Wie man nach dem Absenden eines Lebenslaufs fortfährt

Sie haben Ihren Lebenslauf an eine Firma geschickt, mit der Sie gerne ein Interview führen würden, aber Sie haben nicht gleich wieder gehört. Was sollten Sie als nächstes tun? Sie können entweder geduldig warten, vorausgesetzt, der Arbeitgeber wird Sie kontaktieren, wenn sie interessiert sind, oder Sie können sich entscheiden, mit dem Personalverantwortlichen zu sprechen.

Auf eine höfliche, professionelle Art und Weise aufzutreten, kann Sie in einem positiven Licht erscheinen lassen, indem Sie dem Arbeitgeber zeigen, wie sehr Sie an der Arbeit interessiert sind.

Wenn Sie mit einer Kontaktperson in Kontakt treten können, können Sie mit Hilfe eines Kontaktes Ihren Lebenslauf näher betrachten.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie am besten telefonisch oder per E-Mail Kontakt aufnehmen können.

Wie Sie Ihren Lebenslauf nachverfolgen können

Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen keine Rückmeldung vom Personalverantwortlichen erhalten, kann es sich lohnen, dies zu tun. Arbeitgeber und Personalvermittler bevorzugen normalerweise Follow-up per E-Mail. Auf diese Weise haben sie eine Aufzeichnung der Korrespondenz und können zu einem passenden Zeitpunkt antworten.

Wenn keine E-Mail-Adresse angegeben ist, können Sie versuchen, einen Brief zu senden oder die Firma anzurufen. Wenn keine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer aufgeführt ist oder der Beitrag sagt, dass Sie den Arbeitgeber nicht kontaktieren sollen, befolgen Sie die Anweisungen und warten Sie (hoffentlich) auf sie.

Senden Sie eine E-Mail an das Follow-Up

Wenn Sie eine E-Mail-Nachricht senden, geben Sie den Titel der beantragten Position und Ihren Namen in die Betreffzeile ein, damit der Personalverantwortliche auf einen Blick sehen kann, was die E-Mail bezieht sich auf.

Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einer höflichen Anrede, indem Sie den Namen des Personalchefs verwenden.

Wenn Sie sich über das Geschlecht des einstellenden Managers nicht sicher sind, können Sie dessen Vor- und Nachnamen verwenden. Ihre Unterschrift sollte einen Geschäftsabschluss enthalten, nachdem Sie dem Arbeitgeber für ihre Berücksichtigung gedankt haben.

Betreff: Stellenbezeichnung - Ihr Vorname Nachname.

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname,

Nachrichtentext. (siehe Beispiele unten)

Vielen Dank für Ihre Überlegung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Vorname Nachname
E-Mail
Telefonnummer

Schreiben Sie einen Follow-up-Brief

Wenn Sie einen Brief schreiben, um mit dem Einstellungsmanager zu sprechen, folgen Sie dem Format von einem Standardgeschäftsbrief. Beginnen Sie mit dem Namen, dem Titel und der Firmenadresse des Einstellungsmanagers. Stellen Sie sicher, dass Sie das Datum angeben, und beginnen Sie Ihren Brief mit einer professionellen Anrede und dem Namen des Personalchefs.

Beenden Sie Ihr Schreiben, indem Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen, ein entsprechendes Closing verwenden und Ihre Unterschrift und Kontaktinformationen angeben.

Vorname Nachname
Einstellungsmanager
ABC Company, Inc.
10 Main Street
Anycity, Anystate 11111

14. Oktober 2015

Sehr geehrter Herr Nachname,

des Briefes. (siehe Beispiele unten)

Ich schätze Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift

Ihr Vorname Nachname
Adresse
E-Mail
Telefonnummer

• Rückblick Brief und E-Mail-Beispiele

Machen Sie einen Follow-Up-Anruf

Wenn Sie mit einem Telefonanruf fortfahren, versuchen Sie es früh oder spät am Tag, weil die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Leute dann in Meetings befinden, geringer ist.Versuchen Sie einmal oder zweimal zu telefonieren, bevor Sie eine kurze Nachricht mit Ihrem Namen und dem Stellenbewerb hinterlassen, für den Sie sich beworben haben. Bedanken Sie sich beim Arbeitgeber für Ihre Überlegung und sagen Sie, dass Sie gerne alle Informationen in Ihrem Lebenslauf klären würden.

Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, daher ist es für sie praktisch, Sie zurückzurufen.

Wenn Sie den Personalchef erreichen, seien Sie kurz und auf den Punkt. Lassen Sie ihn oder sie wissen, welchen Namen Sie haben und für welche Position Sie sich beworben haben und bitten Sie sie, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, falls Sie irgendetwas klären oder zusätzliche Informationen benötigen. Bedanken Sie sich für Ihre Zeit und Rücksichtnahme und fragen Sie höflich, ob Sie ihnen eine Telefonnummer geben können, wo sie Sie erreichen können.

Beispiele dafür, was zu sagen ist

Bei Ihrer Nachbereitung ist es wichtig, so höflich und professionell wie möglich zu sein. Jeder Kontakt, den Sie mit dem Personalchef haben, hat das Potenzial, Ihre Chancen, sich im Einstellungsprozess zu bewegen, zu verbessern - oder zu schaden. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, wie interessiert Sie sind in der Position, und wie eifrig Sie sich für ein Interview treffen.

Überzeugen Sie sich, dass Sie Ihren Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen durchgesehen haben.

Sie können auch Fragen stellen, was Sie erwarten können, wenn sich das Unternehmen einer Entscheidung nähert.

Sie können die Gelegenheit nutzen, um Informationen zu Ihren Qualifikationen hinzuzufügen oder zu verdeutlichen, die Sie hervorheben möchten, oder kurz neue Informationen weitergeben, die zu Ihrer Kandidatur beitragen. Wenn Sie sich für eine Position außerhalb der Stadt bewerben und planen, den Standort des Unternehmens zu besuchen, erwähnen Sie bitte den Zeitrahmen und Ihre Bereitschaft, sich zu treffen - fragen Sie, ob es möglich ist, während Ihres Besuchs ein Gespräch zu vereinbaren.

Einige der Dinge, die Sie sagen könnten, sind:

• Was sind die nächsten Schritte im Rekrutierungsprozess?
• Werden alle Kandidaten kontaktiert?
• Benötigen Sie zusätzliche Informationen über meine Kandidatur?
• Wie viele Kandidaten werden Sie interviewen?
• Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass ich im Mai das cum laude am XYZ College abgeschlossen habe und freue mich darauf, Sie zu treffen und Ihnen mitzuteilen, was ich ABC Industries bieten kann.
• Ich wollte Sie wissen lassen, dass mein Artikel über die Auswirkungen von Social Media Marketing für Millennials kürzlich in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde.
• Ich reise am 15. Mai nach Milwaukee und bleibe für eine Woche, bevor wir im Juli umziehen, und würde es begrüßen, wenn wir uns dann mit Ihnen treffen könnten.

Tipps für das Tätigen des Anrufs

Wenn Sie einen Ansprechpartner haben, finden Sie hier Tipps, was Sie sagen können, wenn Sie von Brandi Britton, dem Distriktspräsidenten von Robert Half International, berichten:

• Es gibt ein paar Schlüssel zum Follow-up mit Personalverantwortlichen. Sei immer zuerst höflich und respektvoll gegenüber ihrer Zeit. Wenn Sie anrufen, fragen Sie, ob dieser Moment für sie gut ist oder ob Sie es bevorzugen, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt zurückrufen. Ob per Telefon oder E-Mail, kontaktieren Sie Arbeitgeber nicht mehr als zweimal, es sei denn, sie verlangen es.
• Perfekt, was du sagen möchtest. Sie sollten Ihre Begeisterung für die Position hervorheben und gleichzeitig zeigen, warum Sie dafür gut geeignet sind. Fragen Sie nicht nur Arbeitgeber, ob sie Ihren Lebenslauf erhalten haben.Erwähnen Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, die der Organisation helfen werden.
• Wenn Sie darüber sprechen, warum Sie die richtige Person für den Job sind, behalten Sie den Fokus auf den Arbeitgeber und wie er davon profitiert, wenn er Sie anstellt. Können Sie bei einer anstehenden Expansionsinitiative helfen? Haben Sie Erfahrung in einer neuen Servicelinie, in die das Unternehmen einsteigt? Indem Sie zeigen, wie Sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen, können Sie sich weiter auszeichnen.

Weitere Folgebriefe

• Fortsetzen des Briefnachweis-Beispiels
• Bewerbung für ein Bewerbungsschreiben
• Folgebuchstaben