Weiterleitungs-E-Mail zum Senden nach einer Jobablehnung

Für einen Job, den Sie wirklich wollten, abgelehnt zu werden, kann schmerzhaft sein, besonders wenn Sie mehrere Interviewrunden durchlaufen haben und sich als führender Kandidat für diese Position fühlen. Wenn Sie jedoch einen guten Eindruck bei dem Arbeitgeber hinterlassen möchten, der Sie abgelehnt hat, sollten Sie eine Follow-up-E-Mail senden, in der Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen und Ihre Enttäuschung über die Ablehnung zum Ausdruck bringen.

Ob Sie es glauben oder nicht, viele Bewerber, die von einem Unternehmen abgelehnt wurden, konnten schließlich einen Job bei der Firma bekommen, die sie anfangs weitergegeben hatte. In anderen Fällen werden Personalverantwortliche, die von Zweit- oder Drittplatzierten beeindruckt waren, oft in ihrem Namen mit anderen Arbeitgebern oder Kunden zusammenarbeiten, von denen sie wissen, dass sie starke Kandidaten für aktuelle Stellen suchen.

Hier ist ein Beispiel für einen Follow-up-Brief zum Senden, wenn Sie für eine Position abgewiesen wurden.

Der Brief dankt dem Personalchef für seine Zeit, bekräftigt Ihr Interesse am Arbeitgeber und bittet um Berücksichtigung bei anderen Eröffnungen.

Beispiel für einen Folgeabruf nach der Ablehnung eines Auftrags

E-Mail-Betreffzeile: Ihr Name - Position des Vertriebsleiters

Sehr geehrter Herr / Frau. Nachname,

Es war ein Vergnügen, Sie über die Position des Vertriebsleiters bei ABC Enterprises zu treffen. Ich schätze die Zeit, die Sie mit mir verbracht haben, über die Position, das Klima und die Geschichte Ihres Unternehmens und die wunderbaren Möglichkeiten, die in Ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen.

Während ich enttäuscht bin, dass meine Erfahrung nicht ganz das war, wonach Sie in dieser Position suchen, bin ich immer noch sehr an Ihrer Firma interessiert. Ich würde mich über Ihre weitere Überlegung freuen, sollte eine andere Position verfügbar werden, von der Sie glauben, dass sie besser zu meinen Fähigkeiten passt.

Danke für Ihre Zeit und Ermutigung.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorname Nachname

Was soll ich nicht sagen

Ein Nachtragsbrief ist nicht der Ort, um Ihre Beschwerden mit dem Unternehmen zu beschweren oder die Vertreter, die Sie interviewt haben, zu beleidigen. viel von einem Wert, den Sie zu ihnen gewesen wären.

Denken Sie daran, Ihren Ton professionell zu halten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre negativen Gefühle nicht unterdrücken können, ist es besser, keine Follow-up-E-Mail zu senden. In der heutigen Zeit war der Bewerbungsprozess noch nie so informell. In der Tat, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern macht sich nicht die Mühe, den Bewerbern mitzuteilen, dass sie für einen Job abgelehnt wurden. Es ist also nicht notwendig, eine Follow-up-E-Mail zu senden, wenn man nicht wirklich einen guten Eindruck machen möchte. mit diesem spezifischen Arbeitgeber in der Zukunft.

Nachfolgende Briefe sind nicht der richtige Ort, um nachzufragen, warum Sie für einen Job abgelehnt wurden oder um Feedback zu bekommen, was Sie in einem Interview besser hätten machen können.Leider haben Sie vielleicht keine Ahnung, warum ein bestimmter Arbeitgeber Sie abgelehnt hat. Sie haben vielleicht schon einen führenden Kandidaten im Hinterkopf gehabt, als sie Sie interviewten, und haben die Anträge einfach durchgegangen, als sie andere Kandidaten befragten. Sie haben möglicherweise intern angestellt oder jemanden mit an Bord genommen, den ein bestehender Mitarbeiter auf sie verwies.

Sie haben vielleicht nicht die Erfahrung und den Hintergrund gehabt, den sie gesucht haben. Der beste Weg, um festzustellen, warum Sie nicht den Schnitt gemacht haben, ist, auf die Stellenbeschreibung zurückzuschauen, die das Unternehmen gepostet hat, und um ehrlich zu analysieren, wie gut Ihre Erfahrungen mit den Qualifikationen, die sie suchten, übereinstimmten.

Versuchen Sie sich an das Interview selbst zu erinnern. Haben Sie gute Arbeit geleistet? Haben Sie ihre Fragen offen und sachkundig beantwortet? Waren die Interviewer freundlich oder kalt? Wenn Sie diese Fragen stellen, werden Sie nicht unbedingt wissen, warum Sie den Job nicht bekommen haben, aber es kann helfen, etwas Licht ins Dunkel zu bringen.

Einpacken

Wenn Sie weitere Beispiele für effektive Folgebriefe wünschen, lesen Sie diese Tipps, wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen und Ihren Brief so gut wie möglich verfassen können. Um Ihre Chancen auf den nächsten Job zu verbessern, können diese Beispielanschreiben und Musterbriefe hilfreich sein, um Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und sich auf neue Stellenangebote zu bewerben.