Anleitung zum Anschreiben eines Anschreibens

Das Anschreiben eines Anschreibens kann schwierig sein, wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten und entweder keinen Namen der Kontaktperson haben oder das Geschlecht des Personalverantwortlichen nicht kennen.

Nehmen Sie sich zuerst die Zeit, um den Namen und das Geschlecht der Kontaktperson herauszufinden. Einige Arbeitgeber denken schlecht über einen Bewerber nach, der sich nicht die Zeit nimmt, den Namen des Personalchefs herauszufinden.

Wenn Sie jedoch Nachforschungen anstellen und sich immer noch nicht sicher sind, an wen Sie Ihren Brief adressieren, ist es besser, sicher zu sein und eine generische Begrüßung oder gar keine zu verwenden.

Es ist akzeptabel, einen Brief ohne Gruß zu beginnen.

Lesen Sie unten, wie Sie Anschreiben und Anreden ansprechen können.

Optionen für die Adressierung eines Anschreibens

Wenn Sie nicht sicher sind, an wen Sie Ihre Anschreiben richten sollen, haben Sie einige Möglichkeiten.

Der erste ist, den Namen der Person herauszufinden, mit der Sie Kontakt aufnehmen. Wenn der Name nicht in der Stellenanzeige enthalten ist, können Sie den Titel des Arbeitgebers oder des Personalverantwortlichen auf der Website des Unternehmens nachschlagen. Wenn es eine Kontaktnummer gibt, können Sie auch einen Verwaltungsassistenten anrufen und ihn um den Namen des Personalverantwortlichen bitten.

Wenn Sie den Namen der Kontaktperson im Unternehmen nicht finden können, können Sie entweder die Anrede von Ihrem Anschreiben ablassen und mit dem ersten Absatz Ihres Briefes beginnen oder eine allgemeine Anrede verwenden.

Tipps für die Verwendung einer allgemeinen Anrede

Es gibt eine Vielzahl allgemeiner Anschreiben, mit denen Sie Ihren Brief ansprechen können.

Diese allgemeinen Anschreiben erfordern nicht, dass Sie den Namen des Personalverantwortlichen kennen.

In einer Umfrage unter mehr als 2.000 Unternehmen fand das Saddleback College heraus, dass die Arbeitgeber die folgenden Grüße bevorzugten:

• Sehr geehrter Einstellungsmanager (40%)
• An wen er sich wenden kann (27) %)
• Sehr geehrte Damen und Herren (17%)
• Sehr geehrte Mitarbeiterin der Personalabteilung (6%)
• Leer lassen (8%)

Anschreiben für einen nicht geschlechtsspezifischen Namen

Wenn Sie einen Namen haben, sich aber nicht über das Geschlecht der Person im Klaren sind, besteht eine Möglichkeit darin, sowohl den Vornamen als auch den Nachnamen in Ihre Anrede aufzunehmen, ohne einen Titel, der das Geschlecht offenlegt:

• Doe
• Lieber Taylor Smith

Bei diesen geschlechtsspezifischen Namen kann LinkedIn eine hilfreiche Ressource sein. Da viele Menschen ein Foto mit ihrem Profil einschließen, könnte eine einfache Suche nach dem Namen und der Firma der Person innerhalb von LinkedIn möglicherweise das Foto des Kontakts aufdecken.

Auch hier können Sie die Unternehmenswebsite aufrufen oder den Verwaltungsassistenten des Unternehmens anrufen, um weitere Informationen zu erhalten.

Welcher Titel ist zu verwenden?

Selbst wenn Sie den Namen und das Geschlecht der Person kennen, an die Sie schreiben, überlegen Sie genau, welchen Titel Sie in Ihrer Anrede verwenden werden.Wenn die Person zum Beispiel ein Arzt oder Doktor ist, können Sie Ihren Brief an "Dr. Nachname "statt" Frau Nachname "oder" Herr Familienname, Nachname. "Andere Titel könnten sein" Prof. , "" Rev. , "Oder" Sgt. , " unter anderen.

Wenn Sie einen Brief an einen Arbeitgeber richten, verwenden Sie den Titel "Frau". "Es sei denn, du weißt sicher, dass sie einen anderen Titel bevorzugt (wie Miss oder Mrs.).

"Frau. "Ist ein allgemeiner Titel, der nicht den Familienstand kennzeichnet, also funktioniert es für jeden weiblichen Arbeitgeber.

So formatieren Sie eine Anrede

Nachdem Sie eine Anrede ausgewählt haben, folgen Sie ihr mit einem Doppelpunkt oder Komma, einem Leerzeichen, und beginnen Sie dann mit dem ersten Absatz Ihres Briefes. Zum Beispiel:

Sehr geehrter Einstellungsmanager:

Erster Absatz des Briefes.

Rechtschreibprüfungsnamen

Bevor Sie Ihr Anschreiben senden, sollten Sie unbedingt sicherstellen, dass Sie den Namen des Personalchefs richtig geschrieben haben. Das ist der kleine Fehler, der Sie ein Vorstellungsgespräch kosten kann.

Beispiele für Anschreiben

Hier finden Sie Beispiele für Anschreiben an einen Personalverantwortlichen, Anschreiben mit einer Kontaktperson und weitere Beispiele zur Überprüfung.

• Sehr geehrter Anwerber Anschreiben Beispiel
• Anschreiben mit einer Kontaktperson
• Anschreiben mit einem Verweis
• Anschreiben Beispiel Anschreiben Beispiel
• 120+ Anschreiben Beispiel > Wie schreibe ich ein Anschreiben
• Dieses Handbuch zum Verfassen von Anschreiben enthält Informationen dazu, was Sie in Ihr Anschreiben schreiben müssen, wie Sie ein Anschreiben, ein Anschreibenformat, Anschreiben und Anschreiben erstellen können.