Brief oder Wertvorschlag? Wann Verwenden Sie

Ein Anschreiben und ein Wertversprechen enthalten Informationen darüber, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind, für die Sie sich bewerben. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Buchstaben.

Der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Wertvorschlag

Ein Begleitschreiben hebt in der Regel hervor, was Sie in früheren Positionen getan haben, während ein Wertversprechen erläutert, was Sie tun werden, wenn Sie für die aktuelle Position eingestellt werden.

Ein Anschreiben konzentriert sich daher oft auf die Vergangenheit, und ein Wertversprechen konzentriert sich auf Gegenwart und Zukunft.

Anschreiben und Wertangebotbuchstaben unterscheiden sich ebenfalls in der Länge. Ein Anschreiben ist typischerweise 3 - 5 Absätze (etwa eine typisierte Seite), wohingegen ein Wertversprechen oft viel kürzer ist - etwa 100 - 150 Wörter.

Beide Dokumente können bei der Jobsuche sehr nützlich sein, aber es ist wichtig zu wissen, wann welches Dokument verwendet werden soll.

Wann man ein Anschreiben verwendet

Wenn ein Arbeitgeber ein Anschreiben verlangt. Wenn eine Bewerbung ausdrücklich verlangt, dass Sie ein Bewerbungsschreiben zusammen mit Ihrer Bewerbung senden, achten Sie darauf. Wenn Sie den Anweisungen nicht genau folgen, riskieren Sie, dass Ihre Bewerbung rausgeschmissen wird.

Wenn Sie etwas in Ihrem Lebenslauf erklären müssen. Wenn es in Ihrem Lebenslauf etwas gibt, was eine Pause beim Anstellungsmanager bedeuten könnte - zum Beispiel eine Beschäftigungslücke -, ist Ihr Anschreiben die Chance, diese Umstände zu erklären und zu betonen, warum Sie die richtige Person für die Position sind.

Ein Wertversprechungsbrief bietet Ihnen nicht genug Platz, um diese Dinge zu erklären. Schreiben Sie also ein Anschreiben, wenn Sie eine längere Erklärung benötigen.

Wann ist ein Wertvorschlag zu verwenden?

Wenn ein Arbeitgeber nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt. Wenn eine Bewerbung nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt, sollten Sie trotzdem ein Schreiben senden, in dem Ihre Qualifikationen für die Stelle erläutert werden.

Sie können jedoch wählen, einen Wertversprechungsbrief anstelle eines Anschreiben zu senden, wenn es keine spezifischen Anweisungen gibt.

Wenn Sie eine gezielte Direktwerbekampagne durchführen. Wenn Sie potenziellen Unternehmen eine E-Mail senden, um zu sehen, ob sie Stellenangebote haben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, sollten Sie lieber einen Wertversprechungsbrief als ein Anschreiben verschicken. Beschäftigte Arbeitgeber haben oft keine Zeit, ein vollständiges Anschreiben zu lesen, und werden wahrscheinlich die Direktheit eines Wertversprechens schätzen. Sie werden auch einen Brief schätzen, der betont, was Sie für ihr Unternehmen tun können.

Wann man eine Kombination von beiden verwendet

Wenn Sie sich für ein Anschreiben entscheiden, können Sie dennoch Aspekte des Wertversprechungsbriefs einschließen, um ein einzigartiges, überzeugendes Anschreiben zu erstellen.Im Folgenden finden Sie Tipps zum Schreiben eines Anschreibens mit den Attributen eines Wertversprechungsbuchstaben.

Konzentriere dich auf die Gegenwart, nicht auf die Vergangenheit. Erklären Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können. Sogar wenn Sie einen Absatz über Ihre Erfahrungen schreiben, beginnen oder schließen Sie den Absatz mit einem Satz, der erklärt, wie Sie diese Erfahrungen in die Firma des Arbeitgebers einbringen werden. Zum Beispiel können Sie sagen: "Ich bin zuversichtlich, dass ich, wie bei der Firma X, die Markenbekanntheit steigern und gleichzeitig Ihr Marketingbudget um mindestens 10% senken kann. "

Wert hervorheben. Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie durch die Einstellung erzielen werden. Eine großartige Möglichkeit, zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten können, ist das Einbeziehen von Zahlen in Ihren Brief. Zahlenwerte sind ein konkreter Beleg für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.

Sei kurz und direkt. Wenn Sie ein Anschreiben schreiben möchten, das einem Wertversprechungsbrief ähnelt, versuchen Sie, Ihren Brief kurz zu halten - etwa drei Absätze maximal. Sie können noch präziser sein, indem Sie Aufzählungspunkte einschließen, die Ihre einzigartigen Qualifikationen und / oder Errungenschaften betonen. Bold besonders starke Worte oder Sätze, um das Auge des Arbeitgebers zu fangen.

Briefbeispiel: Beispiel für ein Anschreiben mit einem Wertvorschlag

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