Entschädigung in Financial Services

Innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall-Street-Unternehmen, sind Vergütungspakete tendenziell viel großzügiger als in anderen Wirtschaftssektoren. Es kann jedoch eine große Variabilität von Jahr zu Jahr geben, da jährliche Boni, die mit Unternehmensgewinnen in Verbindung stehen, in der Regel einen bedeutenden Teil der Gesamtvergütung ausmachen.

Gehalt

Für bonusfähige Positionen wird das reguläre Gehalt oft als Grundgehalt bezeichnet. Die Häufigkeit des Entgelts ist in der Regel monatlich und nicht mehr als zweiwöchentlich auf höheren Ebenen des Managements, in der Regel ab dem Vizepräsidenten.

Jährliche Gehaltsanpassungen sind typisch.

Prämien

Die Richtlinien für jährliche Prämien variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, es können jedoch einige allgemeine Bemerkungen gemacht werden. In den Wall-Street-Firmen sind Prämien ein größerer Teil des Gesamtlohns für mehr Beschäftigte als bei Banken und Versicherungen, die das andere Ende des Spektrums darstellen. Wenn Sie die Führungsrunde in der gesamten Branche nach oben bewegen, erhalten Sie mehr von Ihrem Gehalt in Form des Bonus. Der Bonuspool für Ihre Abteilung oder Abteilung wird durch eine Kombination aus seinen Gewinnen und denen des Unternehmens bestimmt. Bonuspools sind selten rein formelhaft; Stattdessen üben Führungskräfte große Diskretion bei der Festlegung. Beachten Sie, dass Änderungen in der Anzahl der Mitarbeiter, die an einem bestimmten Pool teilnehmen (da die Anzahl der Mitarbeiter in einer Abteilung oder Abteilung schwankt) normalerweise keine Auswirkungen auf die Größe dieses Pools haben. Das sind möglicherweise schlechte Nachrichten, wenn der Personalbestand in Ihrer Region wächst.

Schließlich ist die eventuelle Verteilung eines Pools an die daran teilnehmenden Mitarbeiter ein höchst diskretionärer Prozess.

Verlosung

Für in der Kommission gezahlte Positionen gibt es normalerweise kein Gehalt oder Grundgehalt. Unerfahrene Mitarbeiter in diesen Berufen erhalten jedoch häufig etwas, das als Unentschieden bezeichnet wird und oberflächlich einen regulären, festen Gehaltsscheck nachahmt.

Der Unterschied besteht darin, dass ein Unentschieden schließlich durch verdiente Provisionen ausgeglichen werden muss; das heißt, ein Unentschieden ist effektiv eine Vorauszahlung von Provisionen.

Provisionen

Im Gegensatz zu Boni sind Provisionen in der Tat formelhaft. Mitarbeiter, die Provisionen erhalten (insbesondere Finanzberater), befinden sich meist im Verkauf. Einnahmen, die von ihren Kunden generiert werden, sowie andere Schlüsselkennzahlen (wie der Wert der Konten ihrer Kunden) treiben die Vergütungsformeln an. Die Bezahlung erfolgt in der Regel monatlich für Auftragsarbeiten.