Braucht ein Lebenslauf ein Ziel?

Wenn Sie gelernt haben, einen Lebenslauf vor 10 Jahren oder länger zu erstellen, könnten Sie überrascht sein zu wissen, dass ein Ziel nicht länger ein wesentlicher Bestandteil eines Standard-Lebenslaufs ist. In der Tat werden einige Karriere-Experten Ihnen sagen, dass ein Lebenslauf Ziel im besten Fall unnötig ist und am schlechtesten datiert. Wie die Zeile "Referenzen auf Anfrage" ist es ein Space-Füller, der einstellende Manager davon abhält, an das Fleisch Ihres Lebenslaufs heranzukommen.

Sie haben eine begrenzte Zeit, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen: Acht Sekunden, um genau zu sein, laut einer Studie. Offensichtlich möchten Sie keine Zeit damit verschwenden, ihnen mitzuteilen, was sie bereits aus der Betreffzeile Ihrer E-Mail oder der Anforderungsnummer im Bewerber-Tracking-System wissen.

Bessere Alternativen zu einem Lebenslauf-Ziel

Branding-Aussagen und -Profile
Eine Branding-Aussage oder ein professionelles Profil hat für die meisten Lebenslauf-Autoren den Platz des Ziels eingenommen. In diesem kurzen einführenden Absatz geben die Stellensuchenden eine Aufzugsrede - eine kurze Zusammenfassung ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften, die ihre Karriere und Qualifikationen auf einen Blick beschreiben.

Diese Einführung erfüllt zwei Hauptziele gleichzeitig: Sie gibt Einstellungsmanagern einen schnellen Einblick in den Kandidaten, während dem Kandidaten die Möglichkeit gegeben wird, Wiederholungsschlüsselwörter zu verwenden, deren Anwendung bemerkt wird.

Verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf
Die Auswahl der richtigen Schlüsselwörter ist wichtig, um vergangene Software und menschliche Screener zu finden. Diese Keywords sind nicht identisch mit Branchenbuzzwords - diese werden fast immer überstrapaziert und erhalten Ihren Lebenslauf als unidirektionale Reise in die zirkuläre Datei. Nein, Wiederholungsschlüsselwörter sind für den Auftrag, den Sie beantragen, individuell und sollten sich jedes Mal ändern, wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine neue Position einreichen.

So wählen Sie Schlüsselwörter aus
Um die besten zu ermitteln, scannen Sie die Auftragsliste und erstellen eine Liste der wichtigsten Wörter, z. G. Berufsbezeichnungen wie "Regional Manager" oder "Data Scientist" und Fertigkeiten wie "Javascript-fähig" oder "bewährter Verkäufer". Verwenden Sie die Wörter, die sich auf Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang beziehen, und erstellen Sie ein professionelles Profil oder eine Branding-Anweisung.

Halten Sie Ihren Lebenslauf ehrlich
Hinweis: Während es in Ordnung ist, Ihre relevanteste Erfahrung hervorzuheben, lügen Sie nicht - vor allem, wenn es um gehaltene Berufsbezeichnungen oder erworbene Fähigkeiten geht. Es tut Ihnen nicht gut, für eine Position eingestellt zu werden, wenn Sie nicht an das Versprechen halten können, das Ihr Lebenslauf dem anstellenden Manager gemacht hat.

Beispiele für Branding-Aussagen und -Profile

Preisgekrönter Grafikdesigner, zu dessen Portfolio Fortune-100-Kunden wie CVS, Verizon und Kroger gehören. Kenntnisse in Adobe Illustrator, Photoshop und InDesign.Adept, Kosten zu schätzen, einen Konsens zwischen den Teams zu erzielen und Projekte termingerecht und im Budget abzuwickeln.

• Weitere Beispiele und Tipps für die Aufnahme in eine Branding-Anweisung

• Beispiel-Lebenslauf-Profile

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf unbedingt ein Ziel haben müssen

Lassen Sie sich nicht von der Idee eines Ziels dein Lebenslauf gerade noch? Stellen Sie sicher, dass es das Richtige ist.

Wiederaufnahmeziele müssen:

• Ändern, je nachdem, für welchen Job Sie sich bewerben. Es ist nicht gut, das gleiche Ziel für mehrere Stellen zu nutzen. Widerstehen Sie der Versuchung, ein oder zwei Wörter zu optimieren, und erstellen Sie Ihr Lebenslaufziel für jede in Betracht gezogene Position neu.
• Enthält Schlüsselwörter, die sich auf die Position, die Stellenbeschreibung und die wertvollsten Fähigkeiten beziehen.
• Geben Sie mehr als nur die Berufsbezeichnung und die Beschreibung an. Verschwenden Sie keinen Moment der Zeit des Personalverantwortlichen, indem Sie Informationen wiederholen, die Sie bereits kennen, z. B. den Job, für den Sie sich bewerben oder die grundlegenden Aufgaben.
• Zeigen Sie, warum Sie ein gut qualifizierter Kandidat für die Position sind.
• Erklären Sie, was Sie anzubieten haben, nicht was Sie bei Ihrem nächsten Job oder Unternehmen wollen.

Fazit: Jeder Teil Ihres Lebenslaufs sollte einschließlich des Ziels zählen, wenn Sie das Bedürfnis haben, einen davon aufzunehmen.

Denken Sie daran, dass Sie nur acht Sekunden Zeit haben, um einen ersten Eindruck beim Personalchef oder Personalvermittler zu hinterlassen. Sie können es sich nicht leisten, Zeit zu verschwenden, vor allem zu Beginn Ihres Lebenslaufs. Ergreifen Sie ihre Aufmerksamkeit und lassen Sie nicht los.

Empfohlene Lektüre: Lebensläufe und Ziele fortsetzen

Weitere Tipps zum Verfassen des Lebenslaufs

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