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Es gibt keine einfache Antwort auf die Frage, ob Sie nach dem Einreichen eines Lebenslaufs weiterverfolgen sollten. Ich fragte Karriere und Einstellung von Experten, um zu sehen, ob ich einen Einblick bekommen könnte, ob Sie nach dem Senden eines Lebenslaufs folgen sollten (oder nicht). Ich habe viele gute Antworten erhalten, sowohl für als auch gegen die Nachverfolgung.
Darüber hinaus gibt es gute Vorschläge, wie Sie nach dem Senden eines Lebenslaufs am besten weiterverfolgen können, wenn es für Sie sinnvoll ist, diesen zusätzlichen Schritt im Einstellungsprozess zu unternehmen.
Chris Dittus, Inhaber von August Communications Consulting, sagte zu mir: "Als HR-Profi, der im Laufe der Jahre Tausende von Lebensläufen erhalten hat, kann ich Ihnen sagen, dass es keine Einheitsgröße gibt. auf Ihre Frage (leider!). Es gibt zahlreiche Variablen in diesen Prozessen, und jede Organisation ist ein bisschen anders. Es ist unmöglich zu wissen, ob Sie Ihre Zeit vergeuden, einen Lebenslauf zu verfolgen, den Sie als Antwort auf einen Job gesendet haben das Posten, oder wenn es die eine Sache ist, die Ihnen einen kleinen Vorteil gegenüber einem anderen Kandidaten gibt. "
Das hängt davon ab
Die Antwort ist also allgemein, dass es davon abhängt (und das habe ich von mehreren Experten gehört). Es hängt davon ab, wie Sie sich beworben haben, ob Sie eine Kontaktperson haben oder finden können und wie viel Sie den Job wollen - wie viel Aufwand ist es wert? Hier sind einige Vorschläge, wie Sie bei der Weiterverfolgung helfen können.
Jason Alba, JibberJobber
Ich denke, es kommt darauf an (ist das nicht die typische Antwort, die man von einem MBA hört?).
Wie sind Sie überhaupt auf Ihren Lebenslauf gekommen? War Ihr einziger Kontakt online über seine Jobseite? Oder haben Sie sich eingewählt? Ich würde versuchen, meinen Weg zu bündeln.
Sie sollten Ihren Lebenslauf verfolgen
Elizabeth Sidel, Director of Recruiting bei Northwestern Mutual Financial Network
Nach der Einreichung eines Lebenslaufs sollte der Kandidat Follow-up (sofern nicht anders empfohlen nicht zu) mit einem Anruf oder einer E-Mail.
Es zeigt Begeisterung und Ehrgeiz und könnte den Kandidaten differenzieren.
Chris Dittus, Inhaber von August Communications Consulting
Es ist sicher angebracht, eine oder zwei Wochen nach der Einreichung Ihres Lebenslaufs eine E-Mail oder einen Brief zu senden, wenn Sie noch nichts von der Firma gehört haben. Wenn Sie jedoch nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs keine Antwort erhalten und einige Wochen später mit einer E-Mail oder einem Brief fortfahren, würde ich keine zusätzliche Energie in diese bestimmte Gelegenheit investieren.
Liz Ryan, Sachverständige am Arbeitsplatz; Netzwerk-Experte; Kolumnist bei BusinessWeek. com
Sie müssen folgen. Höfliche E-Mail-Nachrichten, die Ihr starkes Interesse an der Arbeit unterstreichen. Nicht zu häufige Anrufe, um den Status Ihres Lebenslaufs zu überprüfen. Jeden Tag höre ich von Leuten, die eine Stelle bekommen haben, weil sie auf dem Fall geblieben sind.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Gründer
Wenn Sie einen Job suchen, den Sie speziell wünschen, dann gehen Sie dorthin, schreiben Sie einen Brief, rufen Sie an oder senden Sie eine E-Mail an den Personalchef.
Asi Burak, Inhaber, Chief Product Officer - ImpactGames
Aus meiner Sicht (als Arbeitgeber) würde ich definitiv eine E-Mail-Follow-up nach 1-2 Wochen bevorzugen - Lebensläufe könnten in einem Stapel verloren gehen. Es ist auch eine Gelegenheit für den Sender, mehr Informationen hinzuzufügen und spezifischer zu sein.
In vielen Fällen funktioniert eine spezifische und relevante Kommunikation besser als alles andere.
Andrew Magliochetti CCIM, Eigentümer und Auftraggeber, Helios Realty & Development LLC
Ein kurzer handschriftlicher Vermerk an die Kontaktperson geht weit und unterscheidet Sie vom Rest der Gruppe. Es zeigt, dass Sie tatsächlich mehr als zwei Sekunden gebraucht haben, um eine E-Mail zu schreiben - ein Anruf ist etwas zu aufdringlich / aufdringlich.
Sales Jobs Follow Up
Das eine Mal ist es absolut notwendig, Follow-up, ich hörte immer wieder, ist, wenn Sie sich für einen Verkaufsjob bewerben. Scott Winterton, Gründer von TwoLeftHands. Net, sagt: "Ich denke, es ist definitiv eine gute Idee, Linkedin und / oder ein Telefon Follow-up zu Job-Anfragen zu verwenden. Darüber hinaus ist es eine gute Idee, in Ihrem Anschreiben proaktiv zu sein und den Kontakt wissen lassen, wenn Sie planen, ihn / sie anzurufen.Mit meiner eigenen Erfahrung habe ich festgestellt, dass sie manchmal zurück mit 'dieser Zeit wird nicht funktionieren, aber warum versuchst du mich nicht an …' Jetzt haben Sie eine Einladung von der Einstellung Manager "999" Sie sollten nicht folgen
Susan Heathfield, Expertin für Personalwesen
Nicht alle Arbeitgeber fühlen sich so, aber ich hasse es, Anrufe zu fischen, die keinen anderen Zweck haben. als Sie einen Bewerber zu bemerken. Frage mich, wie viele Leute mich jede Woche anrufen, um zu sehen, ob ich ihren Lebenslauf erhalten habe. Viele - und nur die Leute, die ich selten zurückrufe. Es ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, einen bleibenden schlechten Eindruck zu machen. Telefonische Anrufe zum Fangen nach Aufmerksamkeit helfen selten und brandmarken dich normalerweise als Schmerz.
Als HR-Manager mag ich es nicht, wenn Bewerber mich anrufen, um den Status ihrer Bewerbung zu verfolgen. Nun, der "Status" der Bewerbung ist, dass ich die folgenden Schritte machen werde - mit den Bewerbern, die qualifiziert sind.
Unter dem Strich sind HR-Manager sehr beschäftigt. Niemand schätzt es, ständig von unwichtigen Telefonanrufen unterbrochen zu werden, um zu überprüfen, ob ein Lebenslauf eingegangen ist oder nicht. Wenn Bewerber nicht dem Drang widerstehen können, mit dem HR-Manager Kontakt aufzunehmen, tun Sie dies schriftlich (E-Mail, Karte), damit es nicht aufdringlich ist. Wenn Sie nicht zurück hören, gehen Sie bitte weiter.
Wenn Sie einen Lebenslauf geschickt und nichts von ihnen gehört haben, gehen Sie einfach weiter.
Nachverfolgen nach dem Senden eines Lebenslaufs
Die bevorzugte Nachverfolgungsmethode war E-Mail oder LinkedIn, und die meisten Responder empfahlen, eine oder zwei Wochen nach dem Senden des Lebenslaufs zu warten. Notizen wurden auch als gute Möglichkeit, sich von der Konkurrenz zu unterscheiden vorgeschlagen.Lesen Sie, wie Sie Follow-up-Briefe nachverfolgen und überprüfen können.
Was Sie vor dem Ausstellen eines Stop-Arbeitsauftrags wissen sollten
Geben Sie keinen Halt Arbeitsauftrag, bis Sie die Kosten, Aktionen und Verfahren kennen, die an dem Prozess beteiligt sind.
Wie man nach dem Absenden eines Lebenslaufs fortfährt
Hier folgt, wie man nach dem Senden eines Lebenslaufs fortfährt zu einem Arbeitgeber, mit Tipps und Beispielen für die Nachverfolgung per E-Mail, und was Sie sagen, wenn Sie anrufen.
Einreichen eines Polizeiberichts nach einem Autounfall
Erfahren Sie, ob Sie nach jedem Unfall einen Polizeibericht einreichen müssen und jeder Unfall und wie stellen Sie sicher, dass alle richtigen Details enthalten sind.