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Wenn Sie eine Bewerbung für eine Stelle eingereicht haben, werden Sie verständlicherweise gerne wissen, wo Sie stehen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass der Einstellungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann und Sie möglicherweise nicht sofort zurück hören. Leider hören Sie vielleicht gar nicht mehr zurück.
Lesen Sie unten, um zu erfahren, wann und wie Sie den Status einer Bewerbung nachverfolgen können.
Bevor Sie folgen
Es gibt ein paar Dinge zu tun, bevor Sie folgen.
Überprüfen Sie zuerst die Stellenanzeige sowie alle E-Mails oder andere Kontakte, die Sie mit dem Personalchef oder Arbeitgeber hatten. Sehen Sie, ob in einer dieser Korrespondenz Informationen darüber enthalten, wann Sie erwarten können, von der Firma zu hören. Wenn sie Ihnen ein Datum geben, warten Sie bis nach diesem Datum, um zu folgen.
Bereits vor dem Einreichen der Bewerbung können Sie eine Zeit planen, die Sie in Ihrem Anschreiben verfolgen können. Zum Beispiel könnten Sie am Ende des Anschreibens einschließen, dass Sie das Büro des Unternehmens in einer Woche anrufen werden, um zu verfolgen. Wenn die Stellenausschreibung jedoch ausdrücklich besagt, dass Bewerber nicht anrufen oder eine E-Mail schreiben sollten, dann fügen Sie dies nicht in Ihr Anschreiben ein und verfolgen Sie nicht weiter.
Wie lange warten Sie, um zu folgen
Es ist normalerweise am besten, ein oder zwei Wochen zu warten, bevor Sie eine Anfrage stellen. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, Bewerbungen zu prüfen und sich auf die Planung von Vorstellungsgesprächen vorzubereiten.
Wenn Sie etwas früher folgen, könnten Sie auf den Arbeitgeber als aufdringlich oder ungeduldig stoßen.
Möglichkeiten zur Nachverfolgung
E-Mail oder LinkedIn
Wenn Sie eine E-Mail-Adresse für einen Kontakt haben, können Sie eine E-Mail-Nachricht senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Möglichkeit, sich zu einem Vorstellungsgespräch zu treffen.
Eine LinkedIn-Nachricht ist eine weitere Option zur Nachverfolgung, insbesondere wenn Sie keine E-Mail-Adresse für den Arbeitgeber oder den Personalverantwortlichen haben, aber Sie haben ihren Namen.
Telefonanruf Follow
Wenn Sie eine Telefonnummer haben, können Sie anrufen. Erwähnen Sie einige wichtige Gründe, warum Sie so interessiert sind, und weisen Sie darauf hin, warum der Job gut passt.
Persönliche Follow-up
Es ist auch akzeptabel, persönlich bei einem Arbeitgeber vorbeizuschauen, wenn Sie zuvor persönlich eine Bewerbung abgegeben haben. Sie können erwähnen, dass Sie Ihre Bewerbung weiterverfolgen und sich fragen, ob sie in Erwägung ziehen könnten, Ihnen ein Interview zu gewähren. Sie sollten bereit sein, kurz die Grundlage für Ihr Interesse und warum Sie qualifiziert sind zu erwähnen. Stellen Sie sicher, dass Sie positive Energie abgeben, angemessen gekleidet sind und alle Mitarbeiter oder Arbeitgeber freundlich und warmherzig ansprechen.
Mehr: Was Sie beim Follow-up schreiben oder sagen sollten
Tipps zur Nachverfolgung
Seien Sie höflich und professionell. Unabhängig davon, ob Sie per E-Mail, Telefon oder persönlich kommunizieren, achten Sie darauf, dass Sie klar und professionell sprechen (oder schreiben). Wenn Sie schreiben, achten Sie darauf, Ihre Nachricht gründlich zu bearbeiten. Wenn du mit jemandem sprichst, sei warm und freundlich. Wiederum sind diese Nachrichten und Gespräche immer noch der Versuch, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
Stellen Sie Ihr Interesse wieder her (kurz). Erklären Sie schnell und präzise, warum Sie denken, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Dies wird dazu beitragen, dass Ihre Anwendung noch mehr hervorstechen wird.
Stellen Sie weiterführende Fragen. Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Entscheidungen zu treffen oder Personen zu befragen, fragen Sie, wann es mit dem Interviewprozess beginnen soll oder wann Sie Einstellungsentscheidungen treffen möchten, damit Sie wissen, wann Sie den nächsten Schritt tun müssen.
Halten Sie es kurz. Halten Sie Ihre Nachricht, Ihr Telefongespräch oder Ihren persönlichen Besuch kurz. Sie möchten einen starken Eindruck hinterlassen, möchten aber auch Ihren Empfang nicht überbewerten.
Wann Sie aufgeben müssen
Wenn Sie einen Antrag richtig ausführen, können Sie auf Ihre Kandidatur aufmerksam machen und es wahrscheinlicher machen, dass Sie nicht übersehen werden. Es ist jedoch wichtig, einen Arbeitgeber nicht zu belästigen, da Sie Mitarbeiter entfremden könnten. Im Allgemeinen sollten Sie nicht mehr als dreimal Kontakt mit einem Arbeitgeber aufnehmen und zwischen den Mitteilungen ein paar Wochen lang bleiben, es sei denn, der Arbeitgeber hat etwas anderes vorgeschlagen.
Lesen Sie mehr: Beispieljobs | Bewerbungstipps | Folgebuchstabe und Tipps
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