Wollen die 5 Ursachen der Mitarbeiterengativität kennen?

Der typische Arbeitsplatz hat seine Höhen und Tiefen in Bezug auf Mitarbeiter-Negativität. Viele Arbeitsplätze versuchen, angestellt zu sein. Aber selbst der am meisten Mitarbeiter orientierte Arbeitsplatz kann unter dem Gewicht des negativen Denkens schaudern.

Wenn Arbeitgeber die Ursachen der Negativität von Mitarbeitern verstehen und Maßnahmen ergreifen, um Negativität von Mitarbeitern zu verhindern, gelingt es Negativität nicht, in der Arbeitswelt Fuß zu fassen.

Ich verspreche Ihnen, dass die Negativität außer Kontrolle gerät und die Durchdringung Ihres Arbeitsplatzes für die Arbeitgeber oberste Priorität hat. Also, halten Sie Ihr Ohr immer zu Boden.

Ich habe darüber geschrieben, wie ein Arbeitgeber verhindern kann, dass Negativität bei der Arbeit auftritt. Ich habe auch darüber geschrieben, was ich mit der bereits existierenden Arbeitsplatznegativität anstellen soll. Die hartnäckige Frage, die ich von Managern bekomme, lautet: Was verursacht wirklich Negativität bei den Mitarbeitern?

Ursachen der Mitarbeiterengativität

Eine aktuelle Studie beantwortet die Frage, was die Negativität der Mitarbeiter verursacht. Die Studie, die von Towers Perrin und den Forschern Gang & Gang durchgeführt wurde, befragte eine zufällig ausgewählte Gruppe von 1, 100 Angestellten und 300 leitenden Personalleitern für mittelgroße und große Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada.

Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Gefühle über ihre aktuelle Arbeitserfahrung zu beschreiben. Sie wurden auch eingeladen, ein "ideales" Arbeitserlebnis zu beschreiben.

Laut Employee Benefit News verwendete die Studie eine einzigartige emotionsbasierte Forschungsmethode namens Resonance, die spontane emotionale Reaktionen der Teilnehmer auf die gesamte Arbeitserfahrung festhielt. "

Die Studie hat ergeben, dass die Gründe für den Großteil der Negativität der Mitarbeiter diese beinhalten, die ich als die Big Five bezeichne:

• Übermäßige Arbeitsbelastung
• Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Managements, das Unternehmen erfolgreich weiterzuführen
• Zukunft, insbesondere längerfristige Beschäftigung, Einkommen und Rentenversicherung
• Keine Herausforderung bei der Arbeit, Langeweile verstärkt bestehende Frustration über die Arbeitsbelastung
• Unzureichende Anerkennung des Beitrags- und Leistungsniveaus und Bedenken, dass die Bezahlung nicht angemessen mit der Leistung.

Die Herausforderung des Arbeitgebers bei der Adressierung negativer Mitarbeiterzahlen

Nach meiner eigenen Erfahrung führt die Intensivierung eines dieser Faktoren zu Negativität der Mitarbeiter. Das Wissen über diese Ursachen von Mitarbeiter-Negativität ermöglicht es Ihnen, Maßnahmen zu ergreifen, um Negativität von Mitarbeitern zu verhindern oder zu beseitigen. Basierend auf dieser Studie finden Sie hier einige Beispiele für Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Negativität von Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsplatz zu minimieren.

• Wenn Sie einen Mitarbeiter verlieren und die Arbeit auf mehrere verbleibende Mitarbeiter verteilen, fördern Sie die Negativität der Mitarbeiter, es sei denn, die Mitarbeiter haben das Ende in Sicht - ein neuer Mitarbeiter mit dem erwarteten Anreisedatum.
  Je länger sie in einem solchen Szenario arbeiten, sei es, weil Sie keinen qualifizierten Kandidaten finden, das Budget nicht für einen Ersatzmitarbeiter genehmigt ist oder das Unternehmen umstrukturiert wird und alle Positionen in der Warteschleife stehen, desto negativer Sie werden. Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, härter für die Berichterstattung zu arbeiten, aber nur, wenn sie eine Frist einhalten.
• Unternehmen, die einen geschäftlichen Abschwung erleben, erleben Negativität der Mitarbeiter. Mitarbeiter sorgen sich sowohl um das Management als auch um ihre Zukunft im Unternehmen. Unsichere Mitarbeiter sind negativ und suchen nach dem Schlimmsten.
  Nach einer Zeit voller finanzieller Probleme muss das Management hart daran arbeiten, das Vertrauen der Mitarbeiter wiederzuerlangen. In Zeiten der Angst und Besorgnis über die Lebensfähigkeit Ihres Unternehmens werden Sie feststellen, dass viele Mitarbeiter auf Jobsuche sind. Sie wollen nicht blindsided sein, wenn Sie verkleinern oder schließen.
• Ein Mitarbeiter, der sich für eine Werbemöglichkeit bewirbt und den Job nicht bekommt, kann extrem negativ sein, insbesondere wenn die Werbechancen als begrenzt wahrgenommen werden. Sie müssen darauf achten, dass Ihr Beförderungssystem fair ist und die Mitarbeiter genau wissen, was sie tun müssen, um sich auf die nächste Gelegenheit vorzubereiten.
• Mitarbeiter lieben Anerkennung für ihre Arbeit. Sie möchten auch Gehaltserhöhungen für beitragende Mitarbeiter sehen. Eine der Hauptursachen für Negativität von Mitarbeitern ist, wenn die Mitarbeiter glauben, dass schlechte Mitarbeiter Gehaltserhöhungen erhalten haben - insbesondere, wenn ihre eigene Gehaltserhöhung unter ihren Erwartungen lag.

Dies ist eine Momentaufnahme der Ursachen von Mitarbeiter-Negativität. Wenn Sie diese fünf beseitigen können, haben Sie einen langen Weg in Richtung einer positiven, unterstützenden Arbeitsumgebung gegangen. Sie haben das Potenzial für negative Mitarbeiter minimiert.

Und Sie werden nicht die Rolle eines negativen Mitarbeiters spielen, da Sie jetzt wissen, wonach Sie bei einem negativen Mitarbeiter suchen müssen.