Wie wird Insolvenz Ihren Job beeinflussen?

Sie haben möglicherweise Anzeigen für Insolvenzanwälte im Fernsehen gesehen und denken möglicherweise darüber nach, einen Insolvenzfall einzureichen. Aber jetzt sind Sie besorgt, weil Ihnen jemand gesagt hat, dass Sie wegen Bankrott entlassen werden könnten.

Der Umgang mit einer hohen Schuldenlast kann belastend sein, insbesondere wenn es viele Gerüchte über einen Konkurs gibt. Aber Sie sollten Trost in der Tatsache, dass Konkurs (was in der Verfassung vorgesehen ist) für Menschen in Ihrer Position verfügbar ist.

Zuerst sollten Sie Ihre Bedenken ausklammern, indem Sie mehr Informationen über Kapitel 13 und Kapitel 7 erhalten. Sehen wir uns nun an, wie Insolvenz wirklich Ihre Karriere beeinflusst.

Vielleicht erinnern Sie sich an diese Frage zu Ihrer Bewerbung: "Haben Sie jemals Insolvenz angemeldet? "Sie fragen sich vielleicht, warum sie eine solche Frage stellen würden, wenn sie diese Informationen nicht bei ihren Einstellungsentscheidungen verwenden. Kurz und gut, es gibt Umstände, unter denen sich ein Konkurs auf die Beschäftigung und andere Umstände auswirken kann, wenn dies kein Faktor ist und diskriminierend sein kann.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen, wenn Sie einen Konkursfall einreichen?

Mit einem Wort: "Nein. "Ihr Arbeitgeber kann nicht schießen, nur weil Sie Insolvenz anmelden. Der Konkurscode, der Bundesgesetz ist und die meisten Gesetze enthält, die einen Insolvenzfall in diesem Land betreffen, hat eine Bestimmung, die Diskriminierung in einer Vielzahl von Situationen einschließlich der Beschäftigung verbietet.

Abschnitt 525 lautet:

(a) … eine Regierungseinheit darf eine Lizenz, Genehmigung, Charta, Franchise oder einen ähnlichen Zuschuss nicht verweigern, widerrufen, aussetzen oder verweigern, um einen solchen Zuschuss zu gewähren, diskriminieren in Bezug auf einen solchen Zuschuss gegen eine Person, die ein Schuldner unter diesem Titel oder ein Konkursschuldner oder ein Schuldner nach dem Insolvenzgesetz ist oder war, die Beschäftigung beenden oder in Bezug auf die Beschäftigung diskriminieren, oder eine andere Person, mit der ein solcher Konkursschuldner oder Schuldner verbunden ist, nur weil dieser Konkursschuldner oder Schuldner Schuldner unter diesem Titel oder Konkursschuldner nach dem Insolvenzgesetz ist oder war, ist vor Beginn des Verfahrens unter diesem Titel zahlungsunfähig geworden; oder während des Verfahrens, aber bevor dem Schuldner eine Entlastung erteilt oder verweigert wird, oder eine Schuld nicht gezahlt hat, die im vorliegenden Fall entlastet werden kann oder die nach dem Insolvenzgesetz entlastet wurde.

(b) Kein privater Arbeitgeber darf die Einstellung oder Diskriminierung in Bezug auf die Beschäftigung gegen eine Person, die Schuldnerin dieses Titels ist oder war, einen Schuldner oder Konkurs das Insolvenzgesetz oder eine Person, die mit einem solchen Schuldner oder Konkurs verbunden ist, nur weil dieser Schuldner oder Konkursschuldner oder Schuldner unter diesem Titel oder ein Schuldner oder Bankrott nach dem Insolvenzgesetz ist;

1. --2 ->

   Insolvenz war vor Beginn eines Falls nach diesem Titel oder während des Verfahrens, aber vor Erteilung oder Verweigerung einer Entlastung; oder

2. Hat keine Schuld bezahlt, die in einem Fall unter diesem Titel entlastet werden kann oder der nach dem Insolvenzgesetz entlastet wurde.

3. Kurz gesagt, der Insolvenzgesetz sagt uns, dass, sobald Sie eingestellt wurden, weder die Regierung noch private Arbeitgeber Sie diskriminieren dürfen, nur weil Sie einen Insolvenzantrag gestellt haben. Die Insolvenz kann nicht der einzige Grund dafür sein, dass Sie entlassen, entlassen, einem Bonus verweigert, degradiert, gerügt oder anderweitig diszipliniert werden.

Es geht nicht so sehr darum, ob der Arbeitgeber diskriminieren kann. Es ist, ob die Person, die die Handlung erleidet, beweisen kann, dass die Tätigkeit des Arbeitgebers eine direkte Folge einer Insolvenzanmeldung war. Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen ein Arbeitgeber kochen kann, um die Entlassung eines Mitarbeiters zu rechtfertigen. In einem Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer praktisch aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen.

Auch wenn der Konkurscode es einem Arbeitgeber untersagt, aufgrund der Insolvenz allein den Job zu diskriminieren, gibt es nichts, was Ihrem Arbeitgeber verbietet, Beschäftigungsentscheidungen zu treffen, die auf den Umständen beruhen, die zur Insolvenz geführt haben.

Zum Beispiel könnten Sie Monate oder Jahre in finanziellen Schwierigkeiten gewesen sein, bevor Sie sich schließlich entschlossen, einen Neuanfang mit Insolvenz zu bekommen. Ihre Kreditwürdigkeit könnte viele langsame Zahlungen, Abschreibungen, Rücknahmen und sogar Klagen zeigen. Diese Informationen können für Ihren Arbeitgeber von besonderem Interesse sein, wenn Sie in einer für den Umgang mit Geld zuständigen Stelle arbeiten.

Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht in der Lage, die Insolvenz als Vorwand zu nutzen, um gegen Sie vorzugehen, aber der Rest Ihrer Kredithistorie ist Deutschland und steht einem Arbeitgeber zur Verfügung, der regelmäßige Kreditprüfungen zur Bedingung für die Weiterbeschäftigung macht.

Kann Ihnen ein Arbeitgeber wegen einer Insolvenz einen Job verweigern?

In Abschnitt 525 gibt es eine interessante Störung, die viele Leute nicht bemerken. Abschnitt 525 befasst sich mit der Diskriminierung durch den Staat und durch private Arbeitgeber, wendet jedoch nicht den gleichen Standard für beide an. Abschnitt 525 (a), der Abschnitt über staatliche Beschäftigung, verbietet Diskriminierung in praktisch jedem Aspekt der Beziehungen zwischen Regierung und Arbeitnehmern. Die Regierung kann nicht, so heißt es, "jemandem, der einen Insolvenzantrag gestellt hat, die Beschäftigung verweigern, die Beschäftigung beenden oder in Bezug auf die Beschäftigung diskriminieren".

(11. US C. §525 (a).)

Der Kodex richtet sich an private Arbeitgeber in Abschnitt 525 (b). Dieser gesonderte Absatz enthält nicht den Ausdruck "Beschäftigung verweigern". Eine Reihe von Gerichten hat sich mit dieser Frage befasst. Die meisten, aber nicht alle, haben entschieden, dass der Kongress den Satz absichtlich weggelassen haben muss. Daher ist es privaten Arbeitgebern nicht verboten, einen Konkurs als Grundlage für die Verweigerung der Beschäftigung gegenüber einem Schuldner zu verwenden.

Sie suchen jetzt vielleicht nicht nach einem Job, aber wenn Sie das in Zukunft tun müssen, werden Sie wahrscheinlich die gefürchtete Frage zu Ihrer Bewerbung bekommen: "Haben Sie jemals einen Konkurs angemeldet?"Sie müssen wahrheitsgemäß antworten. Es bedeutet nicht notwendigerweise, dass Sie für den Job automatisch aus dem Rennen heraus sind, aber wenn Sie eingestellt werden und Ihr Arbeitgeber erfährt, dass Sie nicht auf Ihrer Anwendung wahrheitsgemäß waren, werden Sie wahrscheinlich gefeuert.

Denken Sie auch daran, dass, wenn Sie für eine Personalfirma arbeiten, die Arbeiter an staatliche und militärische medizinische Einrichtungen liefert, der Insolvenzcode keinen Schutz beim Einstellungsprozess bietet, aber er wird Sie schützen, sobald Sie auf der Gehaltsliste sind.

Wird Insolvenz Konkurs Ihre professionellen Lizenzen gefährden?

Vielleicht haben Sie Jahre in der Schule verbracht, um sich auf Ihre gewählte Karriere vorzubereiten. Jetzt sind Sie in mehr als einem Staat lizenziert, um Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, und haben sich den Reihen tausender anderer Fachleute angeschlossen, einschließlich Ärzten, Rechtsanwälten, Kosmetologen, Versicherungsagenten, Apothekern und vielen anderen Berufen. Die meisten dieser lizensierten Fachleute unterziehen sich Hintergrundkontrollen und häufig Bonitätsprüfungen, um sich für ihre Lizenzen zu qualifizieren.

Der gleiche Abschnitt des Insolvenzgesetzes, der Sie vor der Entlassung schützt, schützt Sie auch vor Diskriminierung, wenn Sie Ihre Lizenz beantragen. Sie können nicht eine professionelle Lizenz verweigert werden, nur weil Sie Konkurs angemeldet haben.

Aber das ist nicht das Ende der Geschichte. Die meisten Berufe verlangen, dass ihre Mitglieder Standards erfüllen, und diese beinhalten oft moralische oder Charakter-basierte Anforderungen. Einige betrachten Vernachlässigung von finanziellen Angelegenheiten als einen der Faktoren, die Ihren Lizenzausschuss beeinflussen könnten.

Genau wie wir in der Sicherheitsüberprüfung sehen werden, werden Staaten und Aufsichtsbehörden in Ihren Hintergrund eingreifen. Wenn sie jedoch eine Lektion aus dem DoD-Sicherheitserklärungsspielbuch nehmen, erkennen die Lizenzierungsstellen an, dass sie manchmal tiefer graben müssen, um die wahre Natur der Probleme und ihre Beziehung zu Ihrer Fähigkeit, Ihren Beruf auszuüben, zu verstehen.

Können Sie abgelehnt werden oder verlieren Sie eine Sicherheitsleistung, wenn Sie Insolvenz anmelden?

Dies ist ein Fall, in dem die Insolvenzverwaltung Ihnen tatsächlich helfen kann. Ein Insolvenzverfahren disqualifiziert Sie nicht nur nicht von einer Sicherheitsüberprüfung, sondern kann Ihre Chancen, sich für eine solche zu qualifizieren, erhöhen.

Die meisten Sicherheitsbewilligungen, die Regierungsangestellten und staatlichen Auftragnehmern erteilt werden, werden vom Verteidigungsministerium untersucht. Die Untersuchung ist gründlich und das DOD befasst sich mit vielen Bereichen Ihres Lebens, weit über Ihre Arbeitsgeschichte hinaus. Ihre finanzielle Gesundheit ist von besonderem Interesse. Das DoD geht davon aus, dass Menschen, die sich in einer prekären finanziellen Lage befinden, verwundbar sind. Das klassische Szenario des Kalten Krieges geht davon aus, dass Sie von einer fremden Macht erpresst werden könnten. Aber selbst ohne den Spionage-Winkel argumentiert das Verteidigungsministerium, dass Ihr Gelddruck Sie beeinflussen könnte, unkluge Entscheidungen zu treffen oder sogar das Gesetz zu brechen, um Geld zu bekommen. Dies sind einige der Dinge, die das DoD untersucht:

Sind Sie nicht in der Lage oder nicht bereit, Ihre Rechnungen zu bezahlen, wenn sie fällig sind?

• Was sind deine Ausgabengewohnheiten? Leben Sie konsequent über Ihren Verhältnissen?
• Was ist die Quelle Ihres Einkommens?
• Nehmen Sie an Glücksspielen und Drogen- oder Alkoholkonsum teil, die finanzielle Probleme verursachen oder Sie anfällig für Erpressungen oder andere äußere Einflüsse machen könnten?
• Haben Sie illegale Handlungen begangen, insbesondere solche, die Geld betreffen (Unterschlagung, Steuerhinterziehung, Diebstahl, Betrug)?
• Sind Ihre Steuererklärungen und Steuerzahlungen auf dem neuesten Stand?
• Das Verteidigungsministerium gibt Richtlinien für seine Ermittler heraus, und die Richtlinien erkennen ausdrücklich an, dass diese Bedingungen durch die Einreichung eines Konkursverfahrens behoben werden können. So kann eine Insolvenz Ihre Fähigkeit verbessern, eine Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und zu behalten. Der DoD-Ermittler wird diese Tatsache und andere Beweise einschließen:

Wie neu war das Verhalten?

• War es ein Einzelfall?
• Hatte die Person keine Kontrolle über die Bedingungen, die zu dem Verhalten geführt haben (z. B. Verlust von Arbeitsplätzen, ein geschäftlicher Abschwung, unerwartete medizinische Notfälle oder ein Tod, eine Scheidung oder Trennung)?
• Hat die Person die Person, die für das Problem beraten wird, erhalten oder wird sie behandelt? Gibt es klare Hinweise darauf, dass das Problem gelöst wird oder unter Kontrolle ist?
• Wenn die Person irgendeine Art Wohlstand erreicht hat, war es aus einer legalen Quelle?
• Hat sich die Person in gutem Glauben bemüht, Gläubiger zurückzuzahlen oder anderweitig Schulden zu beheben?
• Nach der Prüfung all dieser Tatsachen können Sie sehen, dass die Insolvenzantragstellung nicht so schädlich für Ihre Karriere ist, wie Sie dachten. Und kann Ihnen tatsächlich auf andere Weise zugute kommen, als den Stress all dieser Schulden zu lindern.