Video: Interviewing with McKinsey: Case study interview 2024
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitsplätzen im Bereich Human Resources (HR). Im Allgemeinen bezieht sich Humanressourcen auf die Verwaltung aller Aspekte der Beschäftigung, von der Einstellung über die Entschädigung der Arbeitnehmer bis hin zum Arbeitsrecht, bis hin zur Bekämpfung von Entlassungen und Ruhestand. Zu den Arbeitsplätzen im Personalwesen gehören HR-Spezialisten, HR-Manager, Schulungsleiter, Personalvermittler und mehr.
Nachstehend finden Sie eine Liste der fünf wichtigsten Human Resources-Kompetenzen sowie eine längere Liste mit anderen HR-Kompetenzen, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.
Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Interviews. Je mehr Übereinstimmungen Ihre Anmeldeinformationen haben, desto mehr Chancen haben Sie, gemietet zu werden.
Verwendung von Skill-Listen
Sie können diese Skill-Listen während des gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Wörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie vielleicht einige dieser Schlüsselwörter verwenden.
Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Körper Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, zu der Sie jede Fertigkeit bei der Arbeit vorgeführt haben.
Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie alle der fünf hier aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben.
Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten konzentrieren.
Betrachten Sie auch unsere Listen von Fertigkeiten, die nach Beruf und Art der Fertigkeit aufgelistet sind.
Top Five Human Resources Skills
Kommunikation
Kommunikation ist eine kritische Soft Skill für Menschen, die in Human Resources arbeiten. Sie müssen effektiv mit Mitarbeitern in der gesamten Organisation kommunizieren, angefangen bei den Einstiegsmitarbeitern bis hin zum CEO.
Sie müssen in der Lage sein, alle Informationen in Bezug auf die Unternehmensrichtlinien mündlich und schriftlich zu erläutern. Oft müssen Menschen in der Personalabteilung Interviews führen, Präsentationen halten und Mediationen leiten. All dies erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten.
Ein guter Kommunikator zu sein bedeutet auch, ein guter Zuhörer zu sein. In den Humanressourcen müssen Sie aufmerksam auf die Fragen und Anliegen aller Mitarbeiter in der Organisation hören.
Konfliktmanagement
Mitarbeiter in der Personalabteilung helfen bei der Lösung einer Vielzahl von Arbeitskonflikten, ob zwischen zwei Kollegen oder einem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber. HR-Personal braucht Fähigkeiten in Verhandlung und Vermittlung. Sie müssen geduldig auf beide Seiten hören und das Problem auf respektvolle und angemessene Weise lösen.
Entscheidungsfindung
HR-Mitarbeiter treffen viele Entscheidungen für ein Unternehmen, von der Einstellung bis zur Lösung eines Konflikts zwischen Mitarbeitern.Daher ist es wichtig, dass sie kritische Denker sind, die das Für und Wider eines Ereignisses abwägen und dann eine Entscheidung treffen können.
Ethisch
HR-Mitarbeiter behandeln viele persönliche, sensible Informationen über ein Unternehmen und seine Mitarbeiter. Sie müssen diskret sein und diese Informationen nur dann an andere Personen weitergeben, wenn dies angemessen ist.
Sie müssen auch in der Lage sein, sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Vorschriften befolgen, und Sie müssen lautstark sein, wenn diese Vorschriften ignoriert werden.
Organisation
Die meisten Mitarbeiter im Personalwesen müssen zahlreiche Aufzeichnungen und Dateien zu jedem Mitarbeiter im Auge behalten. Sie erledigen viele Formalitäten im Zusammenhang mit Einstellung, Entlassung und verschiedenen Sozialleistungen. Daher müssen HR-Mitarbeiter in der Lage sein, diese Informationen organisiert und zugänglich zu halten.
Sie müssen auch viel Liebe zum Detail haben und wichtige Dokumente sorgfältig ausfüllen.
Viele HR-Mitarbeiter nehmen auch an verschiedenen Treffen mit Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Bewerbern teil. Sie müssen daher ihre Termine organisieren, damit sie alle diese Treffen verfolgen können.
Human Resources Skills
A - G
- Verwaltung
- Affirmative Action
- Bewerber-Screening
- Bewerber-Tracking-Systeme
- Analyse
- Aufmerksamkeit zum Detail
- Hintergrund-Checks
- Vorteile
- Kandidatensuche
- Kandidatensuche
- Änderungsmanagement
- Charakterurteil
- Coaching
- Zusammenarbeit
- Kommunikation
- Unternehmenspolitik
- Vergleichbarer Wert
- Vergütung
- Compliance
- Computer
- Vertraulichkeit
- Konfliktlösung
- Konfliktmanagement
- Beziehungen erstellen
- Kundendienst
- Datenanalyse
- Detailorientiert
- Entwicklung
- Entscheidungsfindung > Diskretion
- Empathie
- Leistungen an Arbeitnehmer
- Mitarbeiterentwicklung
- Mitarbeiterengagement
- Mitarbeiterhandbücher
- Mitarbeiterbeziehungen
- Arbeitnehmerrechte
- Mitarbeitersuche
- Arbeitsrecht
- Arbeitgeber Rechte
- Chancengleichheit bei den Arbeitsmöglichkeiten
- Ethik
- Bewertungen
- Faire Arbeitsstandards
- Fairness
- Bundesgesetze
- H - M
Gesundheit und Gesundheit enefit plans
- Gesundheitsvorschriften
- Einstellung
- Humor
- Integrität
- Interpersonal
- Befragung
- Berufsbeschreibungen
- Stellenausschreibungen
- Urteil
- Arbeitsrecht
- Arbeit Beziehungen
- Arbeitsspezialisierung
- Führung
- Lokale Gesetze
- Hören
- Auflistung
- Management
- Microsoft Office
- Motivation
- Multitasking
- N - S
Verhandlung
- Networking
- Neue Mietunterlagen
- Onboarding
- Mündliche Kommunikation
- Orientierung
- Organizational
- Gehaltsabrechnung
- Richtlinien und Verfahren
- Leistungsverwaltung
- Vermittlungsverwaltung
- Vorsorgeuntersuchung
- Problemlösung
- Präsentation
- Qualitativ
- Recruiting
- Referenzprüfung
- Reporting
- Terminierung
- Screening
- Auswahl
- Selbstvertrauen > Soziale Medien
- Soziale Rekrutierung
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