan hat, ist die Suche nach Informationen über den Beruf der erste Schritt. Sie hatte das Gefühl, dass sie so viel über ihre gezielte Karriere wissen musste, um intelligente Fragen stellen zu können.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch absolvieren, ist es ratsam, so viel wie möglich über den potenziellen Arbeitgeber und den Interviewer zu erfahren. Wenn Sie ein Informationsgespräch führen, sollten Sie die gleiche Art von Forschung betreiben. Wie oben erwähnt, sprechen die Menschen gerne über sich selbst. Die Leute hören auch gerne von sich selbst (die guten Dinge natürlich!). Wenn Ihr Interviewpartner von jemandem an Sie verwiesen wurde, fragen Sie ihn über ihn. Sehen Sie auch, was Sie in lokalen Wirtschaftszeitschriften und Branchenveröffentlichungen herausfinden können. Wurde zum Beispiel der Befragte kürzlich befördert oder erhielt er eine besondere Anerkennung? Erforschen Sie auch den Arbeitgeber dieser Person.

Sie werden auf das Gespräch vorbereitet sein und damit einen guten Eindruck hinterlassen.

Fragen, die Sie stellen können

Wie bereits erwähnt, sollten Sie Ihre berufliche Laufbahn erforschen, um intelligente Fragen zu stellen. Gab es in den Berufsinformationen etwas, das Sie nicht vollständig verstanden haben? Das Informationsgespräch ist ein gutes Forum, um dies zu klären. Hier ist eine kleine Auswahl von Fragen, die Sie stellen sollten:

• Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag.
• Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise in einer Woche?
• Was sehen Sie als Wachstumspotenzial in diesem Bereich?
• Was kann ich jetzt tun, um eine Anstellung in diesem Bereich zu finden?
• Was magst du an deiner Karriere und was magst du daran nicht?

Der große Tag

Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht und können in das Informationsgespräch gehen, in dem Sie sicher sind, dass Sie einen guten Eindruck machen und die Informationen erhalten, die Ihnen helfen werden, eine kluge Entscheidung zu treffen. Vergessen Sie nicht, sich angemessen zu kleiden. Kommen Sie pünktlich an, halten Sie das Interview auf die geplante Länge und erinnern Sie sich an die richtige Etikette.

Wenn wir von der richtigen Etikette sprechen, denken Sie bitte daran, eine Dankesnote zu senden, um Ihre Wertschätzung zu zeigen. Der Befragte hat sich Zeit genommen, um Ihnen zu helfen.