Kann der Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters gesetzlich kürzen?

Leserfrage:

Ich arbeitete als Zahnhygienikerin in einer Zahnarztpraxis. Ich bekam 28 Dollar pro Stunde bezahlt. Ich fand einen anderen Job, der Vollzeit ist und mir alle meine Stunden gab, also ließ ich meinen Chef wissen, dass ich einen anderen Job fand.

Als ich also meine letzte Gehaltsabrechnung abholte, hatte sie meinen Stundensatz auf 8 Dollar pro Stunde auf den Mindestlohn umgestellt. Ich habe 47 Stunden gearbeitet, also habe ich grundsätzlich kostenlos gearbeitet. Ich habe nie etwas unterschrieben, und meine letzten beiden Gehaltsabrechnungen haben meinen Stundensatz.

HR Response:

Jeder erwartet regelmäßige Gehaltserhöhungen, aber er denkt nie daran, dass sein Gehalt sinken könnte. Aber es kann passieren. Manchmal ist es legal für einen Arbeitgeber, das Gehalt eines Mitarbeiters zu reduzieren und manchmal nicht. Für diese Person war es in dieser Situation illegal. Warum? Weil die Lohnkürzung eine Überraschung war.

Vorwärts, nicht rückwärts

Dies ist die wichtigste Regel bei Gehaltskürzungen. Sie müssen das vereinbarte Gehalt für eine Arbeit erhalten, die Sie bereits geleistet haben. Chefs können Gehälter absolut senken, gerade wie sie Gehälter anheben können. Aber was sie nicht tun können, ist, Ihr Gehalt zu senken, ohne Ihnen vorher zu sagen, und (das ist der Schlüssel) Sie stimmen dem zu.

Heißt das, wenn Ihr Chef sagt: "Ich schneide Ihr Gehalt ab", können Sie einfach sagen: "Nein danke - ich werde mit dem höheren Lohn weiterarbeiten"? Nicht ganz, aber was Sie tun können, ist aufzuhören. Ein Chef kann nicht verlangen, dass Sie zu einem Lohn arbeiten, mit dem Sie nicht einverstanden waren, aber Sie können ihn auch nicht dazu zwingen, Ihnen einen Satz zu zahlen, den er nicht zu zahlen bereit ist.

Aber sobald die Arbeit erledigt ist, muss er Ihnen die letzte vereinbarte Rate bezahlen.

Was ist für Benachrichtigungen über die Zahlungsverringerung erforderlich?

Ihr Chef muss Ihnen sagen, dass sie Ihren Lohn kürzt, bevor Sie eine Stunde mit der neuen Rate arbeiten. Einige Staaten verlangen nur, dass Ihr Chef sagt: "Ab morgen verdienen Sie 8 statt 28 Dollar pro Stunde. "Andere Staaten verlangen, dass Ihr Chef Sie schriftlich über die Lohnkürzung informiert.

In jedem Staat kann Ihr Chef nicht das tun, was der Chef des Briefschreibers getan hat - schneiden Sie einfach Ihren Gehaltsscheck ab, weil Sie wütend ist, dass Sie zurückgetreten sind. Es ist nicht legal oder ethisch, was das betrifft.

Wann sollte ein Chef das Recht haben, Ihr Gehalt zu senken?

Im Idealfall ist die Antwort auf diese Frage niemals, aber die Geschäftsrealität verlangt manchmal, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt senkt. Wenn das Unternehmen z. B. Probleme mit dem Cashflow hat, kann es manchmal vorkommen, dass das Unternehmen geschlossen wird oder die Löhne der Mitarbeiter sinken. Offensichtlich würden die meisten Leute es vorziehen, zu einer niedrigeren Rate bezahlt zu werden, als ihre Jobs über ein paar Dollar pro Woche zu verlieren.

Doch jede Lohnkürzung wird die Belegschaft emotional und finanziell verwüsten. Plötzlich haben Sie weniger Geld, um die Hypothek zu bezahlen, Lebensmittel zu kaufen und Studiendarlehen zu bezahlen.Emotional hat Ihr Chef gerade angekündigt, dass er Sie nicht mit dem gleichen Wert bewertet wie gestern. Es ist ein Schlag ins Herz.

Also, wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen die Bezahlung verringern muss, ist es entscheidend, dass der Chef die gleiche Gehaltskürzung erhält. Wenn der CEO zur gleichen Zeit wie alle anderen einen Abschlag nimmt, ist das immer noch finanziell herausfordernd, aber nicht so verheerend.

Bei einer Gehaltskürzung, die allgemein für alle Mitarbeiter gilt, geht es nicht um Sie, sondern um alle.

Wenn ein Chef das Gehalt des Mitarbeiters kürzt und sein aktuelles Gehalt behält? Das macht das Personal unglücklich und wird dazu führen, dass viele Leute eine Suche nach neuen Jobs beginnen.

(Bei einem mittelständischen Hersteller wurden die Mitarbeiter der Stunde darüber informiert, dass jeder eine 10% ige Gehaltskürzung in Kauf nimmt. Stellen Sie sich die Moralprobleme vor, die sich ergeben, als sie erfuhren, dass die leitenden Angestellten von der Lohnkürzung ausgenommen waren. stündliche Angestellte glaubten, dass das Unternehmen wegen der Entscheidungen der leitenden Angestellten in Schwierigkeiten stehe - nicht wegen der Arbeit der stündlichen Angestellten.) Tun Sie das nicht. Du wirst dich nicht erholen.

Das andere Mal, wenn es angemessen ist, das Gehalt eines Angestellten zu kürzen, ist es, wenn es eine wesentliche Arbeitsplatzänderung gibt. Sie denken immer über Werbeaktionen nach, wenn die Bezahlung steigt. Aber manchmal werden Leute degradiert. Wenn eine Herabstufung eintritt und das vorherige Gehalt erheblich über dem liegt, was andere in der neuen Position verdienen, kann eine Lohnkürzung sinnvoll sein.

Wenn die Herabstufung freiwillig ist - zum Beispiel, wenn Sie eine niedrigere Position annehmen, weil Sie weniger Stress oder völlig andere Aufgaben haben wollen - dann akzeptieren Sie eine Abfindung ganz einfach. Wann ist es unfreiwillig? Wenn der Chef sagt, dass Sie weniger Geld mit dieser anderen Aufgabe in einer anderen Abteilung verdienen, wird die Lohnkürzung unangenehm.

Wann ist es für den Chef illegal, sein Gehalt zu senken?

• Wenn keine vorherige Benachrichtigung über die Gehaltskürzung vorliegt. Lohnkürzungen können keine rückwirkende Überraschung sein.
• Wenn die Gehaltskürzung eine Antwort auf eine geschützte Aktivität ist. Wenn Sie sich beispielsweise beschweren, dass Ihr Boss Sie sexuell belästigt und dann Ihr Gehalt gekürzt wird, wird dies als Vergeltung bezeichnet und ist illegal.
• Wenn die Lohnkürzung diskriminierend ist. Wenn alle Männer eine Gehaltskürzung erhalten, aber keine Frau, ist das illegal. Wenn alle Asiaten eine Lohnkürzung erhalten, aber niemand sonst, ist das illegal. Wenn jeder über 40 eine Lohnkürzung erhält, aber niemand jünger ist, ist das illegal.
• Wenn die Lohnkürzung Ihr Gehalt unter den Mindestlohn senkt. Der föderale Mindestlohn ist auf einen bestimmten Dollarbetrag festgelegt, aber viele Staaten und Städte haben höhere Mindestbeträge. Ein Unterschreiten dieses Mindestlohns ist immer illegal - selbst wenn Sie damit einverstanden sind.
• Wenn Sie einen Vertrag haben, der etwas anderes aussagt. Dies ist besonders in gewerkschaftlichen Situationen üblich, in denen der Lohnsatz für jeden einzelnen Arbeitsplatz deutlich angegeben ist. Sie können den Lohn einer Person, deren Lohnsatz durch einen Vertrag festgelegt ist, nicht senken, ohne den Vertrag neu zu verhandeln.
• Wenn eine Gehaltskürzung für einen freigestellten Mitarbeiter vorübergehend ist. Es erscheint seltsam zu sagen, dass eine vorübergehende Kürzung illegal wäre, während eine dauerhafte Kürzung nicht zulässig wäre, aber eine der Voraussetzungen für steuerbefreite Arbeitnehmer ist, dass ihr Lohn unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden gleich bleibt.Wenn Sie nur für ein oder zwei Monate ihre Gehälter kürzen, könnten Sie die Gehaltsbefreiung verlieren, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenbezüge hat.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Gehalt rechtswidrig gekürzt wurde?

Wenn Sie wie im Fall des Lesers oben über die Lohnkürzung informiert sind, nachdem Sie bereits aufgehört haben, können Sie bei Ihrem Arbeitsministerium eine Beschwerde einreichen . Sie werden dir zuhören und hoffentlich für dich sorgen.

Wenn Sie noch angestellt sind, ist es oft am besten, wenn Sie versuchen, das Problem intern zu beheben, bevor Sie die Regierungsgewehre herausziehen. Also klären Sie zunächst mit der Gehaltsabrechnung, ob es sich um einen Fehler handelt. Manchmal passieren Lohnabrechnungsfehler und es ist am besten anzunehmen, dass dies zuerst der Fall ist. Payroll kann Ihren Gehaltsscheck ziemlich leicht korrigieren - obwohl es ein paar Tage dauern kann.

Wenn die Lohnabrechnung aussagt, dass Ihr Lohn korrekt ist, gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie, was los ist. Sagen Sie Ihrem Chef, dass es ungesetzlich ist, Ihr Gehalt ohne vorherige Benachrichtigung zu senken, und dass Sie es hassen würden, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät. Ihr Chef ist sich vielleicht nicht bewusst, dass Ihr Gehalt scheinbar gekürzt wurde, und diese Aussage allein sollte Angst hervorrufen.

Falls dies nicht funktioniert, eskalieren Sie das Problem . Gehe zur Personalabteilung und zum Chef deines Chefs. Wenn das nicht funktioniert und Sie alle Ihre internen Optionen kennengelernt haben, ist es an der Zeit, Ihr Arbeitsministerium anzurufen.

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