Wie man Vorstellungsfragen über Schwächen beantwortet

Ein häufiges Thema in Vorstellungsgesprächen ist Schwäche oder Misserfolg und wie Sie mit Ihren Schwächen am Arbeitsplatz umgehen können.

Wie beantworte ich Interview-Fragen zu Ihren Schwächen?

Oft stellt Ihnen ein Interviewer eine Frage wie "Was ist Ihre größte Schwäche? "Oder" Wie überwindest du deine Schwäche? "Oder" Was war einer deiner größten beruflichen Fehler? "

Arbeitgeber stellen diese Fragen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie gut Sie sich selbst kennen.

Sie fragen auch, ob Sie Ihre Schwächen verbessern können.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie diese Fragen beantworten können. Die wichtigsten Dinge, an die Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zu Schwachstellen erinnern sollten, sind, positiv zu bleiben, sich auf Lösungen zu konzentrieren und ehrlich zu sein.

Bleibt positiv

Es mag schwierig sein, positiv zu bleiben, wenn Sie eine Frage zu Schwächen beantworten. Sie möchten jedoch beweisen, dass Schwächen, mit denen Sie konfrontiert sind oder denen Sie gegenüberstehen, nicht behindert werden (und möglicherweise sogar helfen), dass Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit zu verrichten.

Ein Weg, um positiv zu bleiben, besteht darin, einfach negative Wörter wie "schwach", "Schwäche" und "Misserfolg" in Ihren Antworten zu vermeiden.

Sie können auch betonen, dass die Fähigkeit oder Qualität, mit der Sie kämpfen, für den Job entweder unwichtig oder sogar positiv ist. Zum Beispiel könnten Sie erwähnen, wie Ihr extremer Wunsch nach Perfektion und Organisation Sie tatsächlich zu einem sehr starken Verwaltungsassistenten macht.

Fokus auf Lösungen

Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Sie Schwachstellen überwinden wollen oder was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben, achten Sie darauf, sich weniger auf Ihre Schwäche zu konzentrieren, und mehr auf die Lektion, die du gelernt hast, oder die Verbesserung, die du gemacht hast. Zum Beispiel, wenn Sie vorher mit technologischen Fähigkeiten gekämpft hatten, erwähnen Sie, wie Sie gerade einen Computerkurs machen.

Indem Sie sich auf Lösungen konzentrieren, werden Ihre Schwächen zu Stärken. Dies ist ein weiterer Weg, in Ihrer Antwort positiv zu bleiben.

Sei ehrlich

Während du positiv bleiben solltest, möchtest du auch ehrlich sein. Tu nicht so, als hättest du eine Schwäche, die du nicht hast, oder sagst, du hast keine Schwächen. Interviewer schätzen ehrliche Antworten. Bevor Sie antworten, denken Sie sorgfältig über Ihre bisherigen Berufserfahrungen und die Fähigkeiten nach, die Sie entwickelt haben oder weiter entwickeln möchten.

Antworten auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen über Schwächen

Ihre Antworten hängen von der jeweiligen Frage ab. Zum Beispiel könnten einige Fragen Sie auffordern, mehrere Schwachstellen aufzulisten, während andere vielleicht möchten, dass Sie sich auf frühere Rückmeldungen eines Arbeitgebers konzentrieren. Lesen Sie unten für Ratschläge und Beispielantworten für eine Vielzahl von Fragen über Schwächen.

• Was ist deine größte Schwäche?
• Wie planen Sie, Ihre Schwächen zu überwinden?
• Was ist deine größte Schwäche? (Verwaltungs- / Büroposition)
• Was ist deine größte Schwäche? (Einstiegsposition)
• Was ist deine größte Schwäche? (Verkaufsposition)
• Haben Sie mit jemandem gearbeitet, der Ihre Arbeit nicht mag?
• Erzählen Sie mir etwas, was Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
• Was kritisieren Leute über dich?
• Was hast du aus deinen Fehlern gelernt?
• Was ist der größte Kritikpunkt, den Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
• Sind Sie bereit zu scheitern?
• Wie handhaben Sie Fehler?
• Was ist Ihr beruflicher Entwicklungsplan?
• Welcher Teil der Arbeit wird für Sie am schwierigsten sein?
• Welche Probleme haben Sie bei der Arbeit gehabt?
• Was macht dich wütend?
• Wann warst du das letzte Mal wütend? Was ist passiert?
• Was finden Sie am schwierigsten?
• Warum sollte ich dich nicht einstellen?

Fragen im Vorstellungsgespräch zu Stärken und Schwächen

In diesem Zusammenhang sollten Sie sich auch darauf vorbereiten, Fragen zu Ihren Stärken zu beantworten. Hier sind Interviewfragen zu Ihren Stärken, Schwächen, Herausforderungen und Errungenschaften sowie Beispiele für Antworten.

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