Auswählen und Verwenden von Auftragsreferenzen

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, benötigen Sie eine Referenzliste. Sie können sowohl berufliche als auch persönliche Referenzen haben, auf die Sie sich berufen können, abhängig von ihrem Fachwissen, wie sie Sie kennen und für welche Stelle Sie sich bewerben. Diese Referenzen sollten in der Lage sein, für Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen zu bürgen, da sie sich auf die Stellen beziehen, für die Sie sich bewerben.

Zu ​​verwendende Jobreferenztypen

Professionelle Referenzen. Personen, die eine berufliche Referenz für eine Stelle bieten können, sind frühere Arbeitgeber, Manager, Kollegen, Kunden, Geschäftskontakte und andere, die Ihre beruflichen Fähigkeiten kennen und bereit sind, Sie für die Position zu empfehlen.

Persönliche Referenzen. Wenn Sie noch nicht gearbeitet haben oder wenn Sie nicht mehr in der Belegschaft waren, können Sie Charakter- oder persönliche Referenzen von Personen verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Attribute als Alternative zu beruflichen Referenzen kennen.

LinkedIn Empfehlungen. Beachten Sie, dass Sie auch Referenzen auf LinkedIn bereitstellen können. Wenn Sie Empfehlungen zu Ihrem LinkedIn-Profil haben, können potenzielle Arbeitgeber auf einen Blick sehen, wer Sie empfiehlt und was sie zu sagen haben.

Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie LinkedIn-Empfehlungen erhalten, wen Sie um Referenzen bitten und wie Sie die erhaltenen Empfehlungen verwalten können.

An wen Sie sich wenden sollten

An wen Sie sich wenden sollten, hängt von Ihren persönlichen und beruflichen Umständen ab. Es ist wichtig, dass Sie sicher sind, dass die Personen, die Sie empfehlen, Ihnen eine gute Referenz zu geben.

Sie werden überrascht sein, dass dies nicht immer der Fall ist.

Ich habe einige Dinge gehört, die sicherstellen würden, dass ich den Kandidaten nicht bei einigen Referenzanbietern eingestellt habe.

Deshalb ist es wichtig, zu überprüfen, bevor Sie jemanden als Referenz verwenden - Sie wollen sicher sein, dass es nichts Negatives in dem gibt, was sie über Sie zu sagen haben. Wenn Sie der Person die Möglichkeit geben, sich zurückzuhalten, können Sie sich vor einer potenziell peinlichen Situation schützen.

Wie man um eine Referenz bittet

Sie sind sich nicht sicher, wen Sie fragen sollten, um Ihnen eine Referenz zu geben oder wie Sie sie bitten, Sie für eine Anstellung zu empfehlen? So fordern Sie eine Referenz mit einem Musteranforderungsschreiben an, das Sie an Ihre persönlichen Umstände anpassen können.

Erstellen einer Referenzliste

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Referenzen vorab zusammenstellen. Bevor Sie jemanden auf Ihre Liste setzen, stellen Sie sicher, dass er bereit und in der Lage ist, Ihnen eine glühende Empfehlung zu geben. Erstellen Sie eine separate Referenzliste und lassen Sie sie auf Anfrage an Arbeitgeber weitergeben oder senden.

Ich sehe mehr Stellenangebote, bei denen Arbeitgeber um eine Referenzliste mit Lebenslauf und Anschreiben bitten.In diesen Fällen kann das Unternehmen Ihre Referenzen im Voraus überprüfen, bevor es Sie zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert.

Was in eine Referenzliste aufgenommen werden soll

Ihre Referenzliste sollte mindestens drei Personen enthalten, zusammen mit ihrer Berufsbezeichnung, Firma, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.

Es ist nicht notwendig, Verweise auf Ihren Lebenslauf anzugeben oder Hinweise an einen Arbeitgeber zu geben, bevor er danach fragt. Sie sollten jedoch bereit sein, auf Anfrage bei potenziellen Arbeitgebern Hinweise zu geben.

Bringen Sie auch eine Kopie Ihrer Referenzliste (zusammen mit zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs) mit, die Sie den Unternehmen beim Interview geben können.

Referenzartikel und Ratschläge

• Referenzen
• Bezugsquellen für die Beschäftigung
• Beispielreferenzbuchstaben
• Persönliche Referenzen
• Professionelle Referenzen