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Das alte Bild eines stundenweisen Arbeiters war eine Reihe von Fabrikarbeitern, die Zeituhren stempelten. Heute gibt es Stundenarbeiter in vielen verschiedenen Typen.
Die meisten Arbeitnehmer werden stundenweise entlohnt, darunter Arbeitnehmer im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe, im Großhandel, im Einzelhandel, im Transport- und Lagerwesen, in der Information, im Freizeit- und Gastgewerbe sowie in der Regierung.
Was ist ein stündlicher Mitarbeiter?
Ein stündlicher Mitarbeiter wird stundenweise bezahlt.
Das hört sich einfach an, ist aber etwas komplizierter.
Wie werden stündliche Mitarbeiter bezahlt?
Die Bezahlung für einen Mitarbeiter pro Stunde wird als Arbeitsstundenrate berechnet. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, stundenweise Angestellte für Zeit zu bezahlen, die nicht gearbeitet hat, und es gibt keine Mindestanzahl von Stunden pro Woche, die ein Stundenarbeiter arbeiten muss.
Alle Arbeiter, sowohl stündlich als auch angestellt, müssen mindestens den Mindestlohn (derzeit $ 7, 25 pro Stunde) für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten.
Müssen Stundenteiler eine Uhr stempeln?
Nicht unbedingt eine Zeituhr, aber alle Mitarbeiter müssen stundenweise oder zweiwöchentlich ihre Arbeitsstunden abrechnen. Diese Buchhaltung kann sich auf einem Arbeitszeitblatt oder einem elektronischen Arbeitszeitblatt befinden, das Konto muss jedoch überprüft und für die Zahlung verwendet werden.
Kann der Lohn eines stündlichen Arbeitnehmers ohne Ankündigung reduziert werden? Kann ein stündlicher Arbeiter ohne Nachricht gefeuert werden?
Stundenarbeiter werden als freiwillige Mitarbeiter betrachtet.
Das heißt, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Beziehung jederzeit mit oder ohne Ankündigung ändern. Stundenteilnehmer haben normalerweise keine Arbeitsverträge, aber einige Stundenarbeiter haben Gewerkschaftsverträge. Wenn sich ein Arbeitgeber in finanziellen Schwierigkeiten befindet, könnte er die Löhne senken oder stundenweise entlassen.
Natürlich gibt es Ausnahmen von der Willensdoktrin. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren oder für Whistleblowing oder eine Reihe geschützter Aktivitäten feuern.
Erhalten stündliche Mitarbeiter Überstunden?
Überstunden sind eine große Trennlinie zwischen stündlichen und angestellten Arbeitnehmern. Stündige Angestellte arbeiten in den Arten von Jobs, die sie als nicht ausgenommen klassifizieren. Das heißt, sie sind nicht von Überstunden befreit, und Arbeitgeber müssen Überstunden an Stundenarbeiter zahlen.
Das Fair Labor Standards Act (Bundesgesetz) besagt, dass Arbeitgeber Stundenarbeitnehmern Überstunden zahlen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, und die Überstundenrate muss mindestens das 1/2-fache des normalen Stundensatzes betragen. Einige Arbeitgeber entscheiden sich beispielsweise dafür, zusätzliche Überstunden zu höheren Raten für die Arbeit an Feiertagen zu zahlen, dies ist jedoch nach Bundesrecht nicht erforderlich.
Gibt es Unterschiede zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeitskräften?
Ein Arbeitnehmer kann für verschiedene Zwecke als Vollzeitbeschäftigter bestimmt werden, auch von einem Arbeitgeber zum Zweck der Leistungen.Eine Arbeitswoche von 40 Stunden gilt als Vollzeit zur Berechnung von Überstunden.
Ist ein stündlicher Mitarbeiter derselbe wie ein nicht befreiter Mitarbeiter?
Größtenteils sind Stundenarbeiter nicht befreit, wie oben beschrieben.
Das heißt, sie haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung. Bestimmte Angestellte sind aufgrund ihrer Art von Arbeit - Executive, Manager, Professional - von Überstunden ausgenommen.
Welche Vorteile erhalten stündliche Mitarbeiter?
In vielen Unternehmen werden Stundende und Angestellte nicht nur unterschiedlich bezahlt, sondern können verschiedene Arten von Arbeitnehmerleistungen erhalten. Stundensachbearbeiter haben zum Beispiel möglicherweise nicht die gleiche bezahlte Freistellung (Krankengeld, Urlaub, Urlaub) wie Angestellte. Das Bundesgesetz schreibt den Arbeitgebern nicht vor, für Freizeit oder Ruhepausen zu zahlen.
Sind stündliche Arbeitnehmer Gewerkschaftsarbeiter?
Es war historisch, dass Gewerkschaftsarbeiter meistens nach Stunden bezahlt wurden, aber das stimmt heute nicht wirklich. Viele Angestellte haben Gewerkschaften gebildet, darunter auch Lehrer an öffentlichen Schulen.
Können stündliche Mitarbeiter für die Reisezeit bezahlt werden?
Ja, wenn ein stündlicher Arbeitnehmer verpflichtet ist, geschäftliche Aktivitäten zu unternehmen oder zu unternehmen, sollte die Reisezeit auf Antrag des Arbeitgebers verbucht und in die Bezahlung des Arbeitnehmers einbezogen werden. Reisekosten für Mitarbeiter müssen ebenfalls erstattet werden.
Sind die staatlichen Gesetze für stündliche Arbeitnehmer unterschiedlich?
Jeder Staat in den USA hat andere Gesetze als andere Staaten, die sich auf Überstunden, Kinderarbeit, Ruhepausen und andere beziehen.
Das US Department of Labor hat eine Website, die Links zu staatlichen Gesetzen zu stündlichen Arbeitnehmern enthält.
Im Gegensatz zu den Stundenarbeitern erhalten Angestellte ein Jahresgehalt und gelten als von Überstunden befreit.
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