Wie man das Gehalt für den ersten Job nach dem College verhandelt

Wenn Sie über Gehaltsverhandlungen nachdenken, ist es wichtig zu wissen, was nötig ist, um den bestmöglichen Deal mit einem Arbeitgeber zu machen, bevor Sie einen Job annehmen. Als Student, der gerade sein Studium beendet, denken Sie vielleicht, dass Sie einfach nur froh sind, dass Sie den Job bekommen haben und dass Sie wissen, dass das Unternehmen Ihnen das beste Gehalt bietet, das sie bekommen können. Falsch!

Warum Sie verhandeln sollten

Das Aushandeln des Gehalts kann beängstigend erscheinen, und Sie haben vielleicht nicht das Gefühl, dass Sie als neuer Absolvent gerade aus dem College heraus Verhandlungsmacht haben.

Die Wahrheit ist, dass der Arbeitgeber selbst in der Phase der Gehaltsverhandlung immer noch Sie und Ihre Fähigkeit, in einer Geschäftssituation zu kommunizieren und Kompromisse einzugehen, bewertet. Sie möchten den Wert Ihrer Hochschulausbildung mit allen einschlägigen Erfahrungen, die Sie in den letzten vier Jahren erworben haben, kommunizieren. Seien Sie sicher, dass Sie Ihre Führungspositionen während Ihres Studiums in Betracht ziehen, zusammen mit Forschungsarbeiten, Praktika oder Community-Service-Projekten, die Sie ebenfalls abgeschlossen haben.

Der erste Schritt

Das erste, was Sie tun möchten, ist die Gehaltsrate für ähnliche Jobs am selben Ort auszuwerten. Ressourcen wie The Occupational Outlook Handbook können Ihnen Informationen über das Mediangehalt jeder Art von Arbeit sowie Informationen über die Arbeit und die Art der Ausbildung benötigt. Als nächstes wollen Sie sich selbst bewerten und was Sie an den Tisch bringen. Hast du Praktika gemacht? Wie gut haben Sie im College gemacht?

Haben Sie starke Führungsqualitäten, die durch Kursarbeit, Vereine oder durch Sportbeteiligung entwickelt wurden? All diese Dinge können zählen, wenn ein Arbeitgeber die Gesamtheit Ihrer bisherigen Erfahrungen bewertet.

Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungen

Bei der Gehaltsverhandlung ist es auch wichtig, das Leistungspaket zu berücksichtigen.

Leistungen können kostspielig sein, und wenn der Arbeitgeber einen guten Prozentsatz an Gesundheits- und Zahnbehandlungsleistungen in Anspruch nimmt, ein Ruhestandsmatch anbietet, Unterrichtsunterstützung für Ihre berufliche Entwicklung sowie ausreichend Krankheits- und Urlaubszeit, müssen Sie diese bei der Bewertung der Grundgehalt.

Laufende Verhandlungen

Gehaltsverhandlungen sind kein einmaliger Vorgang. Sie werden auch von Anfang an die Erwartungen des Unternehmens festlegen und eine offene Diskussion darüber führen, wie Sie im Laufe der Zeit innerhalb der Organisation wachsen können. Werden Sie jährlich evaluiert und gibt es Gehaltserhöhungen oder Boni, wenn Sie einen guten Job machen?

So benennen Sie Ihren Preis

Wenn Sie Ihr Gehalt verhandeln, erhalten Sie wahrscheinlich nicht alles, was Sie wollen. Daher ist es wichtig, den Betrag, den Sie erhalten möchten, um 10 - 15% zu erhöhen, in der Hoffnung, selbst herauszukommen. Wenn Sie ein Angebot des Arbeitgebers erhalten, fragen Sie den Arbeitgeber, ob das Angebot verhandelbar ist.Akzeptieren Sie niemals ein Stellenangebot vor Ort, lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie darüber nachdenken wollen und fragen Sie, wie schnell Sie zurückkommen wollen. Mehrere Tage sind in der Regel ausreichend, um über ein Stellenangebot nachzudenken. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie das Angebot schriftlich erhalten, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.

Sobald Sie ein Stellenangebot annehmen, sind Sie technisch vom Markt entfernt. Wenn Sie mit anderen Arbeitgebern verhandeln, lassen Sie sie wissen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben und danken Sie ihnen für ihre Zeit.

Den besten Deal erhalten

Am Ende der Verhandlungen sollen beide Seiten das Gefühl haben, dass die Verhandlungen zu einer Win-Win-Situation geführt haben. Sie möchten sich gut fühlen über das, was Sie verhandelt haben, oder Sie fühlen sich nachtragend; aber Sie wollen auch, dass der Arbeitgeber das Gefühl hat, dass er einen ausgezeichneten Mitarbeiter für einen fairen Lohn bekommen kann und dass die Verhandlungen für beide Parteien von Vorteil sind.