Mehr als 900 leitende Angestellte nahmen an der 10. Great Place to Work Konferenz teil, die letzte Woche in Los Angeles stattfand, um sich auf Kunst und Wissenschaft zu konzentrieren, um Arbeitsvermittlung, Arbeitszufriedenheit und glückliche Mitarbeiter zu schaffen. Nur diesen Satz zu lesen, verursacht unfreiwilliges Augenrollen von vielen Führern in der US-Einzelhandelsbranche, die es entweder nicht für notwendig halten oder nicht glauben, dass ein Einzelhandelsumfeld ein "großartiger" Arbeitsplatz ist.
Es gibt viele Beweise, um die Augen rollenden Führer in ihrer Überzeugung zu unterstützen, dass Glück, Engagement und Befriedigung in diesen Tagen an einem Einzelhandelsarbeitsplatz möglicherweise nicht möglich sind. Nicht nur Einzelhändler beteiligen sich an Streiks und Mini-Streiks in Großstädten, sondern auch eine Umfrage der Manpower Group aus dem Jahr 2013 ergab, dass 74% der Umfrageteilnehmer gelegentlich oder häufig ihren Computer benutzten, um während der Zeit nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen. bei ihrer aktuellen Arbeit. Das ist nicht gerade ein Zeichen für Arbeitszufriedenheit.
Eine weitere Umfrage von CareerBliss. com erstellte eine Rangliste "50 glücklichste Unternehmen in Amerika für 2013", basierend auf mehr als 100 000 von Mitarbeitern geschriebenen Rezensionen. Von den 50 Unternehmen auf dieser "Happy" -Liste, sind die einzigen Unternehmen, die sogar eine Remote-Verbindung zum Einzelhandel haben, Unternehmen, die den Einzelhandel als wesentlichen, aber nicht primären Teil ihres Geschäfts wie Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F) und Google (GOOG).
Wo befinden sich alle Unternehmen, deren Hauptgeschäft der Einzelhandel ist? Sie können jene Einzelhandelsfirmen finden, die die schlechtesten Einzelhandelsunternehmen füllen, um für Liste zu arbeiten. Und es überrascht nicht, dass die Einzelhandelsunternehmen, die von den Mitarbeitern als die "schlimmsten" Arbeitsplätze eingestuft werden, auch einige der Einzelhandelsunternehmen sind, die 2013 in Schwierigkeiten geraten sind - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD). und GameStop (GME).
Könnte es sein, dass es eine Korrelation zwischen glücklichen Mitarbeitern und der Verkaufsleistung im Einzelhandel gibt? Das ist eine hochmoderne Managementhypothese, nicht wahr?
Einzelhandelsfachleute verlieren sich oft in einer Henne-Ei-Debatte darüber, ob unglückliche Angestellte die Ursache ihrer Kämpfe sind oder ob sie, nachdem das Unternehmen zu kämpfen begonnen hatte, mehr forderten und weniger dafür sorgten, dass ihre Angestellten unglücklich wurden. "ist fast immer die Antwort auf diese Diskussion. Aber selbst wenn es das eine oder andere ist, ist der wichtige Punkt, dass es eine Verbindung zwischen glücklichen Mitarbeitern und Unternehmensleistung gibt.
Das Bewusstsein, dass glückliche Mitarbeiter glückliche Ergebnisse erzielen, ist für die Führungskräfte des Einzelhandels, die die chronischen Bedingungen niedriger Bezahlung und begrenzter Förderung gegen sie arbeiten, nicht hilfreich.Darüber hinaus wird der Einzelhandel oft als "Job der letzten Instanz" für diejenigen, die keine Arbeit in ihrem eigenen Bereich finden können. Es gibt viele dieser falsch beschäftigten Menschen, die derzeit in der US-Einzelhandelsbranche arbeiten.
Ist es möglich für Mitarbeiter, die … mehr lesen >>