Das verzögerte Einberufungsprogramm (DEP)

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie in ein Anwerbungsbüro gehen, einige Papiere unterschreiben und sofort zur Grundausbildung gehen können. Im Allgemeinen müssen die Rekrutierungskommandos einen Platz für den Rekruten bei der Grundausbildung reservieren. Normalerweise sind solche Slots Monate im Voraus ausgebucht.

An dieser Stelle kommt das Delayed Enlistment Program (manchmal als Delayed Entry Program bezeichnet) hinzu. Es wird auch das Future Soldiers Program in der Armee genannt.

Personen, die in den aktiven Dienst gehen, melden sich zuerst in der DEP an. Dies ist eine tatsächliche Einschreibung in die inaktiven Reserven, mit einer Vereinbarung, sich zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft für den aktiven Dienst zu melden (zum Bootcamp zu schicken). Nach den geltenden Vorschriften kann man bis zu 365 Tage in der DEP bleiben.

Ein Rekrut unterschreibt einen DEP-Einstellungsvertrag, der rechtsverbindlich ist. Darin heißt es, dass Sie sich an dem Ort und zu der angegebenen Zeit melden müssen oder sich als Reservist in den aktiven Dienst begeben müssen.

Während Sie im DEP- oder Future Soldiers-Programm sind, werden Sie ermutigt, an Aktivitäten im lokalen Rekrutierungsbüro teilzunehmen, einschließlich Besprechungen und Unterricht. Rekruten können sich für die DEP entscheiden, damit sie sich auf die Anforderungen an Größe und Gewicht vorbereiten oder die High School abschließen können.

Können Sie einen DEP-Vertrag legal beenden?

Wenn ein Antragsteller, der einen DEP-Vertrag unterschrieb, nicht zur Grundausbildung erschien, konnte das Militär die betreffende Person in den aktiven Dienst versetzen.

Wenn sich die Person weigerte, konnte das Militär die Person vor Gericht verklagen. In der Realität passiert das nie. Es ist die Politik des Verteidigungsministeriums, dass jedermann beantragen kann, vom verzögerten Einberufungsprogramm freigestellt zu werden, aber die Bitte muss vom Sekretär dieses Zweiges des Dienstes genehmigt werden.

Die Richtlinie ist in der DOD-Richtlinie 1332 enthalten. 14.

Allerdings macht es den Personalvermittler sehr wütend, Zeit und Papierkram für die Verarbeitung der Person verschwendet zu haben. Aus diesem Grund sind einige frustrierte Rekrutierer (und sogar einige Rekrutierungsstationskommandanten) dafür bekannt, unethische Taktiken zu verwenden, um einen Bewerber davon abzuhalten, die DEP zu verlassen.

Konsequenzen einer DEP Entry-Level Separation Discharge

Eine DEP-Entladung wird offiziell als "Entry Level Separation" (ELS) bezeichnet. Ein ELS ist nicht charakterisiert. Es ist nicht "Ehrenwert", es ist nicht "Allgemein", es ist nicht "Unter Anderem als Achtbar", es ist nichts. DEP-Entladungen führen nicht zu einem RE (Reenlistment Eligibility) -Code, der verhindert, dass in Zukunft der gleiche (oder ein anderer) Militärdienst aufgenommen wird.

Eine DEP-Entladung hat einen negativen Effekt: Wenn Sie von der DEP entlassen werden und später in dieselbe Dienstleistung eintreten möchten, benötigen Sie eine Verzichtserklärung. Während Verzichtserklärungen in der Regel gewährt werden, können Sie bestimmte Vorteile verlieren, z. B. die Möglichkeit, den gewünschten Job auszuwählen oder das Datum, an dem Sie zum Basistraining weitergeleitet werden.

Eine Entlassung aus der DEP hat keine negativen Auswirkungen, wenn Sie später einen anderen Wehrdienst in Anspruch nehmen wollen - nur wenn Sie denselben Dienst antreten möchten, der Sie von der DEP befreit hat.

DEP Entlastung und Staatsbürgerschaft

Es gibt ein Bundesgesetz (8 USC, Section 1426), das besagt, dass, wenn ein eingewanderter Ausländer, der in den Vereinigten Staaten lebt, den Militärdienst verweigert, weil er keine US-Staatsbürgerschaft besitzt. sie verzichten für immer auf ihr Recht, US-Bürger zu werden. Die Navy verlangt, dass Nicht-Staatsangehörige, die die DEP betreten, dieses Gesetz schriftlich anerkennen. Wenn sie aus einem anderen Grund aus der DEP austreten, als kein Staatsbürger zu sein (zum Beispiel, einem anderen Dienst beizutreten, an einem College teilzunehmen oder einfach nur, weil sie ihre Meinung geändert haben), gilt dieses Gesetz nicht.

DEP-Entladungsverfahren

Alle Anträge auf Entlassung aus dem DEP müssen schriftlich erfolgen. Aus dem Schreiben muss deutlich hervorgehen, dass Sie eine Entlassung aus der DEP beantragen, und Ihre Gründe angeben.

Während man einen beliebigen Grund überhaupt verwenden kann, ist es am besten, einen der Gründe zu verwenden, die ausdrücklich in den Rekrutierungsvorschriften erwähnt werden.

Diese Gründe sind:

• Apathie oder persönliche Probleme
• Scheitern an der High School
• Not
• Abhängigkeit
• Heirat
• Medizinische Disqualifikation oder psychiatrische Störung (Hinweis: Die Verwendung dieses Grundes kann ausschließen spätere Einberufung, wenn Sie Ihre Meinung ändern oder in einen anderen Dienst eintreten)
• Schwangerschaft
• Annahme von Stipendien oder das Streben nach höherer Bildung
• Teilnahme an einer Ausbildung zur Ernennung zum ordinierten Pfarrer
• Festgestellt nein länger für eine Option qualifiziert, für die in der DEP eingetragen ist und abwechselnd ablehnt.
• Einstellungsmissverständnis
• Einberufung in einen anderen Dienst
• Irrtümliche Einberufung (Hinweis: Aus diesem Grund kann eine spätere Einberufung ausgeschlossen werden, wenn Sie Ihre Meinung ändern oder in einen anderen Dienst eintreten)
• Kriegsdienstverweigerer Der Grund kann eine spätere Einberufung ausschließen, wenn Sie Ihre Meinung ändern oder sich in einen anderen Dienst eintragen lassen.

Die Anwerber selbst haben nicht die Befugnis, Personen aus der DEP zu entlassen. Nur Rekrutierungskommandeure haben diese Autorität. Also, dein Brief muss an den Rekrutierungskommandanten gerichtet werden (aber du kannst den Brief an deinen Personalvermittler schicken). Ihr Personalvermittler ist per Verordnung verpflichtet, den Brief an seinen Kommandeur weiterzuleiten.

Der Rekrutierer muss versuchen, Ihnen davon zu erzählen. Dies wird als Wiederverkauf bezeichnet. Allerdings untersagen die Vorschriften dem Personalvermittler, Drohungen wie "Sie gehen ins Gefängnis" ein. Wer mit solchen Taktiken erwischt wird, kann unter dem Uniform Code of Military Justice (UCMJ) bestraft werden.

Bei einigen Rekrutierungsstationen treffen sich diejenigen, die eine DEP-Entladung beantragen, mit dem Rekrutierungskommandeur oder einem Entlassungsbrett, wo Sie unter Druck gesetzt werden, Ihre Meinung zu ändern. Solche Treffen sind nicht obligatorisch.

DEP-Entladungsverarbeitung

Die meisten DEP-Entladungsanforderungen sollten nicht länger als 30 Tage dauern.In den wenigen Fällen, in denen die Anfrage verzögert oder abgelehnt wird, werden Sie normalerweise ohnehin automatisch von der DEP entlassen, kurz nachdem das Versanddatum eingetroffen ist und Sie nicht zur Grundausbildung gelangen. Sie können nicht länger als 365 Tage in der DEP sein, so dass Sie am Ende eines Jahres automatisch von der DEP entlassen werden, auch wenn der Service keine freiwillige Entlastung leistet oder nach Ablauf des Versanddatums nicht entlädt und Weg.

Ihre Genehmigung oder Ablehnung der DEP-Entlassungsanträge sollte schriftlich erfolgen. Sie erhalten kein DD-Formular 214 (Entlassungsprotokoll) für eine Entlassung aus der DEP. Stattdessen erhalten Sie einen einfachen, kurzen Brief, aus dem hervorgeht, dass Sie aus dem DEP-Programm entlassen wurden.

Während die DEP technisch inaktiv ist, gilt sie nicht als Wehrdienst, weil die Zeit in der DEP unbezahlt ist (man erhält keine Militärbezüge während der DEP). Da es nicht unter die gesetzliche Definition des Militärdienstes fällt, können Sie sicher (und rechtlich) mit "Nein" antworten, wenn Sie gefragt werden, ob Sie jemals auf Regierungs- oder Beschäftigungsformularen im Militär waren. Um sich als Wehrdienst zu qualifizieren, müssen Sie berechtigt sein zu zahlen, und eine Person in der DEP hat keinen Anspruch auf Entgelt.

Recruiter Ethics

Also, was sollten Sie tun, wenn ein Personalvermittler (oder sogar ein Rekrutierungskommandeur) unethische Taktiken anwendet, um Sie einzuschüchtern oder Ihre DEP-Entlassungsanfrage zu verzögern? In erster Linie sollten Sie die Befehlskette verwenden. Wenn der Personalvermittler versucht, Sie einzuschüchtern oder den Prozess unangemessen zu verzögern, fordern Sie den Namen und die Telefonnummer seines Vorgesetzten an. Machen Sie das (bis zur Kette), bis Sie eine zufriedenstellende Antwort erhalten.

Es kann hilfreich sein, sie wissen zu lassen, dass Sie durchaus bereit sind, eine offizielle schriftliche Beschwerde bei den zuständigen "Inspector Generals" (IG) einzureichen.

Die Anwerbung von "IG" -Beamten ist für die Untersuchung von Vorwürfen des Fehlverhaltens von Personalvermittlern oder Verstößen gegen Rekrutierungsvorschriften und -richtlinien zuständig. Die Recruiting-IG-Adressen sind:

Unethisches Verhalten melden

• Air Force. Generalinspektor, Luftwaffen-Rekrutierungsdienst, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Armee. Generalinspekteur, US Army Rekrutierung, USAREC, Fort Knox, KY 40121
• Marine. Generalinspekteur, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrität Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
• Marine Corps (Ostküste). Kommandierender General, Marine Corps Rekrutenlager (MCRD), Parris Island, SC 29905
• Marine Corps (Westküste). Kommandierender General, Marine Corps Rekrutierungslager (MCRD), San Diego, CA 92140
• Kontaktaufnahme mit Ihrem Kongressabgeordneten. Wenn der Personalvermittler oder der Rekrutierungskommandeur unethische Taktiken verwendet, wie z. B. die Verzögerung des DEP-Entladungsanforderungsprozesses, kann die Intervention des Kongresses sehr hilfreich sein.

Reserve und National Guard Enlistments

Die Reserves und die Nationalgarde haben kein Delayed Enlistment Programm. In der Sekunde, in der Sie den Eid ablegen und den Einstellungsvertrag unterschreiben, befinden Sie sich in den Reserven (oder Wächtern), Sie sind einem bestimmten Arbeitskraftplatz in einer bestimmten Einheit zugewiesen und Sie haben Anspruch auf Lohn für Wochenendübungen (in der aktive Pflicht DEP, es gibt keinen Anspruch auf Bezahlung), auch wenn Sie noch keine Grundausbildung und / oder eine Berufsausbildungsschule besucht haben.

Das heißt, wenn Sie Ihre Meinung ändern, liegt der Entlassungsprozess völlig außerhalb der Hände des Rekrutierungskommandos und liegt in den Händen des befehlshabenden Offiziers der Reserve- oder Nationalgarde-Einheit, der Sie zugewiesen sind. Dies macht den Entladeprozess viel komplizierter. Eine DEP-Entladung mit aktivem Dienst ist relativ einfach, wird durch den Rekrutierungsbefehl gehandhabt und erfordert wenig Papierkram. Eine Entladung aus den Reserven oder der Nationalgarde erfordert ein ausgewachsenes Entlassungspaket, das vom Einheitskommandeur für die Einheit, der Sie zugeteilt wurden, initiiert wurde, selbst wenn Sie noch keine Grundausbildung absolviert und keine bezahlten Übungen absolviert haben.

Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, einen schriftlichen Antrag auf Entlassung an Ihren befehlshabenden Offizier zu stellen. Ihr Kommandeur wird Ihre Anfrage prüfen und entweder genehmigen (durch Einleitung einer Entlassungsmaßnahme) oder sie ablehnen. Wenn Ihr Kommandeur Ihre Entlassungsanfrage ablehnt, haben Sie zwei Möglichkeiten: (1) Sie können sich zu dem in Ihrem Einstellungsvertrag oder Ihren Bestellungen angegebenen Datum zur Grundausbildung melden, oder (2) Sie können es einfach ablehnen Ausbildung.

Wenn Sie sich weigern, zum Basistraining auszulaufen, werden die Hände des Kommandanten gebunden. Für die Armee-Nationalgarde und Armee-Reserven ist die einzige Option, die der Kommandant unter den gegenwärtigen Vorschriften (Armee-Verordnung 630-10) hat, Sie zur Entladung zu verarbeiten.

Die Entladung muss als "Entry Level Separation" für "Performance and Conduct" gekennzeichnet werden. Eine Entry Level Separation ist nicht gekennzeichnet. Das heißt, es ist nicht "ehrenwert", es ist nicht "allgemein", und es ist nicht "anders als achtbar". Es hat überhaupt keine Charakterisierung.

Also, wie unterscheidet sich das von einem aktiven Dienst DEP Entladung (anders als es komplizierter ist)? Nun, eine Entlassung aus dem aktiven Dienst von der DEP ist nicht wirklich eine "Entlastung", weil sie keine militärische Aufzeichnung schafft. Eine Person, die von der aktiven Dienstpistole DEP entlassen wird, kann gesetzlich und moralisch auf jede Form hinweisen, dass sie nicht im Militär gedient hat. Die Mitglieder der Garde und der Reserve haben jedoch das Recht, die Bezahlung zu bohren, selbst wenn sie keine Grundausbildung absolviert haben, was bedeutet, dass sie im Militär waren, und es wird eine militärische Aufzeichnung erstellt und beim nationalen Militärpersonal-Datensatzzentrum eingereicht. , in St. Louis.

Das heißt, wenn Sie jemals gefragt werden, ob Sie jemals im Militär gedient haben, müssen Sie (rechtlich und moralisch) mit Ja antworten. Dies könnte möglicherweise zukünftige Beschäftigungschancen beeinflussen (einige Arbeitgeber können ein großes Gewicht darauf legen, ob Sie das Militär verlassen oder nicht, und andere Arbeitgeber interessieren sich vielleicht gar nicht). Es wird auch definitiv Ihre Berechtigung beeinflussen, in Zukunft in jede militärische Abteilung einzutreten.