Wie man eine Degradierung in einem Lebenslauf und einem Anschreiben erklärt

Was sollten Sie mit Ihrem Lebenslauf tun, wenn Sie degradiert wurden? Wie sollten Sie es drehen, damit Sie nicht wie ein Verlierer aussehen und für potenzielle Arbeitgeber vermarktbar sind?

Denken Sie daran, dass nicht alle Karrierelaufbahnen gerade verlaufen. Mitarbeiter übernehmen oft weniger verantwortungsvolle Aufgaben oder werden gebeten, in eine niedrigere Position zu wechseln. Wie Sie die Stellenänderung in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben erwähnen, kann einen großen Beitrag dazu leisten, negative Auswirkungen zu minimieren, wenn Sie Ihren nächsten Job suchen.

Denken Sie auch daran, dass Sie es nicht für die Arbeitgeber schreiben müssen, die Ihre Bewerbungen berücksichtigen. Wenn Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihre Arbeitshistorie auflisten, kann dies dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung im potenziellen Angestelltenstapel bleibt.

So listen Sie eine Degradierung in einem Lebenslauf auf

In einigen Fällen weist die Berufsbezeichnung Ihrer neuen Position - falls Sie degradiert wurden - deutlich auf ein niedrigeres Verantwortungsniveau hin. Zum Beispiel, wenn Sie vom Verkaufsleiter zum Verkäufer oder vom Kundendienstmitarbeiter zum Kundendienstmitarbeiter degradiert wurden.

Verwenden Sie keine negative Sprache wie "degradiert" in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie die Änderung auflisten. Sie sollten einfach die Positionen einzeln auflisten und die Fähigkeiten und Leistungen beschreiben, die mit jedem Job verbunden sind.

So erklären Sie eine Herabsetzung in einem Anschreiben

Wie Sie die Übergänge in Ihrem Anschreiben behandeln, hängt davon ab, ob Sie Positionen anvisieren, die mit denen auf höherer oder niedrigerer Ebene vergleichbar sind.

Wenn Sie zum Beispiel den Verkauf über die Geschäftsleitung bevorzugen, sollte Ihr Brief den Übergang als einen Schritt in eine Rolle einrahmen, die Ihren Stärken und Interessen angemessener ist.

Wenn Sie mit einer neuen Organisation zu einer höheren Position zurückkehren möchten, müssen Sie einen härteren Fall machen.

Am besten betonen Sie die positiven Auswirkungen, die Sie in dieser Rolle historisch hatten. Sie können auch erwähnen, was Sie in Ihrer reduzierten Rolle gelernt haben, was in der höheren Ebene von Wert wäre. Notieren Sie nicht wie in Ihrem Lebenslauf die Begriffe "Demotion" oder "degradiert" in Ihren Briefen.

Empfehlungen erhalten

Stellen Sie sicher, dass Sie einige Empfehlungen als Teil Ihres LinkedIn-Profils von Kollegen zusammenstellen, die den Wert bestätigen können, den Sie in diesem übergeordneten Job hinzugefügt haben, und Ihr Profil in Ihren Lebenslauf aufnehmen. So erhalten Sie Empfehlungen für LinkedIn.

Halten Sie es positiv

Kritisieren Sie nie das Management für Ihre Herabstufung. Arbeitgeber können Sie als schwierigen Mitarbeiter oder Unruhestifter betrachten. Wenn es eine Reorganisation gab, die Ihre Position auf höherer Ebene eliminierte, sollten Sie diese Tatsache in Ihrem Brief erklären.

Seien Sie darauf vorbereitet, Interviewfragen zu beantworten

Unabhängig davon, wie gut Sie es drehen, wird Ihre Herabstufung höchstwahrscheinlich bei Vorstellungsgesprächen auftreten.Hier erfahren Sie, wie Sie Fragen zum Thema "Abstieg" beantworten können.

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