Eine Lebenshaltungskostenanpassung (COLA) ist eine Gehalts- oder Rentenerhöhung, die normalerweise auf einer objektiven Maßnahme beruht, die schätzt, wie viel zusätzliches Geld eine typische Person oder ein Haushalt benötigt, um ihren Lebensstandard aufrechtzuerhalten. ..
Inflation wirkt gegen die Kaufkraft jedes Dollars. Die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen mit der Zeit, so dass ein stabiles Einkommen mit der Zeit abnimmt. Ein COLA wirkt der Inflation entgegen, um die Kaufkraft des Gehalts oder der Rente zu erhalten.
COLAs sind keine verdienstbasierten Erhöhungen. Sie werden fast immer in einer Organisation oder einer Gruppe von Rentnern angewendet. Bemerkenswerte Ausnahmen wären Unternehmen mit Arbeitern, die über die USA oder die Welt verteilt sind. In diesen Fällen würde ein Unternehmen COLAs in Betracht ziehen, die je nach geografischer Region variieren.
KOLAs, die nicht auf einer objektiven Maßnahme beruhen, sind entweder nicht ausreichend, um die Kaufkraft aufrechtzuerhalten, oder sie sind unnötig hoch; Daher wäre es etwas irreführend, diese Erhöhungen COLAs zu nennen.
Die häufigste objektive Messgröße zur Bestimmung der Höhe einer COLA ist der Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (CPI-W). Die US-amerikanische Social Security Administration ist gesetzlich verpflichtet, die CPI-W zu verwenden, um ihre jährlichen COLAs an ihre Rentenempfänger zu berechnen. Der CPI-W wird vom US Bureau of Labor Statistics berechnet.
US-Regierung COLAs
COLAs für Bundesangestellte müssen gesetzlich zugelassen sein.
COLAs für Zivilangestellte und Militärangehörige werden vom Kongress getrennt behandelt. Wenn eine dieser beiden Gruppen eine COLA erhält, beginnt die andere Gruppe sofort damit, den Kongress zu beeinflussen, um dieselbe COLA für sie bereitzustellen. Manchmal sind die COLAs nicht für beide Gruppen gleich, was zu einer weit verbreiteten Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen kann.
COLAs können auch an Bundesrentner im Rahmen des Federal Employees Retirement Systems oder des Civil Service Retirement Systems vergeben werden.
Private Sektor-COLAs
Unternehmen in den USA sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern COLAs zur Verfügung zu stellen; aber viele tun es. Die Arbeitsmarktskräfte arbeiten schnell gegen Arbeitgeber, die die Gehälter ihrer Angestellten nicht aufrechterhalten.
Manchmal sind in Gewerkschaftsverträgen Lebenshaltungskosten eingebaut. Gewerkschaftsführer drängen auf absolute Zahlen bei Verhandlungen, also haben sie Lohnerhöhungen garantiert. Während das Management einen Anreiz hat, genau zu wissen, wie viel Geld jedes Jahr in die Löhne eingezahlt wird, stellt ein COLA, das auf objektiven Kriterien basiert, sicher, dass das Management nicht automatisch für Lohnerhöhungen zu viel bezahlt.