Definition der Krankenversicherung Waiver und wie funktioniert es

Was ist eine Krankenversicherung?

Definition: Ein Krankenversicherungsverzicht ist ein Dokument, das bei Unterzeichnung die Möglichkeit bietet, eine Krankenversicherung abzubestellen, die Ihnen durch eine formelle Aufforderung angeboten wird. Dies könnte für einen Krankenversicherungsgruppenplan gelten, den Sie als Teil eines Programms, Ihres Arbeitgebers, einer Schule oder einer anderen Organisation anbieten. Krankenversicherungsverzichtserklärungen sind nicht unter allen Umständen verfügbar und können bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um sich zu qualifizieren.

Was ist ein Formular für eine Krankenversicherung? Wie Sie auf Krankenversicherungsleistungen verzichten können

Ein Formular für eine Krankenversicherung enthält normalerweise Informationen über Ihre Anfrage, auf den Zugang zu einer Krankenversicherung zu verzichten, die Ihnen angeboten wird. Das Formular für die Krankenversicherung enthält Ihre Erklärung, dass Sie einen Plan erhalten haben, jedoch haben Sie sich dafür entschieden, die Krankenversicherung abzulehnen, die Ihnen angeboten wird. Abhängig von der Organisation oder dem Grund für Ihren Antrag auf Krankenversicherungsverzicht müssen Sie möglicherweise auch einen Nachweis dafür erbringen, warum Sie auf Krankenversicherungsleistungen verzichten möchten. Dies dient dem Schutz der Organisation, Firma oder Schule, die Ihnen den Plan anbietet. Vielleicht möchten Sie nachprüfen, ob Sie an anderer Stelle eine angemessene Krankenversicherung abgeschlossen haben, bevor Sie Ihre Krankenversicherungsverzichtsantrag genehmigen. Krankenversicherungsverzichtserklärungen müssen möglicherweise jährlich unterschrieben werden, und falls sich Ihre Situation ändert, kann es Teil Ihrer Vereinbarung sein, dass Sie Ihren Plananbieter beraten.

Verzicht auf medizinische Versorgung: Ist es eine gute Idee?

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich entscheiden können, dass Sie auf Ihre Krankenversicherung verzichten möchten, aber bevor Sie es tun, ist es immer eine gute Idee, die Vorteile der dualen Deckung oder der Koordination von Leistungen zu untersuchen. Manchmal kann es vorteilhafter sein, mehrere Pläne zu nutzen, wenn Sie hohe medizinische Kosten oder spezielle Bedürfnisse haben.

Überprüfen Sie immer alle Optionen. Sehen wir uns einige Beispiele an, wann Sie einen Verzicht beantragen möchten:

Beispiele für den Fall, dass Sie eine Krankenversicherung beantragen möchten

• Wenn Ihre Arbeitgeberkrankenversicherung oder eine Studentenkrankenversicherung nicht erforderlich ist, weil Sie bereits habe eine Versicherung durch einen anderen Plan. Zum Beispiel, wenn Ihr Ehepartner eine Krankenversicherung hat, die Sie bereits abdeckt, können Sie eine Krankenversicherung beantragen, weil Sie nicht die Deckung benötigen, die Ihre Schule oder Ihr Arbeitgeber Ihnen anbietet, da Sie bereits anderweitig versichert sind.
• Wenn Sie die Möglichkeit haben, an anderer Stelle eine bessere Krankenversicherung zu erhalten, entweder durch einen individuell gekauften Plan oder durch ein Familienmitglied. Möglicherweise müssen Sie den alternativen Versicherungsschutz nachweisen.
• Wenn Sie Anspruch auf einen Plan haben, der die minimale wesentliche Abdeckung (MEC) erfüllt. MEC ist eine Krankenversicherung, die die Mindestanforderung des Affordable Care Act erfüllt.
• Wenn Sie in der Krankenversicherung Ihrer Eltern versichert sind
• Wenn Sie bereits über einen indischen Gesundheitsdienstleister versichert sind oder Anspruch auf Leistungen haben
• Wenn Sie Mitglied einer religiösen Sekte sind und Einwände gegen eine Versicherung haben > Krankenversicherungsverzichte und Universitäts- oder Universitätskrankenversicherungen

Obwohl Arbeitgeber Krankenversicherungsverzicht nicht mehr wie früher anbieten, haben Universitäten in der Regel Verzicht auf Krankenversicherung.

Studierende, die an gleichwertigen oder besseren Krankenversicherungen teilnehmen als die von ihrer Hochschule oder Universität angebotenen, haben in der Regel die Möglichkeit, auf die Krankenversicherung zu verzichten, indem sie ein Formular für die Krankenversicherung ausfüllen und anderweitig einen vergleichbaren Versicherungsschutz nachweisen. Dies ist eine beliebte Option für Studenten, da sie oft in einem Familienplan behandelt werden, und die Kosteneinsparungen beim Verzicht auf Krankenversicherung können Tausende von Dollar pro Jahr betragen.

Krankenversicherungsverzicht durch Ihren Arbeitgeber

Wegen der schwierigen wirtschaftlichen Zeiten kürzen viele Unternehmen Krankenversicherungsverzichte oder beseitigen sie ganz. Krankenversicherungsverzichte waren früher bei Arbeitgebern beliebt, die Angestellte anwerben. Damals boten Unternehmen ihren Mitarbeitern Krankenversicherungsleistungen an.

Jetzt, da die meisten Angestellten einen Teil ihrer Krankenversicherung bezahlen und die Unternehmen ein schmaleres Budget haben, sind die Krankenversicherungsverzichte nicht so verbreitet.

Die Kosten für die Befreiung von der Krankenversicherung belasten nun die Arbeitgeber mehr als ein Vorteil für den Arbeitnehmer.

Wann ist eine Krankenversicherung ein Vorteil?

Einige Unternehmen, in der Regel Arbeitgeber aus der Kommunalverwaltung, bieten medizinische Freistellungen als Teil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer an. Wenn ein Mitarbeiter einen medizinischen Verzicht wählt, könnte er eine zusätzliche jährliche Zahlung erhalten, die ein Prozentsatz dessen ist, was das Unternehmen für den Versicherungsschutz des Mitarbeiters bezahlt. Einige dieser medizinischen Waiver Vorteile sind so hoch wie $ 7, 000 pro Jahr.

Kranken- oder Krankenversicherung Verzicht von Ihrem Arbeitgeber

Arbeitgebergesponserte Krankenversicherungen können für die Mitarbeiter ein erheblicher Vorteil sein, insbesondere wenn der Arbeitgeber einen Teil oder die gesamte Krankenversicherung übernimmt. Es gibt jedoch Zeiten, in denen eine Person den medizinischen Plan nicht von ihrem Arbeitgeber benötigt, zum Beispiel für einen Angestellten, der in einem Haushalt lebt, der bereits einen Plan hat, der die Familie abdeckt. In diesem Fall kann nur ein Versicherungsplan benötigt werden.

Unterschreiben einer Krankenversicherung Waiver als eine Strategie, Geld zu sparen oder Einkommen zu erlangen

Die Krankenversicherung Waiver wird manchmal als eine Arbeitnehmer-Leistung angesehen, weil einige Arbeitgeber angeboten haben, den Arbeitnehmer für den finanziellen Wert der zu kompensieren Kosten der Versicherung. Bedauerlicherweise bieten viele Arbeitgeber ihren Beschäftigten aufgrund der Wirtschaftslage keine voll bezahlten Versicherungsleistungen an. Daher ist die Beliebtheit dieser Art von Arbeitnehmer- oder Leistungszusagen nicht so häufig wie früher, als die Wirtschaft stärker war und die Arbeitgeber Krankenversicherungsleistungen für "frei."Die Unterzeichnung eines Krankenversicherungsverzichts kann in Bezug auf Ihre Arbeitnehmerleistungen in Form einer Gehaltserhöhung keinen Vorteil mehr bieten, da viele Arbeitgeber nicht wie bisher für die Krankenversicherungsleistungen ihrer Mitarbeiter zahlen. die Kosten der Abzüge von Ihrer Gehaltsabrechnung für Ihre Versicherung, da Sie durch einen alternativen Plan gedeckt werden und nicht in den Arbeitgeberplan einbezahlen.

Beispiel:

Jim und Tina arbeiten beide. Jim wählt die Krankenversicherung Verzicht von seinem Job da er unter Tina's vom Arbeitgeber finanzierter Krankenversicherung versichert ist, gibt ihm sein Arbeitgeber eine zusätzliche Zahlung von $ 3.000 pro Jahr. Auch bekannt als: opt-out, Rückkauf Was, wenn Sie Verzichten Sie auf die Krankenversicherung, aber Sie können sich noch anmelden?

Jede Krankenversicherung ist anders, daher müssen Sie sich bei Ihrem Planverwalter erkundigen, ob Sie auf die Krankenversicherung verzichten, wenn Sie sich erneut bewerben können. oder hinzugefügt werden t o ein Gruppenleistungsplan, wenn sich Ihre Umstände ändern.

Bevor Sie eine Krankenversicherung unterschreiben, vergewissern Sie sich, dass Sie die Konsequenzen Ihrer Abmeldung vollständig verstehen

Lesen Sie die Verzichtserklärung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, worüber Sie sich abmelden. Ein Krankenversicherungsverzicht gilt in der Regel für die Person, die den Verzicht und ihre Angehörigen unterzeichnet, Sie können nicht auswählen, wer gedeckt oder entlassen wird. Achten Sie besonders auf Klauseln, die sich auf Änderungen der Umstände beziehen, z. B. wenn Sie ein Kind haben oder wenn Ihr Ehegatte seinen Arbeitsplatz wechselt oder sich Ihr Familienplan unerwartet ändert.

Ihr Krankenversicherungsverzicht kann eine Klausel enthalten. Wenn sich beispielsweise Ihre Familiensituation ändert, erhalten Sie aufgrund Ihrer Änderung der Umstände ein 30-Tage-Fenster für die Anmeldung.

Beispiele für Veränderungen der Umstände, die Auswirkungen auf die Krankenversicherung und die Wahlmöglichkeiten haben

Schwangerschaft, Adoption oder Geburt

• Änderung des Anspruchs des Ehegatten oder der Eltern
• Tod eines unterhaltsberechtigten Ehegatten
• Heirat, Trennung oder Scheidung
• Gewinn oder Verlust von Arbeitsplätzen oder Verlust der Anspruchsberechtigung aufgrund einer Verkürzung von Stunden oder Abwesenheit oder Entlassungen
• Vorsicht: Verzicht auf Krankenversicherungsschutz kann die Anspruchsberechtigung auf Pläne nach dem erschwinglichen Gesundheitsvorsorgegesetz beeinträchtigen

Verzicht Gesundheitsleistungen können Sie unter dem Affordable Health Care Act für eine subventionierte Gesundheitsversorgung nicht mehr qualifizieren.

Eine fundierte Entscheidung treffen, bevor Sie auf eine Krankenversicherung verzichten

Die Entscheidung, auf Leistungen des Gesundheitswesens von einem Arbeitgeber oder einer anderen Organisation zu verzichten, ist erheblich. Sie möchten sicherstellen, dass Sie Ihre besten Interessen schützen und alle Ihre Versicherungsoptionen analysieren, um die beste Deckung zu wählen. Seien Sie sicher und überprüfen Sie die spezifischen Details darüber, wie Ihr Arbeitgeber gesponserte Leistung Plan Sie decken würde, wie viel es kosten würde und welchen Vorteil, wenn Sie erhalten könnten, wenn Sie eine Krankenversicherung Waiver unterzeichnen, bevor Sie auf Ihr Recht auf die Krankenversicherung verzichten. Ihre HR-Abteilung oder die Abteilung für studentische Dienstleistungen oder der Gesundheitsbeauftragte wären in der besten Position, um Kosten und Nutzen für Sie darzustellen.