Wie man Vorstellungsgespräche über Leadership

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, bei dem Sie eine Führungsrolle innehaben, wird der Personalchef über die Erfahrung, die Sie zur Führung qualifiziert, über Ihren Führungsstil und Ihre Leistungen erfahren.

Selbst wenn Sie sich nicht um eine Führungsrolle bewerben, erhalten Sie möglicherweise Fragen zur Führung. Führung bedeutet nicht nur, andere zu leiten, sondern auch ein starkes Beispiel für andere zu sein und die Menschen um Sie herum zu inspirieren.

Wenn Sie sich vor dem Interview auf Führungsfragen vorbereiten, können Sie im Moment starke Antworten geben und sich sowohl vor als auch während des Gesprächs sicher fühlen.

Lesen Sie weiter unten, wie Sie Interviewfragen zu Führung beantworten können, und sehen Sie eine Liste mit häufig gestellten Fragen zum Thema Führung. Lesen Sie die Antworten in den "besten Antworten" -Links und bereiten Sie Ihre eigenen personalisierten Antworten vor.

Wie beantworte ich Vorstellungsgespräche? Fragen zur Führung

Um sich auf Fragen zum Thema Vorstellungsgespräch vorzubereiten, sollten Sie die Führungsqualitäten berücksichtigen, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am wichtigsten sind. Sehen Sie sich die Jobauflistung an, um weitere Informationen über den Typ des Leiters zu erhalten, den sie suchen, und über die Arten von Aufgaben, die Sie durchführen müssen.

Sie können sich auch diese Liste von Führungsqualitäten ansehen und alle Fähigkeiten kreisen lassen, von denen Sie denken, dass sie für den Job entscheidend sind.

Wenn Sie ein paar Schlüsselqualifikationen im Kopf haben, denken Sie an alle Positionen zurück, die Sie in Führungspositionen hatten.

Dies sind nicht unbedingt Führungspositionen, sondern Jobs, bei denen Sie in irgendeiner Weise führend waren (zum Beispiel haben Sie oft als Teamleiter in einem Job gedient). Wenn Sie vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben oder über eingeschränkte Arbeitserfahrung verfügen, verfügen Sie möglicherweise nicht über Erfahrungen, die direkt mit der Stelle in Zusammenhang stehen.

Freiwilligenarbeit, Vereine und Akademiker können alle nützliche Beispiele für Ihre Führungsfähigkeiten liefern.

Denken Sie bei jeder Schlüsselführungsfähigkeit an mindestens ein Beispiel aus diesen Berufen, wenn Sie diese Fertigkeit demonstriert haben.

Eine nachdenkliche, relevante Anekdote ist häufig der beste Weg, um diese Art von Fragen zu beantworten, insbesondere wenn es sich um Verhaltensinterview-Fragen handelt. Dies sind Fragen, die Sie bitten, Beispiele aus früheren Berufserfahrungen zu nennen, um Ihre Qualifikationen für die vorliegende Arbeit nachzuweisen. Verwenden Sie bei der Beantwortung von Fragen zum Verhalten im Führungsverhalten die STAR-Interview-Antwort-Technik:

• (S) Situation : Erklären Sie den Hintergrund der Situation. Was war deine Aufgabe?
• (T) Aufgabe . Welche besondere Aufgabe mussten Sie erfüllen? Wenn es ein bestimmtes Problem gab, das Sie angesprochen haben, erklären Sie, was es war.
• (A) Aktion : Welche Aktion haben Sie ausgeführt (oder welche Fertigkeiten haben Sie verwendet), um die Aufgabe zu lösen oder das Problem zu lösen?
• (R) Ergebnis : Wie war das Ergebnis der Situation? Hast du die Aufgabe gut erledigt? Hast du das Problem gelöst?

Hier ist eine Beispielantwort auf die Frage: "Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie unerwartet eine Führungsrolle einnehmen mussten. "Diese Antwort verwendet die STAR-Technik:

• Bei meinem letzten Job war ich ein Verkaufsverband für ein großes Unternehmen. Die Gesamtumsatzzahlen unseres Unternehmens lagen unter dem Vorquartal, und unser Manager bat alle Vertriebsmitarbeiter, mögliche Methoden zur Umsatzverbesserung vorzuschlagen. Ich habe eine kurze Präsentation über eine von mir entwickelte Lösung gegeben, die Änderungen an unserer Verkaufstrainingsmethode beinhaltete. Der Manager mochte meinen Vorschlag und beauftragte mich mit einer Task Force, diese Lösung zu implementieren. Ich leitete ein Team von sechs Personen und entwickelte und implementierte eine neue Trainingsmethode. Letztendlich hat diese Lösung die Fähigkeiten und das Vertrauen unserer Verkäufer gestärkt und unsere Zahlen übertrafen unser voriges Quartal um 15%. Ich glaube, dass meine Fähigkeit, meinen Plan sowohl meinem Arbeitgeber als auch meinen Mitarbeitern klar zu vermitteln, zu dem großen Erfolg meines Projekts geführt hat.

Fragen zum Führungsgespräch

Eine andere Möglichkeit, sich auf Fragen zum Thema Führung vorzubereiten, ist das Üben gängiger Fragen. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit häufig gestellten Fragen zum Thema Führung. Lesen Sie die Beispielantworten (unter den "Besten Antworten" -Links) und üben Sie dann, Ihre eigenen Antworten auf diese Fragen bereitzustellen.

Beachten Sie, dass nicht alle diese Fragen direkt die Führung betreffen. Sie können sie jedoch so beantworten, dass Ihre Fähigkeiten als Führungskraft gezeigt werden. Wenn Sie zum Beispiel die Frage "Was können Sie für dieses Unternehmen?" Beantworten, können Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie eine starke Führungskraft für Ihre Abteilung werden möchten.

• Was können Sie für diese Firma tun? - Beste Antworten
• Welche Erfahrungen haben Sie, die Ihnen in dieser Rolle helfen würden? - Beste Antworten
• Welche Aufgaben haben Sie in Ihrer aktuellen (oder letzten) Position? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für diesen Job? - Beste Antworten
• Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge in dieser Position? - Beste Antworten
• Welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie gegenüber? Wie bist du damit umgegangen? - Beste Antworten
• Wie war Ihr Start- und Endniveau der Entschädigung? - Beste Antworten
• Warum gehst du weiter? - Beste Antworten
• Wie bewerten Sie den Erfolg? - Beste Antworten
• Was ist deine größte Schwäche? - Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
• Wie geht man mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
• Was motiviert Sie? - Beste Antworten
• Was finden Sie am schwierigsten? - Beste Antworten
• Was kritisieren die Leute am häufigsten? - Beste Antworten
• Wenn die Leute, die dich kennen, gefragt werden, warum du angestellt werden solltest, was würden sie sagen? Beste Antworten
• Was erwartest du von einem Manager? - Beste Antworten
• Wie war es, für Ihren Manager zu arbeiten?- Beste Antworten
• Wer war dein bester Manager und wer war der schlechteste? - Beste Antworten
• Wenn Sie wüssten, dass ein Manager zu 100% falsch ist, wie würden Sie damit umgehen? - Beste Antworten
• Arbeiten Sie lieber unabhängig oder in einem Team? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre? - Beste Antworten
• Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten

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