Wie man Vorstellungsfragen beantwortet Ihre Stärken

Sich über Ihre Stärken zu erkundigen, ist eine der am häufigsten gestellten Fragen, die Arbeitgeber stellen, wenn sie Ihre Eignung für einen Arbeitsplatz bewerten. Selbst wenn sie die Frage nicht offen stellen, ist es dennoch notwendig, sie zu behandeln, da es Ihre Aufgabe ist, Ihren potenziellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie über die Kernkompetenzen verfügen, die erforderlich sind, um in der Arbeit zu bestehen.

Wie man eine Antwort vorbereitet

Interviewer stellen diese Frage aus verschiedenen Gründen.

Sie können mehrere Faktoren einschätzen:

• Ihre Fähigkeit, am Arbeitsplatz gute Arbeit zu leisten
• Wie Ihre Stärken mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen
• Ob Sie sich von der Konkurrenz abheben
• Wenn Sie ein produktives und positives Mitglied des Teams wären

Analysieren Sie Ihren potenziellen Job, um die wichtigsten Merkmale des idealen Kandidaten zu identifizieren, damit Sie Ihre Stärken entsprechend hervorheben können. In einigen Stellenanzeigen werden die gewünschten Qualifikationen im Detail aufgeführt, die Sie in die richtige Richtung weisen, während andere eher vage sein können. Suchen Sie in diesem Fall Fachleute auf dem Gebiet für Informationskonsultationen, um einen Einblick darüber zu erlangen, was Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise sucht.

Erstellen Sie eine Liste

Erstellen Sie eine Liste mit sechs bis acht Ihrer Stärken, die den Schlüsselqualifikationen des Jobs entsprechen. Stärken können Fähigkeiten, Wissensgebiete, persönliche Qualitäten oder spezifische Arbeitserfahrungen sein. Einfach anzugeben, dass Sie das richtige Zeug für den Job haben, wird nicht ausreichen, um einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie bestimmte Stärken besitzen.

Sie müssen Ihre Behauptungen mit konkreten Beispielen untermauern, um die Art und Weise zu veranschaulichen, in der Sie diese Stärken genutzt haben, um in den Bereichen Arbeit, Schule, Freiwilligenarbeit oder co-curricularen Rollen Erfolg zu haben.

Geschichten vorbereiten

Ein effektiver Ansatz besteht darin, eine Anekdote zu erstellen, die die Stärke veranschaulicht, die Sie beschreiben.

Ihr Szenario sollte einer Formel folgen: eine Situation oder Herausforderung beschreiben; die Aktion, die du gemacht hast; und die Ergebnisse, Wertschöpfung oder Auswirkungen Ihrer Beteiligung.

Integrieren Sie innerhalb jeder Phase die Stärke, die Sie demonstrieren möchten. Stärken können Ihre Erfahrung, Talente, Ausbildung, Training und "Soft Skills" wie Verhandlung, Management und Problemlösung beinhalten.

Wenn du deine Geschichten teilst, verwende Power-Wörter, um deine Errungenschaften dem Interviewer mitzuteilen.

Interview-Fragen zu Ihren Stärken

Ein Arbeitgeber kann sich auf eine Vielzahl von Fragen stützen, um Ihre Stärken zu bewerten. Hier einige gängige Ansätze:

• Was können wir in den ersten 60 Arbeitstagen von Ihnen erwarten?
• Was ist deine größte Stärke?
• Wie wird dir deine größte Stärke helfen?
• Welche Ihrer Stärken wird Ihnen am meisten helfen, in dieser Aufgabe erfolgreich zu sein?
• Erzähl mir von dir selbst
• Warum sollten wir dich einstellen?
• Was qualifiziert Sie für diesen Job?
• Welcher Teil der Arbeit wird für dich am wenigsten herausfordern?

Erwarten Sie nicht, alle Ihre Stärken und Beweise in einer Antwort anzubieten. Bieten Sie stattdessen zwei oder drei Beispiele gleichzeitig an. Als Antwort auf eine spätere Frage können Sie dann andere Geschichten einbeziehen, die andere Stärken demonstrieren.

Gegen Ende des Interviews werden Sie normalerweise gefragt, ob Sie noch etwas hinzufügen möchten.

Das ist ein guter Zeitpunkt, um noch weitere Stärken zu erwähnen.

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