Wie man die Kosten eines Out-of-State Job Interviews senkt

Suchen Sie nach einem Arbeitsplatz? Vielleicht bist du es leid, wo du lebst, oder du fühlst dich ein bisschen abenteuerlustig und möchtest einen Wechsel der Landschaft.

Einen Job in einem anderen Staat zu bekommen, kann eine gute Möglichkeit sein, sich im Land zu bewegen. Unglücklicherweise kann der Prozess der Sicherung dieses Jobs teuer sein.

Out-of-state-Bewerbungsgespräche können ein teurer Flug sein, ganz zu schweigen von einem Hotel, Essen und Freizeit für Ihren aktuellen Job.

Der beste Weg, dies zu einem budgetfreundlichen Unterfangen zu machen, besteht darin, mit dem Unternehmen zu verhandeln, um Ihre Reisekosten für das Vorstellungsgespräch zu decken. Selbst wenn das Unternehmen zustimmt, nur einen Teil Ihrer Kosten zu decken (wie zum Beispiel den Flug, aber nicht das Hotel oder die Mahlzeiten), sparen Sie dennoch beträchtliche Summen.

Das Heranholen des Interviewprozesses mit verschiedenen Firmen im ganzen Land kann schwierig sein, aber hier sind ein paar hilfreiche Tipps von Experten, die Sie verwenden können.

In welcher Position befinden Sie sich?

Zu ​​allererst, für welche Art von Arbeit bewerben Sie sich? Sind Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet oder versuchen Sie mit Ihrem Umzug eine Karriere zu machen? Wie ist die Branche - ist sie gesättigt oder werden Kandidaten gesucht?

Diese Faktoren spielen eine Rolle, ob ein Unternehmen bereit ist, die Rechnung zu bezahlen, wenn es um Ihr Interview geht.

Alison Green, die bekannte HR-Expertin bei Ask a Manager und US News, sagt: "Es ist eher üblich, dass ein Arbeitgeber die Latte aufnimmt, wenn der lokale Bewerberpool begrenzter ist, was bei Senioren häufig der Fall ist. Positionen und spezialisierte Positionen. "

Das macht Sinn - je wertvoller Sie sind, desto mehr wird ein Unternehmen daran interessiert sein, sich mit Ihnen zu treffen. In diesem Fall haben Sie die Oberhand.

Wenn Sie jedoch Wenn Sie sich auf Jobs in verschiedenen Städten bewerben, nur weil Sie sich bewegen wollen, sollten Sie sich überlegen, ob Sie das Geld selbst rausschmeissen.

Dave Clemens vom HR Café-Blog sagt: "Wenn sie dich bitten, alleine zu reisen? Nickel an diesem Punkt des Prozesses, würden Sie sich fragen, wie engagiert sie wirklich sind, um Sie einzustellen. Und wenn sie dich bitten, hereinzukommen, aber nicht erwähnen, wer für Reisen bezahlt, ist es sicher angebracht, es aufzuschlagen. "

Wie genau machst du das?

Es geht darum, wie du fragst > Auch wenn es beängstigend erscheint, das Unternehmen um Gefälligkeiten zu bitten, bevor Sie sich mit ihnen getroffen haben, ist es notwendig, wenn Sie es sich sonst nicht leisten können, das Interview zu besuchen. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Ihnen "Nein" gesagt wird.

In Anbetracht der Tatsache, dass Sie sich außerhalb des US-Bundesstaates bewerben, ist es nicht wahrscheinlich, dass eine höfliche Befragung schwerwiegende Auswirkungen auf Ihre Arbeitssuche haben wird.

Suzanne Lucas, auch bekannt als The Evil HR Lady, sagt, es dreht sich alles darum, wie Sie die Anfrage formulieren. Wenn Sie denken, dass Ihre Chancen auf einen Job ziemlich gut sind, bietet sie folgende Vorlage an: "Ich würde gerne zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Wie läuft die Reisekostenrückerstattung ab?" Laut Suzanne "scheint es so, als ob es offensichtlich ist, dass Sie ein Kandidat sind, der es verdient, erstattet zu werden." Es ist eine sehr einfache und doch kraftvolle Art zu fragen.

Glaubst du nicht, dass du in dieser Machtposition bist? Marc DeBoer, ein ehemaliger Corporate Recruiter und Gründer von A Better Interview, bietet ähnliche einfache Ratschläge.

Seien Sie "unkompliziert und höflich" und fragen Sie: "Haben Sie eine Erstattungsrichtlinie für Reisen? "

Es ist nichts Falsches daran zu fragen, solange Sie höflich sind. Verlangen Sie niemals, dass ein Unternehmen Ihre Interviewkosten deckt, besonders wenn es viele andere Kandidaten zur Auswahl gibt. Schließlich versuchen Sie, sich auf einem

guten Weg von der Konkurrenz abzuheben. Beratung durch einen HR-Experten

Sandy Smith, eine HR-Expertin, die bei Yes I Am Cheap bloggt, bietet ihre Ratschläge zu diesem Thema:

Im Allgemeinen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen hat , und Sie wohnen nicht in diesem Zustand, es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Kandidat fragt, ob das Unternehmen bereit ist, Reisekosten zu decken, sagt sie.

(Denken Sie daran, dass dies nicht zutrifft, wenn Sie sich in einem großen Ballungsraum wie dem Dreistaaten New York City befinden, wo Pendeln von Teilen von New Jersey und Connecticut üblich und üblich ist.

Reisen müssen eine Strecke zurücklegen, die kein normaler Pendlerweg ist.)

Kandidaten haben oft Angst zu fragen, weil sie denken, dass sie für das Interview übersehen werden. Ehrlich gesagt, sagt Smith, wenn sie möchten, dass Sie zu einem persönlichen Gespräch kommen und wissen, dass Sie eine anständige Reiseentfernung von ihrem Standort entfernt leben, ist das Unternehmen sehr an Ihnen interessiert.

Sie bietet den folgenden Rat an:

1. Wenn Sie darum bitten, Reisekosten zu bezahlen, sollten Sie höflich sein, wenn Sie direkt mit einem Vertreter des Unternehmens sprechen und nicht mit einem Dritten wie einem Personalvermittler. Lassen Sie den Repräsentanten wissen, dass Sie aufgeregt sind, ein persönliches Interview zu besuchen. Da Sie jedoch in einiger Entfernung leben und die Reisekosten hoch sind, fragen Sie, ob das Unternehmen bereit wäre, einen Teil oder die gesamten Reisekosten zu übernehmen. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist Nein!

2. Seien Sie bereit zu reisen mit der Methode, die das Unternehmen wählt. Dies könnte eine billigere Option bedeuten, als Sie gerne hätten (denken Sie daran, Flugtrainer versus Business Class zu sein), aber seien Sie offen. Ihre Reise kann genügend Zeit für Interviews und eine Rückkehr nach Hause ohne einen längeren Zeitraum in der potenziellen Arbeitgeberstadt.

3. Behandle dies nicht als Urlaub oder kostenlose Reise. Du bist aus einem bestimmten Grund da. Das Interview sollte oberste Priorität haben.

4. Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Ihre Reisekosten zu decken, fragen Sie nach einem Anmeldebonus, der mindestens die Kosten Ihrer Reise abdeckt, wenn eine Position angeboten wird. Wenn das Unternehmen fragt, warum Sie einen Anmeldebonus beantragen möchten, erklären Sie sich bereit, zu erklären, dass dies der Grund für Ihre Anfrage ist.

5. Wenn Sie über eine dritte Person rekrutiert werden, zögern sie manchmal, Reisekosten zu verlangen, wenn die Stelle nicht für einen leitenden Angestellten bestimmt ist. Dies liegt nur daran, dass einige Agenturen dies als riskante Provisionen ansehen. Bestehen Sie darauf, dass der Personalvermittler in Ihrem Namen fragt. Es ist so, als würde ein Agent verhandeln.

Einige Unternehmen erstatten dem Bewerber bis zu einem Limit, wenn Quittungen (nicht üblich) vorgelegt werden. Andere buchen einfach Ihre Reise für Sie und übernehmen die Kosten direkt. Je älter Sie sind, desto mehr werden Ihre Reisekosten gedeckt, sagt Smith. Für einen hochrangigen Rekruten ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen nicht nur Hin- und Rückfahrt, sondern auch Mahlzeiten und ein Tagesgeld (Taschengeld!) Bezahlt.

Was passiert, wenn das Schlimmste passiert?

Was sollten Sie tun, wenn sie Nein sagen?

Lucas empfiehlt Ihnen, wegzugehen, wenn Sie sich sicher sind, wie viel Wert Sie zu bieten haben.

"Wenn Sie ein wirklich starker Kandidat sind, können Sie einfach weggehen und manchmal das Unternehmen wird mit Geld zurückkommen", sagt sie. "Je höher der Job, für den Sie sich bewerben, desto wahrscheinlicher ist es, geschehen. "

Wie bei jedem Verhandeln, können Sie es sich leisten, wegzugehen und es macht Sinn, dies zu tun. Wenn dies dein Traumjob ist, bist du vielleicht nicht bereit, solch kühne Chancen zu ergreifen. In diesem Fall sollten Sie es ein wenig abschwächen und Ihren Fall machen.

DeBoer sagt auch, dass man Alternativen in Betracht ziehen sollte: "Es gibt größere Verhandlungen, die man haben sollte, wie Boni, Entschädigungen und bezahlte Freistellungen."

DeBoer empfiehlt, auch einige andere Faktoren zu verhandeln - nicht nur Gehalt.

"Wählen Sie Ihre Schlachten nach dem, was Ihnen wichtig ist", sagt DeBoer. "Sie können 500 Dollar zurückbekommen, aber wenn Sie einen Bonus aushandeln, können Sie 5 000 Dollar erhalten."

Mit anderen Worten: Schau auf den Preis. Sie wollen nicht in einer Verlierenssituation enden, weil Sie Angst davor hatten zu fragen, oder weil Sie es versäumt haben, über die größeren Dinge zu verhandeln, die auf lange Sicht einen größeren Einfluss haben werden.

Wenn das Unternehmen Ihre Anfrage ablehnt, können Sie jederzeit mit einer Alternative darauf zurückgreifen. Schlagen Sie ein Video-Meeting über Skype oder Google Hangouts vor - beides ist heutzutage sehr verbreitet. Wenn Sie sie dazu bringen können, dem zuzustimmen und sie beim Interview "wow", dann sind sie vielleicht eher geneigt, Sie zu einem persönlichen Interview zu begleiten.

Fazit

Es schadet nie, eine Firma zu fragen, was ihre Politik für die Bezahlung von Interviews außerhalb des Staates ist. Sie haben nicht viel zu verlieren, es sei denn, Sie haben viel mit diesem potenziellen Job zu tun. Denken Sie auch daran, vorher zu recherchieren - stellen Sie sicher, dass das Unternehmen gut zu Ihnen passt. Sie wollen keine Zeit oder kein Geld für Interviews verschwenden, außer-staatlich

oder lokal.