Karriereplanungsprozess - 4 Schritte zur Auswahl einer Karriere

Die Wahl einer Karriere ist eine große Sache. Es geht um so viel mehr als zu entscheiden, was Sie tun werden, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Denken Sie zunächst an die Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen. Wir sind ungefähr 71% jedes Jahres im Einsatz. Im Laufe unserer Lebenszeit sind dies etwa 31 ½ Jahre der 45 Jahre, die die meisten von uns von Beginn unserer Karriere bis zum Ruhestand arbeiten. Sie sollten nicht unterschätzen, wie wichtig es ist, eine Karriere auszuwählen, die gut zu Ihnen passt.

Während einige Leute das Glück haben, einfach zu wissen, was sie tun wollen, und am Ende zufriedenstellende Karrieren erreichen, ohne viel darüber nachzudenken, sind es die meisten von uns nicht. Viele Leute geben sich nicht genügend Mühe, um Berufe auszuwählen oder sie aus den falschen Gründen auszuwählen. Vielleicht wählen sie Karrieren, die sicher erscheinen oder gut bezahlen. Die Beschäftigungsaussichten schwanken, was die Sicherheit flüchtig macht, und hohe Bezahlung ist nicht mit der Karrierezufriedenheit korreliert. Wenn Sie sich für einen Beruf entscheiden, der nur auf diesen Kriterien basiert, können Sie mit Ihrer Wahl unzufrieden sein.

Der beste Weg, um Ihre Chancen auf eine Karriere zu erhöhen, mit der Sie zufrieden sind, ist eine durchdachte Entscheidung, die die vier Schritte des Karriereplanungsprozesses in der richtigen Reihenfolge folgt: Self Assessment, Karriereerkundung, Match und Action.

Sie können versuchen, den Karriereplanungsprozess selbst zu durchlaufen, oder Sie können einen Karriereentwickler einstellen, der Ihnen bei der Erleichterung Ihrer Reise behilflich sein wird.

Die Art und Weise, wie Sie diesen Prozess mit oder ohne Unterstützung durchführen, ist weniger wichtig als die Menge an Gedanken und Energie, die Sie in ihn stecken.

1. Self Assessment

In diesem ersten Schritt werden Sie eine Reihe von Tools verwenden, um Informationen über sich selbst zu sammeln. Sie werden etwas über Sie erfahren:

• Interessen
• Arbeitsbezogene Werte
• Persönlichkeitstyp
• Eignungen
• Bevorzugte Arbeitsumgebungen
• Entwicklungsbedürfnisse
• Realitäten

Sie identifizieren Berufe, die möglicherweise Seien Sie während dieses Schrittes gut für Sie, aber Sie haben noch nicht genug Informationen, um eine Entscheidung treffen zu können.

Erfahren Sie mehr über Selbstbewertung

2. Karriereerkundung

• Informieren Sie sich über die Berufe, die aufgrund der Ergebnisse Ihrer Selbsteinschätzung als gut geeignet erscheinen, und informieren Sie sich über andere Berufe, die Sie interessieren.
• Verwenden Sie Arbeitsmarktinformationen, um mehr Daten über diese Berufe und die Branchen zu sammeln, in denen Sie arbeiten könnten.

Nach Ihren Voruntersuchungen können Sie Berufe, die Ihnen nicht gefallen, aus dem Weg räumen und nähere Informationen über diejenigen erhalten, die dies tun. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Informationsgespräche zu führen und Stellenbesetzungsmöglichkeiten zu arrangieren. In einem Informationsgespräch werden Sie Personen, die in einem Beruf beschäftigt sind, der Sie interessiert, nach ihrer Arbeit fragen.Job Shadowing bedeutet, jemandem bei der Arbeit zu folgen, um mehr über eine Karriere zu erfahren.

3. Match

In dieser Phase des Karriereplanungsprozesses werden Sie entscheiden, welcher Beruf für Sie am besten geeignet ist, basierend auf dem, was Sie während der Selbsteinschätzung und Karriereerkundung gelernt haben.

• Identifizieren Sie den Beruf, an dem Sie am meisten interessiert sind, und ein oder zwei Alternativen, auf die Sie zurückgreifen können, wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihre erste Wahl nicht ausüben können.
• Überlegen Sie ernsthaft, wie Sie sich darauf vorbereiten, in Ihre gewählte Karriere einzutreten, welche Kosten mit Bildung und Ausbildung verbunden sind und ob Sie mit Hindernissen konfrontiert sein werden. Zu den Hindernissen gehören familiäre Verpflichtungen, finanzielle Schwierigkeiten und Behinderungen, die die Verfolgung Ihrer Ziele beeinträchtigen können.
• Kehren Sie zur vorherigen Phase zurück, wenn Sie feststellen müssen, dass Sie Ihre Optionen weiter auswerten müssen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Sobald Sie eine Karriere gewählt haben, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.

4. Aktion

Jetzt ist es an der Zeit, einen Plan zu erstellen, um Ihre Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Schreibe zuerst einen Karriere-Aktionsplan, der als Leitfaden dient und dir hilft, deine Ziele zu erreichen.

• Identifizieren Sie Ihre langfristigen und kurzfristigen Ziele.
• Nachdem Sie festgelegt haben, welche Schulung Sie benötigen, beginnen Sie, sich auf die entsprechenden Programme zu bewerben. Zum Beispiel für Hochschulen oder Graduiertenschulen oder ein Ausbildungsprogramm.
• Entwickeln Sie eine Arbeitssuche Strategie
• Schreiben Sie Ihren Lebenslauf
• Identifizieren und lernen Sie potenzielle Arbeitgeber
• Anschreiben erstellen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Es ist wichtig zu beachten, dass der Karriereplanungsprozess ein kreisförmiger. Sie müssen vielleicht irgendwann in Ihrem Leben an den Anfang oder in jede Phase zurückkehren, wenn Sie sich und Ihre Ziele neu definieren. Zum Beispiel können Sie beschließen, Ihre Karriere zu ändern. Sie müssen das vielleicht sogar mehr als einmal tun.