Karriere-Aktionsplan Schreiben und Entwicklung

Was ist ein Karriere-Aktionsplan?

Ein Karriereaktionsplan ist eine Roadmap, die Sie von der Berufswahl zur Beschäftigung in diesem Beruf bis zur Erreichung Ihrer langfristigen Karriereziele führt. Es wird auch als individualisierter (oder individueller) Karriereplan oder individualisierter (oder individueller) Karriereentwicklungsplan bezeichnet.

Bevor Sie anfangen

Das Schreiben eines Karriereaktionsplans ist der vierte Schritt im Karriereplanungsprozess.

Sie müssen die ersten drei Schritte des Prozesses abschließen, bevor Sie dieses Problem lösen können. Schritte eins bis drei, in der Reihenfolge, sind:

• Self Assessment: In diesem Schritt werden Sie mehrere Selbstbewertungswerkzeuge verwenden, um sich über Ihre Werte, Interessen, Neigungen und Persönlichkeitstypen zu informieren. Ihr Ziel ist es, eine Vielzahl von geeigneten Karrieren zu identifizieren. Idealerweise sollten Sie zwischen 10 und 15 Berufe auf Ihrer Liste haben.
• Karriereaussichten: Jetzt, da Sie wissen, welche Berufe aufgrund Ihrer Selbsteinschätzung geeignet sind, können Sie beginnen, diejenigen zu erkunden, an denen Sie interessiert sind. Sie müssen nicht jede einzelne Karriere auf Ihrer Liste untersuchen, sondern Sie weiß nie, was du lernen kannst, wenn du es tust. Die Besetzung, die an der Oberfläche als etwas erscheint, das Sie nicht mögen, könnte am Ende das sein, das Sie am meisten interessiert, wenn Sie mehr darüber erfahren.
• Treffer: Bewaffnet mit Informationen über mehrere Karrieren, sollten Sie sich Gedanken über eine endgültige Entscheidung machen. Betrachten Sie die Vor-und Nachteile von jeder Ihrer Optionen und wählen Sie dann diejenige, die Sie entscheiden, ist die beste Wahl für Sie. Sie sollten Ihre Entscheidung nicht nur darauf stützen, was Ihnen am meisten Spaß machen würde, sondern auch darauf, was eine machbare Wahl hinsichtlich der damit verbundenen Anforderungen ist. Zum Beispiel, wenn es erfordert, einen höheren Abschluss zu erwerben, müssen Sie entscheiden, ob Sie bereit sind, in die Zeit, Energie, Aufwand und finanziellen Ressourcen zu investieren, die Sie verfolgen würden.

Ziele setzen und erreichen

Wenn Sie wissen, was Sie beruflich tun wollen, können Sie Ihre Ziele festlegen. Ihr Karriereaktionsplan wird aus diesen Zielen und den Schritten bestehen, die Sie ergreifen müssen, um sie zu erreichen. Hier ist, was Sie tun müssen:

• Zuerst Brainstorming, um eine Liste all Ihrer Ziele zu erstellen.
• Dann brechen Sie Ihre Ziele in kurz- und langfristige Ziele auf. Kurzfristige Ziele sind diejenigen, die Sie in einem Jahr oder weniger erreichen können. Langfristige Ziele sind solche, die in ein bis fünf Jahren erreichbar sind. Zum Beispiel kann ein langfristiges Ziel Ihren Hochschulabschluss abschließen. Das Abschließen Ihrer Hochschulanträge wäre ein kurzfristiges Ziel.

• Identifizieren Sie Hindernisse, die Ihre Fähigkeit gefährden könnten, Ihre Ziele zu erreichen, und finden Sie heraus, welche Lösungen Ihnen dabei helfen können, sie zu überwinden. Wenn Sie keine brauchbaren Lösungen finden können, müssen Sie möglicherweise Ihre Ziele neu formulieren.Ein Beispiel für ein Hindernis für Ihr Ziel, einen Hochschulabschluss zu erwerben, könnte eine Lernbehinderung sein. Eine Lösung, die Ihnen dabei helfen könnte, darüber hinwegzukommen, wäre es, sich über die Ressourcen zu informieren, die Ihnen an dem College zur Verfügung stehen, an dem Sie teilnehmen möchten, und diese dann voll auszuschöpfen.

Schreiben Sie Ihren Karriere-Aktionsplan

Sie können jetzt Ihren Karriere-Aktionsplan schreiben. Es listet alle Ziele auf, die Sie identifiziert haben - sowohl kurzfristig als auch langfristig. Dazu gehören die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um sie zu erreichen, die Hindernisse, die Ihnen in den Weg kommen könnten, und die Lösungen, die Sie für den Umgang mit ihnen gefunden haben.

Möchten Sie mehr wissen?

Dies ist ein sehr wichtiger Schritt im Karriereplanungsprozess. Lesen Sie Schreiben eines Karriere-Aktionsplans , um mehr über dieses Thema zu erfahren.