Wie man die STAR-Interview-Antwort-Technik

Die STAR-Interview-Antwort-Technik ist eine Möglichkeit, Fragen zum Vorstellungsgespräch zu beantworten. Es hilft dem Bewerber, konkrete Beispiele zu geben oder zu beweisen, dass er oder sie die Erfahrung und die Fähigkeiten für den Job hat.

Lesen Sie weiter unten eine detailliertere Beschreibung der STAR-Interview-Antwort-Technik und Beispiele, wie Sie sie am besten nutzen können.

Was ist die STAR-Interview-Antwort-Technik?

Die STAR-Interview-Response-Technik ist eine Methode zur Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen.

Verhaltensinterview-Fragen sind Fragen darüber, wie Sie sich in der Vergangenheit verhalten haben. Im Einzelnen geht es darum, wie Sie bestimmte Arbeitssituationen bewältigt haben. Die Interviewer stellen diese Fragen, um zu sehen, ob die Kandidaten über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die für den Job erforderlich sind. Ein guter Weg für sie, um zu sehen, ob Kandidaten das haben, was sie brauchen, ist, sich frühere Beispiele von Leistung anzusehen.

Beispiele für verhaltenstherapeutische Fragen sind:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Aufgabe unter einem engen Termin abschließen mussten.
• Bist du jemals über die Pflicht hinausgegangen?
• Was machen Sie, wenn sich ein Teammitglied weigert, seinen Teil der Arbeit zu vervollständigen?

Einige Interviewer strukturieren ihre Fragen mit Hilfe der STAR-Technik. Arbeitssuchende können jedoch auch die STAR-Interviewmethode verwenden, um sich auf verhaltensbezogene Interviewfragen vorzubereiten.

STAR ist ein Akronym für vier Schlüsselbegriffe. Jedes Konzept ist ein Schritt, den der Bewerber nehmen kann, um eine verhaltensbezogene Frage zu beantworten.

Nach Abschluss aller vier Schritte gibt der Bewerber eine ausführliche Antwort. Die Begriffe im Akronym umfassen:

• S ituation
• T ask
• A ction
• R esult

Situation: Beschreibe den Kontext in dem Sie einen Job erledigt haben oder bei der Arbeit vor einer Herausforderung standen. Zum Beispiel haben Sie vielleicht an einem Gruppenprojekt gearbeitet oder Sie hatten einen Konflikt mit einem Kollegen.

Diese Situation kann aus einer Arbeitserfahrung, einer Position als Freiwilliger oder einem anderen relevanten Ereignis stammen. Sei so spezifisch wie möglich.

Aufgabe: Beschreiben Sie als Nächstes Ihre Verantwortung in dieser Situation. Vielleicht mussten Sie Ihrer Gruppe helfen, ein Projekt unter einem engen Termin abzuschließen oder einen Konflikt mit einem Kollegen zu lösen.

Aktion: Sie beschreiben dann, wie Sie die Aufgabe abgeschlossen haben oder sich bemühen, die Herausforderung zu meistern. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie getan haben, und nicht darauf, was Ihr Team, Chef oder Mitarbeiter getan hat.

Ergebnis: Schließlich erläutern Sie die Ergebnisse oder Ergebnisse, die durch die ausgeführte Aktion generiert wurden. Sie könnten betonen, was Sie erreicht haben oder was Sie gelernt haben.

Vorbereitungen für ein Interview mit STAR

Da Sie nicht im Voraus wissen, welche Interviewtechniken Ihr Interviewer anwenden wird, profitieren Sie davon, mehrere Szenarien aus den von Ihnen durchgeführten Jobs zu erstellen.

Machen Sie zuerst eine Liste der Fähigkeiten und / oder Erfahrungen, die für den Job erforderlich sind. Sie können sich die Job-Liste nach Vorschlägen ansehen. Betrachten Sie dann spezifische Beispiele für Zeiten, in denen Sie diese Fähigkeiten angezeigt haben. Benennen Sie für jedes Beispiel die Situation, die Aufgabe, die Aktion und das Ergebnis.

Sie können sich auch allgemeine Fragen zum verhaltenstherapeutischen Verhalten ansehen und versuchen, jedes von ihnen mit der STAR-Technik zu beantworten.

Unabhängig davon, welche Beispiele Sie auswählen, vergewissern Sie sich, dass sie so eng mit dem Job verknüpft sind, für den Sie sich bewerben.

Beispielfragen und -anfragen unter Verwendung von STAR

Beispiel Frage 1: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Aufgabe unter einem engen Termin abschließen mussten. Beschreibe die Situation und erkläre, wie du damit umgehst.

Beispiel Antwort 1: Während ich meine Arbeit in der Regel gerne in Etappen vorbereite und Stück für Stück abschließe, kann ich auch unter einem engen Termin eine starke Arbeit leisten. In einer ehemaligen Firma war ein Angestellter erst Tage, bevor ein großes Projekt fällig war. Ich wurde gebeten, es mit nur ein paar Tagen zu übernehmen, um das Projekt zu lernen und abzuschließen. Ich schuf eine Task Force, delegierte Arbeit und wir alle erledigten die Aufgabe mit einem freien Tag. Ich denke, ich tendiere dazu, unter engen Zeitvorgaben zu gedeihen.

Beispiel Frage 2: Was machen Sie, wenn sich ein Teammitglied weigert, seinen Teil der Arbeit zu vervollständigen?

Beispiel Antwort 2: Wenn Teamkonflikte oder Probleme auftreten, versuche ich immer mein Bestes, um als Teamleiter aufzusteigen. Ich denke, meine Kommunikationsfähigkeiten machen mich zu einem effektiven Leiter und Moderator. Zum Beispiel, als ich an einem Teamprojekt arbeitete und zwei der Teammitglieder in ein Streitgespräch gerieten, weigerten sich beide, ihre Aufgaben zu erledigen. Sie waren beide unzufrieden mit ihrer Arbeitsbelastung, also arrangierte ich eine Teambesprechung, bei der wir die Aufgaben für das Team neu arrangierten. Das machte alle glücklicher und produktiver und unser Projekt war ein Erfolg.

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