Wie man ein Gehalt für einen Tech Job aushandelt

Der ehemalige Tech Careers Guide John Steven Niznik gab einige erste Tipps, wie man ein Gehalt für eine technische Position aushandeln kann. Hier sind ein paar zusätzliche Richtlinien, die ich zusammengestellt habe, um Ihnen zu helfen, den Verhandlungsprozess mit minimalem Stress zu bewältigen, und am Ende mit einem Gehalt zu zahlen, das sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber akzeptabel ist.

Die beste Zeit, um ein Gehalt auszuhandeln

Die meisten Karrierespezialisten werden sagen, dass Sie die größte Hebelwirkung bei der Verhandlung eines Gehalts haben, nachdem Sie die Stelle angeboten bekommen haben; An diesem Punkt ist der Arbeitgeber sicher, dass er Sie einstellen möchte.

Vermeiden Sie es jedoch, sofort nach Erhalt des Angebots zu verhandeln und bevor Sie weitere Details zum Rest des Vergütungspakets erhalten. Sie müssen sich etwas Zeit nehmen, um alles in Betracht zu ziehen.

Versuchen Sie auch, kein Gehalt zu erwirtschaften oder, wenn Sie danach gefragt werden, während des Vorstellungsgesprächs bestimmte Zahlen anzugeben. Diese Zeit sollte genutzt werden, um mehr über die Stelle herauszufinden und festzustellen, ob Sie für den Arbeitgeber arbeiten möchten.

Kennen Sie die Aufgabenbeschreibung und Anforderungen

Es kann nicht erwartet werden, dass Sie fair verhandeln, wenn Sie nicht über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen. Wenn Sie noch offene Fragen dazu haben, was Sie voraussichtlich tun werden, finden Sie die Ergebnisse, die Sie erstellen müssen, und alle anderen Vorteile oder Vergünstigungen, die der Arbeitgeber anbietet, um Antworten auf diese Fragen zu finden, bevor Sie darüber sprechen, wie viel Sie erhalten. bezahlt.

Forschung ist der Schlüssel zur Gehaltsverhandlung

Stellen Sie sicher, dass Sie einige Hintergrundrecherchen machen, um herauszufinden, wie das gehobene Gehalt für die Art von Arbeit ist, die Ihnen angeboten wird - eine mit ähnlichen Aufgaben.

Hier sind einige Orte, an denen Sie diese Art von Informationen finden können:

• Payscale. com;
• Gehalt. com;
• In der Tat. com;
• Volkszählungsstatistiken;
• Gehaltsberichte, die von verschiedenen Tech-Jobsuchfirmen ausgestellt wurden;
• Nationaler Verband der Hochschulen und Arbeitgeber;
• Buchungen für ähnliche Jobs;
• Diskussionen mit Menschen, die eine ähnliche Arbeit haben.

Betrachten Sie andere Formen der angebotenen Entschädigung

Wenn das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, hinter dem zurückbleibt, was Sie sich erhofft hatten, übersehen Sie nicht andere Leistungen, die der Arbeitgeber anbietet. Einige der folgenden Vorteile könnten Ihnen Geld sparen und das ausgleichen, was als Gehaltsunterdeckung erscheint:

• Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung;
• Tagesbetreuungsleistungen;
• Telearbeitsoptionen

Berücksichtigen Sie auch die Urlaubszeit, andere Boni und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Unterrichtsunterstützung. Als IT-Mitarbeiter ist es sehr wichtig, Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten, daher sollten Sie bei der Entscheidungsfindung jede Gelegenheit zur Entwicklung von Fähigkeiten berücksichtigen.

Erhöhen Sie die Gehaltsleiste etwas höher

Einige Arbeitgeber versuchen, Sie zu senken, andere jedoch nicht.Bitten Sie um ein Gehalt, das etwas höher ist, als Sie wirklich möchten (aber nicht unangemessen hoch), also haben Sie Spielraum, hinunter zu einer Zahl auszuhandeln, die noch für Sie arbeitet und nicht unter Ihrem Wert oder Erwartungen liegen wird.

Versuchen Sie auch dem Arbeitgeber nachzuweisen, warum Sie das Gehalt, das Sie fordern, wert sind, indem Sie sie ständig daran erinnern, was Sie mitbringen können, um Geld zu sparen, die IT-Abteilung effizienter zu machen oder neue Ideen umzusetzen.

Bleiben Sie in Ihren Verhandlungen positiv

Bleiben Sie zu jeder Zeit höflich und positiv in Ihren Gesprächen über das Gehalt. Selbst wenn Sie über die Arbeit begeistert sind, aber durch das anfängliche Angebot beleidigt werden, drücken Sie nicht Ihren Ekel dem Arbeitgeber aus und klingen Sie davon ab, wieviel mehr Sie wert sind.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie interessiert Sie an der Stelle sind und wie viel Sie wissen, dass Sie zum Unternehmen beitragen können. Erwähnen Sie dann, dass dies bestimmte Bereiche sind, die Sie vor der endgültigen Gehaltsvereinbarung besprechen möchten.

Sei höflich und versuche nicht, den Verhandlungsprozess zu manipulieren

Die Hauptidee besteht darin, eine Win-Win-Situation zu erreichen: Eine Situation, in der das Gehalt für Sie akzeptabel ist. jemand, der das Geld wert ist, das sie bezahlen werden. Vermeiden Sie es, jederzeit Forderungen zu stellen, Ultimaten zu stellen oder manipulative Taktiken zu versuchen.

Wenn Sie zum Beispiel einige Stellenangebote auf einmal erhalten, ist es keine gute Idee, Arbeitgeber in der Hoffnung gegeneinander abzuwägen, dass sie versuchen werden, einander zu überbieten. Dies kann einen sauren Vorgeschmack im Mund der Arbeitgeber hinterlassen und dazu führen, dass sie weniger flexibel sind als normalerweise, wenn Sie positiv geblieben wären.

Geduld ist eine Tugend bei der Verhandlung von Gehältern

Versuchen Sie, die Dinge langsam anzugehen, damit Sie genug Zeit haben, Ihre Nachforschungen anzustellen und sich auf den Verhandlungsprozess vorzubereiten. Wenn Sie sich nicht beeilen, werden Sie sich während des gesamten Prozesses sicherer fühlen, und Sie werden keine impulsiven Entscheidungen treffen, die Sie später bereuen werden.

Erwarten Sie auch Verhandlungen in mehreren Phasen und seien Sie nicht überrascht, wenn sie Tage oder sogar ein paar Wochen in Anspruch nehmen.

Holen Sie sich Ihr Stellenangebot zum Schreiben

Sobald Sie ein für beide Seiten akzeptables Gehalt gefunden haben, stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Kopie des Stellenangebots mit der Stellenbeschreibung, den Erwartungen, anderen wichtigen Details und das Gehalt.

Versuchen Sie nicht, zurückzugehen und mehr zu verhandeln, nachdem Sie das Angebot angenommen haben, da Sie zu diesem Zeitpunkt wenig bis gar keine Hebelwirkung haben werden. Machen Sie alle Ihre Verhandlungsarbeit, bevor Sie "Ja" zum Job sagen.