Wie man sich auf ein Interview mit dem Vorstand vorbereitet

Das Interview ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Strafverfolgung. Abhängig von der spezifischen Stelle, für die Sie sich bewerben, haben Sie vielleicht ein persönliches Gespräch mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten, oder Sie können sich dem gefürchteten mündlichen Vorstellungsgespräch stellen.

Wie auch immer die Situation aussieht, das mündliche Vorstellungsgespräch zu lernen, wird Ihnen helfen, diesen wichtigen ersten Eindruck zu machen und Sie auf einen erfolgreichen Weg in Ihrer kriminologischen Karriere zu bringen.

Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie während Ihres mündlichen Vorstellungsgesprächs beeindrucken möchten.

Machen Sie vor Ihrem Oral Board eine Aufklärung vor

Nehmen Sie sich vor dem Interviewtag Zeit, um den Standort ausfindig zu machen. Verschaffen Sie sich ein Gefühl dafür, wie lange es dauert, bis Sie dorthin gelangen und welche Route die beste sein wird. Planen Sie Ihren Weg zum Interview, um Ihre Nerven zu beruhigen und sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig ankommen. Sie werden niemanden beeindrucken, wenn Sie zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen. Denken Sie daran, früh ist pünktlich und pünktlich ist zu spät.

Fragen vorwegnehmen Fragen zum mündlichen Vorstellungsgespräch

Versuchen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs, die Art der Fragen vorwegzunehmen, die Sie stellen werden. Offensichtlich werden Sie nicht alles wissen, aber Sie werden überrascht sein, wie viele Informationen Sie durch eine einfache Websuche erhalten können.

• Lernen, wie man sich auf Szenario- und erfahrungsbasierte mündliche Interview-Fragen vorbereitet

Nahezu jede Agentur hat ein Leitbild und zentrale Werte, und sie veröffentlichen sie oft irgendwo auf ihrer Website.

Diese helfen Ihnen, ein Gefühl für die wichtigste Funktion der Abteilung zu bekommen.

Sie sollten auch nach aktuellen Nachrichten über die Agentur suchen, um mehr über die Probleme zu erfahren, mit denen sich die Abteilung derzeit konfrontiert sieht. Denken Sie neben der Webrecherche auch an Personen, die bereits für die Abteilung arbeiten.

Es ist nicht schädlich, nach den Arten von Fragen zu fragen, die Sie erwarten können. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie sagen, sie wissen es nicht oder können es Ihnen nicht sagen, aber zumindest haben Sie Interesse und Initiative gezeigt.

Entwickle einige Übungsfragen und probe deine Antworten. Einige Fragen, die Sie mit ziemlicher Sicherheit hören werden, werden über diese Art von Person sein, die Sie sind, warum Sie den Job wollen, und was Sie denken, dass Sie zur Abteilung beitragen können.

Sie können auch einige szenariobasierte Fragen erwarten, bei denen der Interviewer oder das Interview-Board eine Situation präsentieren und Sie fragen, wie Sie damit umgehen werden. Keine Panik; Die Idee ist nicht, Ihr Wissen zu testen, sondern eine Gesamtübersicht über Ihre Problemlösungs- und kritischen Denkfähigkeiten zu erhalten.

• Beispiele für Szenario-basierte Interview-Fragen erhalten
• Beispiele für erfahrungsbasierte Interview-Fragen erhalten

Perfekte Praxis für perfekte mündliche Interviews

Lassen Sie Ihre Familie oder Freunde beim Üben helfen.Lassen Sie sie die Fragen stellen, die Sie gestellt haben. Bitten Sie sie, Ihnen Feedback zu geben und Ihre Antwort zu bewerten.

Sie werden auch einige Zeit damit verbringen, im Spiegel zu üben, damit Sie selbst sehen können, wie Ihre Manieren und Mimik aussehen. Wenn du dich albern im Spiegel ansiehst, versuche ein Video von dir aufzunehmen, damit du eine ehrliche Selbsteinschätzung machen kannst.

Halten Sie den Augenkontakt aufrecht und beseitigen Sie Gesten während des Interviews

Achten Sie während des mündlichen Board-Interviews darauf, Augenkontakt zu halten und achten Sie auf Ihre Handgesten. Wenn Sie sich an einen Tisch oder Tisch setzen dürfen, versuchen Sie, die Hände auf der Tischplatte zu falten und kleine Handbewegungen auszuführen, um die Punkte nur hervorzuheben, wenn Sie das für absolut notwendig halten.

Beobachten Sie Ihre verbalen Hinweise im Interview

Achten Sie auf Ihre verbalen Hinweise und beseitigen Sie so viele "äh", "äh" und "ah" wie Sie können. Diese lenken den Interviewer von dem eigentlichen Gedanken ab, den Sie vermitteln wollen. Sie geben den Anschein, dass Sie entweder nicht viel über das Thema wissen oder dass Sie es im Laufe der Zeit machen.

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik in einem mündlichen Vorstellungsgespräch

Vor allem ist der Schlüssel zum Gespräch jedes mündlichen Vorstands Interview ehrlich zu sein.

Wenn Sie immer ehrliche Antworten auf jede Frage geben, die Sie stellen, werden Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft durchscheinen und Sie werden sich nie mehr darum bemühen müssen, eine Antwort zu finden.

• Check Out: Sechs Gründe, warum du das letzte Interview warst, ging nicht gut

Vergiss auch nicht, dass es niemals etwas Falsches gibt, wenn du sagst "Ich weiß es nicht". Interviewer können oft durch Betrug hindurchsehen, und sie schätzen stets ehrliche Ehrlichkeit.

Die Quintessenz ist, sei du selbst. Es gibt keinen Grund, nervös zu sein in einem mündlichen Vorstellungsgespräch, wenn Sie es sich zur Aufgabe gemacht haben, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu haben.

Wenn Sie an sich glauben und gut vorbereitet sind, werden Sie das Interview nageln. Selbst wenn Sie den Job nicht bekommen, haben Sie wertvolle Erfahrungen gesammelt, um Ihnen zu helfen, in Zukunft einen großen Job in der Strafjustiz zu finden.

• Erfahren Sie mehr über den Prozess der Strafverfolgung.