Kann ein Unternehmen Ihr Gehalt oder Ihre Stunden kürzen?

Kann eine Firma Ihren Lohn oder Ihre Stunden kürzen? In vielen Fällen ist die Antwort ja. Der Betrag und die Stunden, die Sie arbeiten, sind nicht garantiert. Wenn Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag geschützt sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt und Ihren Arbeitszeitplan jederzeit mit einigen Einschränkungen reduzieren.

Was ist ein Gehaltsabschlag?

Eine Lohnkürzung ist eine Kürzung des Gehalts eines Mitarbeiters. Lohnkürzungen werden häufig vorgenommen, um Entlassungen zu reduzieren und gleichzeitig in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Geld zu sparen.

Eine Lohnkürzung kann vorübergehend oder dauerhaft sein und kann mit einer Verringerung der Verantwortlichkeiten einhergehen. Einige Lohnkürzungen wirken sich auch auf die Gehaltserhöhungen, Prämien und Leistungen eines Mitarbeiters aus.

Wenn ein Unternehmen Ihren Lohn kürzen kann

Ihr Arbeitgeber braucht keinen Grund, Ihr Gehalt zu kürzen oder die Stunden zu reduzieren, für die Sie arbeiten sollen. Leider können Arbeitgeber in den meisten Fällen Ihr Gehalt kürzen oder Ihre Arbeitszeit reduzieren, da die meisten Mitarbeiter "nach Belieben" eingestellt werden.

Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Arbeitnehmer, die keinen formellen Arbeitsvertrag haben oder durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind, gekündigt, herabgestuft und nach Ermessen des Unternehmens Stunden gekürzt oder gesenkt werden können.

Pay Cut Laws

Eine Gehaltskürzung kann nicht ohne Benachrichtigung des Mitarbeiters vorgenommen werden. Wenn ein Arbeitgeber das Gehalt eines Angestellten kürzt, ohne es ihm mitzuteilen, gilt dies als Vertragsbruch. Lohnkürzungen sind legal, solange sie nicht diskriminierend erfolgen (d. H. Auf der Grundlage der Rasse, des Geschlechts, der Religion und / oder des Alters des Arbeitnehmers).

Um legal zu sein, muss das Einkommen einer Person nach der Lohnkürzung mindestens der Mindestlohn sein.

Sogar bei einer Lohnkürzung sind nicht freigestellte Arbeitnehmer (Stundenverdiener, die weniger als 455 Dollar pro Woche verdienen) im Allgemeinen garantierte Überstunden.

Arbeitnehmer mit individuellen Arbeitsverträgen oder Schutzmaßnahmen im Rahmen von Gewerkschaftsverträgen sind in der Regel während der von diesen Verträgen abgedeckten Zeiträume von Gehalts- oder Lohnkürzungen abgeschirmt.

In diesen Situationen kann ein Arbeitgeber nicht willkürlich Ihr Gehalt kürzen oder Ihre Arbeitszeit ändern.

Wie viel kann Ihr Gehaltsscheck gekürzt werden?

Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der nicht durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag geschützt ist, gibt es keinen festgelegten Betrag, den Sie zahlen müssen. Die Arbeitgeber können jedoch die Löhne nicht auf ein Niveau senken, das niedriger ist als der Mindestlohn in ihrem Staat.

Das föderale Minimum ist $ 7. 25 pro Stunde. Einige Staaten haben einen höheren Mindestlohn als das Bundesminimum. Hier ist eine Tabelle mit den staatlichen Mindestlohnsätzen (2017).

Es gibt einige Ausnahmen von den Mindestlohnregeln, aber Sie können nicht weniger als den Mindestlohnsatz für Ihre Klassifizierung in Ihrem Staat erhalten.

Diskriminierungsprobleme

Wenn Arbeitgeber Löhne reduzieren, müssen sie dies auf eine gerechte Weise tun.Unternehmen können Arbeitnehmer nicht auf Lohnkürzungen nach Rasse, Alter oder einer anderen geschützten Klasse unter Diskriminierungsgesetzen zielen.

Lohn- und Gehaltskürzungen aus Gründen, die der öffentlichen Ordnung entgegenstehen, sind ebenfalls nicht zulässig. Zum Beispiel können die Stunden oder das Gehalt eines Angestellten nicht gekürzt werden, um sich für eine Jury-Aufgabe freizunehmen, in der Nationalgarde zu dienen oder um Informationen über die Handlungen eines Arbeitgebers, die der Öffentlichkeit schaden, zu melden.

Muster-Gehaltsreduktionsschreiben

Hier ist ein Beispiel für einen Brief an einen Mitarbeiter, in dem erklärt wird, dass es eine Gehaltskürzung geben wird, mit Details darüber, wie viel Gehalt reduziert wird und wann die Kürzung in Kraft tritt.

Kathy Williams
Vizepräsidentin, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111

15. Januar, 20XX

Lieber James Smith,

Wie Sie wissen, hat die jüngste Ein wirtschaftlicher Abschwung hat die XYZ Company beeinträchtigt. Um den Cashflow zu erhöhen und Entlassungen zu begrenzen, hat das Unternehmen entschieden, dass Gehaltskürzungen zu diesem Zeitpunkt absolut notwendig sind.

Wir fordern alle Mitarbeiter auf, eine Gehaltskürzung von 8% zu vermeiden. Die leitenden Angestellten haben bereits die gleiche Gehaltskürzung vorgenommen.

Wir bitten Sie, Ihr monatliches Gehalt ab einem Monat von $ XX auf $ YY zu reduzieren. Ihre aktuelle Position und Ihre Pflichten bleiben unverändert.

In dieser Zeit werden wir die finanzielle Situation des Unternehmens weiter beobachten.

Wenn sich die wirtschaftliche Situation und die Leistung des Unternehmens in den nächsten zwei Quartalen des Jahres verbessert, kann Ihr früheres Gehalt wiederhergestellt werden.

Wenn Sie sich entscheiden, diese Lohnkürzung zu verweigern, werden Sie mit Wirkung von Abfindungszahlungen ab einem Monat von Ihrer Position entfernt.

Wir freuen uns über all die harte Arbeit, die Sie in Ihrer Position in dieser Firma geleistet haben, und wir möchten Sie nicht als unschätzbaren Mitarbeiter verlieren. Ihr Verständnis, Ihre Unterstützung und Ihre Zusammenarbeit zur Unterstützung des Unternehmens XYZ bei der Bewältigung der aktuellen wirtschaftlichen Situation wird sehr geschätzt.

Mit freundlichen Grüßen,

Kathy Williams
Vice President

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