So ​​bewerten Sie Angebote für Ihren ersten Job nach dem Studium

Sie haben ein Jobangebot für Ihren ersten Job nach dem College - was nun? Solltest du es nehmen, oder solltest du dich für eine bessere Gelegenheit halten?

Hochschulabsolventen verbrauchen normalerweise enorm viel Energie bei der Suche nach einem Postgraduiertenjob. Wenn Angebote anfangen zu kommen, kann es schwierig sein, den Gang von der Eigenwerbung zur sorgfältigen Berücksichtigung von Stellenangeboten zu wechseln. Es ist natürlich, sich von der Aufmerksamkeit jedes Arbeitgebers, der ein Angebot macht, zu freuen, aber es ist wichtig, die Angebote sorgfältig auf der Grundlage ihrer Vorzüge zu bewerten.

10 Tipps zur Bewertung Ihres ersten Stellenangebots nach dem College

Hier sind 10 Tipps, die Ihnen helfen, Angebote für Ihren ersten Job nach dem College zu bewerten.

1. Entscheiden Sie sich für Ihre "Good Job" -Kriterien

Entwickeln Sie vielfältige, persönliche Kriterien für einen guten Job, damit Sie einen Filter für die Bewertung von Angeboten haben. Gemeinsame Faktoren sind Arbeitsinhalte, die anfängliche Verantwortungsebene, Aufstiegschancen, Ausbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Leistungen, Standort, Qualität der potenziellen Aufsicht und organisatorischen Führung, Wachstumspotenzial für diese Branche, Unternehmenskultur und Unternehmensethik / soziale Verantwortung. Entscheiden Sie, wie wichtig verschiedene Faktoren für Sie sind.

2. Seien Sie sich über Ihre Rolle im Klaren

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie bei Ihrem ersten Job tun werden. Gehen Sie über die Beschreibungen in der Unternehmensliteratur hinaus. Bitten Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber um die Gelegenheit, mit neuen Mitarbeitern in ähnlichen Jobs zu sprechen und Fragen zu stellen wie:

• Führen Sie mich durch, wie Sie gestern Ihren Tag verbracht haben?
• Welche Fähigkeiten sind für die Ausführung Ihrer Arbeit am wichtigsten?
• Was sind die stressigsten Aspekte Ihrer Arbeit?
• Was ist die verantwortungsvollste Tätigkeit, die mit Ihrer Arbeit verbunden ist?
• Wann hast du zum ersten Mal mehr Verantwortung übernommen?
• Wie viel Prozent Ihrer Zeit haben Sie für die von Ihnen erwähnten Routineaufgaben aufgewendet? "

Wenn Sie sich noch nicht sicher sind, was den Job oder die Arbeitsumgebung betrifft, fragen Sie, ob Sie Schatten eines der letztjährigen Mitarbeiter für einen oder zwei Tage.

3. Betrachten Sie Ihren Karrierepfad

Bewerten Sie die Aufstiegsstrategie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Finden Sie heraus, welche beruflichen Laufbahnen sich von Ihrer ursprünglichen Position entwickeln. die sich auf die nächsthöheren Positionen begeben haben und bestimmen, was sie für diese Entwicklung benötigt haben Stellen Sie Personalvermittler und Unternehmensmanager nach dem typischen Prozentsatz neuer Mitarbeiter, die befördert werden, und ermitteln Sie den normalen Zeitrahmen für den Aufstieg.

4. Prüfen Ausbildungs- und Entwicklungschancen

Möglichkeiten für Ausbildung und berufliche Entwicklung untersuchen Ist die Ausbildung formell oder am Arbeitsplatz? Können Sie eine Erstattung für die Teilnahme an externen Kursen oder Seminaren erhalten?

5. Ist das Jobangebot für das, was Sie wert sind?

Analysieren Sie Ihr Gehaltsangebot im Kontext dieser Art von Position und Branche. Verbinden Sie sich mit Ihrem Hochschulkarrierebüro, wo Mitarbeiter Zugriff auf Umfragedaten über Einstiegsgehälter haben.

Fordern Sie eine Liste mit Alumni-Kontakten in Ihrem Zielfeld an und fragen Sie sie, ob Ihr Gehaltsangebot wettbewerbsfähig ist. Informieren Sie sich über Online-Gehaltsrechner. Erkenne, dass die Einstiegsgehälter in größeren Städten und größeren Organisationen normalerweise höher sind.

Bewerten Sie das Wachstumspotenzial für Ihr Gehalt, indem Sie nach dem Zeitpunkt Ihrer Überprüfungen, der Berechtigung für Gehaltserhöhungen, durchschnittlichen Gehaltssteigerungen und Gehaltsbereichen für die nächsthöheren Positionen fragen.

6. Betrafen Sie Non-Salary Compensation

Bestimmen Sie den Wert der Nicht-Gehaltsbestandteile der Gesamtvergütung wie Gesundheitsleistungen, Gewinnbeteiligung und Arbeitgeberbeiträge zu 401k-Plänen. Fragen Sie, wie viel von der Krankenversicherungsprämie vom Arbeitnehmer bezahlt wird. Informieren Sie sich über Co-pays und Selbstbehalte. Sprechen Sie mit Hochschulabsolventen in der Personalabteilung und bitten Sie sie, Ihnen bei der Bewertung des Plans zu helfen. So vergleichen Sie Arbeitgeberleistungspakete.

7. Was wirst du lernen?

Überlegen Sie genau, wie viel Sie in diesem ersten Job lernen werden, da die meisten Neueinstellungen innerhalb der ersten 10 Jahre ihrer Karriere viele Male den Job wechseln werden. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie erwerben, werden Ihnen helfen, auf nachfolgende Jobs zuzugreifen und später ein höheres Einkommen zu erzielen.

8. Standort, Standort, Standort

Machen Sie sich einen genauen Überblick darüber, wie Sie die Wichtigkeit Ihres ursprünglichen Arbeitsplatzes abwägen. Wenn der Job gut aussieht und der Standort nicht optimal ist, überlegen Sie sich, ob Sie nach ein paar Jahren in der Lage sein könnten, innerhalb des Unternehmens oder der Branche leicht zu einem wünschenswerteren Standort zu wechseln.

Würden Sie am Wochenende problemlos an einen Ort Ihrer Wahl reisen, um sich mit Freunden, Familie oder einem anderen wichtigen Partner zu treffen? Sie werden ohnehin während der Woche mit den meisten neuen Jobs sehr beschäftigt sein.

9. Denken Sie an die Zukunft

Bewerten Sie die Aussichten für Ihren Ziel-Arbeitgeber. Wächst die Organisation, stabil oder schrumpft sie? Wächst die Industrie oder verliert sie an Bedeutung? Die Aufstiegschancen sind in einem wachsenden Unternehmen normalerweise besser, und es ist im Allgemeinen einfacher, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, wenn die Branche expandiert. Fragen Sie Alumni in der Branche nach Trends und ob sie sich auf diese Branche konzentrieren würden, wenn sie ihre Karriere wieder aufnehmen würden.

10. Wie ist der Managementstil?

Bewerten Sie sorgfältig den Führungsstil und die Persönlichkeit Ihres potenziellen Erstbetreuers (falls bekannt). Fragen Sie Leute, die ihr offene Fragen schreiben, wie:

• Wie würden Sie ihre Herangehensweise an Management oder Führungsstil beschreiben?
• Was gefällt dir am besten, wenn du für sie arbeitest?
• Welche Arten von Mechanismen gibt es für die Rückmeldung?

Wenn Alumni in der Organisation arbeiten, könnten Sie einige direkte Fragen über den Ruf Ihres zukünftigen Chefs stellen.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine gründliche Bewertung Ihrer Stellenangebote durchzuführen, wird es wahrscheinlicher, dass Sie die richtige Beschäftigungssituation wählen, um Ihre Karriere zu starten.

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