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Es gibt keine definitive Zeitspanne, die benötigt wird, um von einem Interview zu einem Stellenangebot zu wechseln. Der Einstellungsprozess kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, und der Branche, in der Sie arbeiten, variieren.
Der Einstellungsprozess beginnt, wenn ein Unternehmen eine Stelle anmeldet und Bewerbungen für diese Stelle annimmt. Auf die Stellenausschreibung folgt eine Überprüfung der eingereichten Anträge (die von einem Bewerberverfolgungssystem verarbeitet und dann von einem Einstellungsmanager überprüft werden können).
Als nächstes wird ein Teil der Bewerber zur Teilnahme am Interviewprozess eingeladen, der aus einem, zwei oder mehreren Interviews bestehen kann (einige können Telefon-, Skype- oder Zoom-Interviews sein und andere persönliche Interviews). Wenn das Unternehmen Sie dazu auffordert, ein Videointerview durchzuführen, bestätigen Sie, welche Videokonferenzsoftware oder App Sie bevorzugen, planen Sie Ihr Interview für eine Zeit, in der Sie wissen, dass Sie nahtloses Internet haben, und stellen Sie sicher, dass Sie Zugang zu einem privaten Ort haben. .. Führen Sie vorab einen Testlauf des Video-Chat-Programms durch, wenn Sie es nicht oft benutzen.
Nach dem ersten Interview werden Sie normalerweise wissen, was Sie als nächstes erwarten können. Wenn es über das Telefon war, werden sie wahrscheinlich wollen, dass Sie ein zweites Interview persönlich machen. Wenn Sie sich persönlich getroffen haben, sollten sie Sie darüber informieren, was als Nächstes kommen wird, entweder ein anderes Treffen oder eine Entscheidung.
Der nächste Schritt kann für Bewerber am frustrierendsten sein: Das ist die Wartezeit zwischen dem letzten Interview und einem Stellenangebot oder einer Ablehnung.
Durchschnittliche Zeitdauer, um ein Stellenangebot zu erhalten
Die Zeitspanne zwischen Bewerbungsgespräch und Jobangebot ist unterschiedlich. Für Hochschulabsolventen berichtet die NACE (National Association of Colleges und Employers) Recruiting Benchmarks Survey, dass Arbeitgeber, die neue Hochschulabsolventen einstellen, im Durchschnitt zwei Wochen brauchen, um ein Stellenangebot nach einem Vorstellungsgespräch zu verlängern.
Vom Stellenangebot bis zur Abnahme sind es ebenfalls zwei Wochen.
Aber das ist der Durchschnitt für einen Sektor des Arbeitsmarktes. Für andere wurden Angebote innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach der Befragung eingehen oder der Einstellungsprozess wurde für Wochen verschleppt. Leider lassen einige Arbeitgeber die Bewerber nicht einmal auf die eine oder andere Weise wissen, selbst nachdem sie sie interviewt haben.
Warum das Warten?
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber Ihnen nicht sofort ein Stellenangebot unterbreitet. Erstens kann er mehr Kandidaten für ein Interview haben. Abhängig von der Zeitplanung und der Anzahl der Kandidaten kann dieser Teil des Prozesses eine Weile dauern.
Auch wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, muss er möglicherweise zunächst verschiedene Prüfungen durchführen, einschließlich Hintergrund- oder Bonitätsprüfungen. Der Einstellungsmanager überprüft möglicherweise auch Ihre Referenzen oder prüft Ihren Lebenslauf auf Fakten.Ein Arbeitgeber kann sich auch die Zeit nehmen müssen, um ein Angebotspaket zusammenzustellen.
Ein weiterer Hemmschuh, der zu einer Verzögerung Ihres Stellenangebots führen könnte, könnte ein formaler Personalprozess sein, bei dem ein HR-Mitarbeiter eine Reihe von Schritten im Einstellungsprozess abzeichnen muss. Die Joböffnung selbst kann sich auch verzögern oder neu gedacht werden, abhängig von internen Problemen innerhalb des Unternehmens (dies kann auf Änderungen im Management, auf das Budget oder eine Änderung bezüglich der Person, die die Position aufgibt) zurückzuführen sein.
Schließlich könnte der Personalverantwortliche auch einfach mit anderen Projekten beschäftigt sein und könnte diesen Einstellungsprozess nicht zu einer Priorität machen (so frustrierend dies für einen Bewerber ist, der ihn hört).
Was können Sie tun, während Sie warten?
Legen Sie nicht alle Eier in einen Korb. So perfekt dieser Job für Sie erscheinen mag, ist es eine gute Idee, sich für andere offene Stellen weiter zu bewerben und zu befragen. Sie können auch einen Plan erstellen, wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen Kontakt aufnehmen können.
Interview-Follow-Up
Eine Sache sollten Sie sofort nach dem Interview tun, ein Dankesschreiben oder eine E-Mail an denjenigen senden, der Sie interviewt hat. Dann beginnen Sie das Wartespiel. Wenn der Prozess so aussieht, als würde er ewig dauern, gibt es einige Richtlinien, denen Sie folgen sollten.
Wenn 10 bis 14 Tage vergangen sind und Sie vom Arbeitgeber nichts mehr gehört haben, sollten Sie sich mit einer E-Mail oder einem Anruf höflich einchecken.
Planen Sie, etwas zu erweitern, das Sie in Ihrem Interview besprochen oder in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben. Dies ist eine nette Möglichkeit, den Personalverantwortlichen daran zu erinnern, wer Sie sind und warum Sie für die Position gut geeignet sind. Hier finden Sie weitere Ratschläge, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch weiterverfolgen können.
Weitere Informationen zur Nachfolge : Tipps für einen Folgeanruf nach einem Gespräch
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