Wie Arbeitgeber Bewerber über Vorstellungsgespräche informieren

Sie haben Ihre Karrieresuche erfolgreich gestartet, einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein Anschreiben verfasst und sie an ausgewählte Arbeitgeber verschickt. Wann sollten Sie informiert werden, ob Sie zu den glücklichen Bewerbern gehörten, die für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt wurden? Es könnte sein, kurz nachdem Sie sich bewerben - oder es könnte nie sein.

Wenn Arbeitgeber Kandidaten melden

Leider wissen Sie in vielen Fällen nie endgültig, ob Ihre Bewerbung von einer Firma erhalten und dann abgelehnt wurde.

Einige Arbeitgeber benachrichtigen Bewerber, dass sie nicht ausgewählt wurden, andere nicht. In einigen Fällen ist es, weil sie Hunderte von Bewerbungen für jede verfügbare Stellenausschreibung erhalten und sie möglicherweise kein automatisiertes System oder die Ressourcen haben, um Bewerber zu benachrichtigen.

In einigen Stellenausschreibungen wird angegeben, dass nur Bewerber kontaktiert werden, die für Interviews ausgewählt wurden. In anderen Fällen wissen Sie einfach nicht, ob Sie zurück hören werden oder nicht.

Darüber hinaus kann der Einstellungsprozess mit Mehrfachinterviews langwierig sein und der Arbeitgeber darf die Bewerber erst benachrichtigen, wenn sie die Stelle besetzt haben. Das kann Wochen oder Monate dauern, abhängig von der Position innerhalb des Unternehmens.

Für Bewerber, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Sie möglicherweise per Telefon, E-Mail oder über ein automatisiertes Nachrichtensystem benachrichtigt, wenn Sie sich über ein Bewerbermanagementsystem beworben haben.

Überprüfen Sie Ihre Nachrichten

Da Sie nicht wissen, wie das Unternehmen mit Ihnen Kontakt aufnehmen wird, überprüfen Sie mindestens täglich, wenn nicht öfter, E-Mail und Voicemail.

Sie möchten kein Interview verlieren, weil das Unternehmen Sie nicht rechtzeitig erreicht hat. Überprüfen Sie auch täglich Ihr E-Mail-Spam-Paket, da wichtige E-Mails manchmal in die Irre gehen und dort landen.

Wie Arbeitgeber mit Bewerbern Kontakt aufnehmen

Arbeitgeber informieren Bewerber am häufigsten telefonisch oder per E-Mail, aber Sie erhalten möglicherweise sogar ein schriftliches Schreiben, in dem Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Die E-Mail-Nachricht, der Brief oder der Anruf, den Sie erhalten, enthält Details darüber, mit wem Sie sich treffen werden. Sie können eine vorab festgelegte Zeit zugewiesen bekommen oder Sie können eine Auswahl an Interviewzeiten erhalten.

Wenn das Unternehmen verlangt, dass Sie Materialien vorbereiten (z. B. einen Unterrichtsplan für eine Lehrtätigkeit), werden Sie darüber informiert, was Sie mitbringen sollten und wie Sie sich vorbereiten sollten.

Sie sollten auch über das Format des Interviews informiert werden. Zum Beispiel sollte das Unternehmen Sie wissen lassen, ob Sie sich mit einer Gruppe von Einzelpersonen statt mit einem einzelnen Interviewer treffen.

Hier finden Sie eine Liste der wichtigsten Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Bewerber zum Bewerbungsgespräch einladen, mit Beispielen der Nachrichten und Briefe, die Sie erhalten werden.

• Allgemeine Interview-Einladung
• Einladung zur Einladung zum Interview
• Einladung zum Panel-Interview
• Einladung zum zweiten Interview
• Interview-Einladung zur Auswahl eines Interview-Termins
• Einladung zum Telefonat mit einem bestimmten Interview-Termin > Telefonanruf-Einladung mit Optionen für Interview-Termine
• Anruf-Einladung, die Kandidaten fragt, ein Interview-Datum auszuwählen
• Sollten Sie Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnehmen?

In der Regel schätzen Einstellungsabteilungen, die Hunderte von Bewerbungen prüfen müssen, es nicht zu, von nervösen Kandidaten angesprochen zu werden, die eine Bestätigung benötigen, dass ihre Bewerbung eingegangen und überprüft wurde.

Wenn Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen, laufen Sie Gefahr, als bedürftig und lästig empfunden zu werden - was nicht der erste Eindruck ist, den Sie präsentieren möchten.

Wenn Sie jedoch nach ein paar Wochen absolut sicher sein müssen, können Sie eine E-Mail senden (kein Telefonanruf), die ganz einfach Ihr Interesse an der Position bekräftigt und Ihre Hoffnung, dass der Job noch besteht. gesucht, dass sie Ihren Lebenslauf berücksichtigen werden. Fragen Sie nicht nach dem Status Ihrer Bewerbung. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie das meiste getan, was Sie tun können. Wenn der Arbeitgeber Sie kontaktieren möchte, wird er dies tun.

Annahme / Ablehnung eines Vorstellungsgesprächs

Sobald ein Vorstellungsgespräch angeboten wird, müssen Sie in der Lage sein, eine höfliche und klare Antwort zu geben - erste Eindrücke sind wichtig. Werfen Sie einen Blick auf ein Bewerbungsschreiben, das Sie verwenden können, um Ihr Vorstellungsgespräch zu bestätigen, und ein Beispiel für einen Brief, in dem Sie ein Bewerbungsgespräch abgelehnt haben, wenn Sie sich nicht länger für die Stelle interessieren.

Bestätigen eines Interviews

• Ablehnen eines Interviews
• Auch wenn Sie es vielleicht stressig finden, sind Bewerbungsgespräche doch eine aufregende Chance für Sie, Ihre Talente und Ihren Enthusiasmus zu zeigen, während Sie für einen wunderbaren neuen Arbeitgeber einkaufen. Eine kleine Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch wird Ihnen helfen, Ihr Selbstbewusstsein aufzubauen und sicherzustellen, dass Sie glänzen.

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