Einen Job über eine Stellenvermittlungsagentur erhalten

Ich habe vor kurzem mit einem halben Dutzend College-Absolventen gesprochen, die sechs Monate nach ihrem Abschluss noch immer arbeitslos sind. Frustriert sind sie sich nicht ganz sicher, was sie mit ihrem Lebensunterhalt machen wollen, aber sie wissen, dass sie "etwas Interessantes machen wollen", "sie wollen nicht in Schubladen gesteckt werden" und ganz sicher "sich nicht registrieren lassen wollen". mit einer Personalfirma. "

Personalvermittlungsfirmen bieten Kandidaten, von Verwaltungsangestellten bis hin zu CEOs, die Möglichkeit, auf eine von zwei Arten Zugang zu Unternehmen zu erhalten: temporär oder temporär auf Aufträge, die von ein Tag bis sechs Monate oder länger; oder in Vollzeit.

Laut der Website des American Staffing Association nutzen mehr als 90% der Unternehmen in den USA Personalfirmen, und 40% der Beschäftigten, die ihren ersten Job suchen oder wieder in den Arbeitsmarkt eintreten, haben dies getan. durch die Zusammenarbeit mit einer Personalfirma.

Fünf irreführende Mythen darüber, wie man einen Job durch eine Staffing Company erhält

Werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten und sehr irreführenden Mythen:

Mythos # 1: Ich möchte nur einen "echten" Job, nicht einen temporären Job.

Realität: Die Stellenangebote von Personalunternehmen sind "echte" Arbeitsplätze bei Unternehmen wie Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks und Visum. Diese Unternehmen entwickeln Budgets, um eine bestimmte Anzahl von Vollzeitbeschäftigten auf Jahresbasis einzustellen, und enthalten in diesem Budget eine beträchtliche Menge an Geld, die dazu genutzt werden kann, Zeitarbeitskräfte das ganze Jahr über einzustellen, um die Ebbe und Flut von Geschäften zu bewältigen.

Wenn die Zeit gekommen ist, um die befristete Stelle als Vollzeit zu eröffnen, sind Sie perfekt positioniert, um für die Vollzeitstelle zu befragen.

Mythos Nr. 2: Die verfügbaren Arbeitsplätze durch Personalunternehmen sind gering bezahlte Arbeitsplätze.

Realität: Das ist einfach nicht so. Als College-Absolvent werden Sie höchstwahrscheinlich Aufgaben erhalten, die Ihrer Erfahrung entsprechen, also dem Einstiegsniveau.

Es liegt an Ihnen zu entscheiden, wie Sie diese Möglichkeit nutzen, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen. Ein College-Absolvent, mit dem ich zusammenarbeitete, konnte seine Erfahrungen bei der Planung von Veranstaltungen in seinen Junior- und Senior-Jahren am College in einem Einstiegsjob mit 12 $ / Std. Plus Vergünstigungen bei einem Unternehmen mit besonderen Ereignissen ausspielen. .. Nach zweieinhalb Jahren verließ er das Unternehmen, um Account Executive bei einer großen Branding-Designfirma zu werden. In dieser neuen Position hatte er Zugang zu Führungspositionen bei Fortune 1000-Unternehmen.

Hier sind nur einige der Möglichkeiten, die Personalunternehmen mit offenen Stellen bieten:

• Regionaler Verkaufsleiter eines Großhändlers: - Vollzeitstelle mit einem sechsstelligen Gehalt
• Mitarbeiterbeziehungskoordinator für ein Fortune 100 Unternehmen : 43K
• Händleranalyst für führenden Internethändler - Langfristige befristete Entsendung bei 25 $ / Std.
• Rekrutierungskoordinator - Dreimonatige befristete Entsendung bei 14 $ / Std.
• Bi-lingual (Deutsch / Englisch) Kundenservicemitarbeiter: Vorübergehend - Position bei $ 14 / hr zu mieten
• Marketingspezialist für eine Fortune 100 Company - Langfristige befristete Arbeit, Bezahlungssatz DOE hängt von der Erfahrung ab
• Steuerberater für eine lokale Baufirma: - Vollzeitposition zahlt $ 55-60k

Mythos # 3: Besetzungsfirmen arbeiten nur mit Bewerbern vom Typ der Einstiegsklasse.

Realität : Vor 20 Jahren war es vielleicht so, dass Zeitarbeitsunternehmen nur mit Einstiegskandidaten arbeiteten. Heute arbeiten Spezialfirmen, die professionelle, leitende und technische Personalkandidaten und sogar allgemeinere Agenturen einstellen, mit Unternehmen zusammen, die Chancen für Kandidaten bieten, die ihren Fuß in die Tür bekommen oder die Branche wechseln wollen.

Fallbeispiel: Vor ein paar Jahren arbeitete ich für eine Personalfirma, die einen Rhodes Scholar in seinen ersten Vollzeitjob bei einem großen Internet-Einzelhändler einbrachte, zwei Ph. D. s machten den Wechsel von der akademischen Welt in die "reale Welt" mit einer viel höheren Bezahlung, als sie in der akademischen Welt gemacht hatte, und ein erfahrener Patentassistent, der daran interessiert war, eine Anwaltskanzlei zu verlassen und in die Industrie zu gehen.

Mythos # 4: Zuweisungen dauern höchstens ein paar Wochen.

Realität: Das hängt von der Zuordnung ab. Zuweisungen können von einem Tag bis zu einigen Wochen bis zu neun Monaten dauern. Wenn Sie eine gute Arbeit leisten, wie das Unternehmen und das Unternehmen mit Ihren Bemühungen zufrieden ist, können Sie Vollzeit eingestellt werden. Das Schöne an der Zusammenarbeit mit einer Personalfirma ist, dass Sie einer Vielzahl von Unternehmen, Positionen und Gelegenheiten ausgesetzt sind, an die Sie sonst nie gewöhnt wären. Es ist der einfachste Weg, um herauszufinden, was Sie an verschiedenen Unternehmen in kürzester Zeit mögen. Nach drei oder vier langfristigen Einsätzen haben Sie eine bessere Vorstellung davon, was Sie in Bezug auf die Unternehmenskultur, die Art des Bosses, mit dem Sie am besten arbeiten, und die Art der Arbeit, die Sie gerne machen, suchen.

Mythos Nr. 5: Die Zeitarbeitsplätze, die von Personalunternehmen angeboten werden, bieten keine Vorteile.

Realität: Nicht unbedingt wahr. Je nach Personaldienstleister sind die verschiedenen Vorteile, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, genau wie "echte" Unternehmensvorteile, einschließlich Direktzahlungen, Urlaub, medizinische / zahnärztliche Leistungen, Überweisungsboni für Mitarbeiter und 401K-Leistungen.

Nicht nur haben sich Personalunternehmen zu einer hochprofessionellen Branche entwickelt, sie bieten auch einen Berufseinstieg, auf den niemand verzichten sollte. Wenn Sie nach dem Studium arbeitslos und unklar über Ihre Aussichten sind, sollten Sie eine Personalfirma in Betracht ziehen, wie Sie es auch in Ihrem Studienzentrum tun würden - Sie können es sich wirklich nicht leisten, eine Ressource weiterzugeben, markierter Weg dorthin.