So ​​erstellen Sie Ihre Arbeitgeberzielliste - Finden Sie Ihren Traumjob

An diesem Punkt Ihrer Jobsuche ist es eine gute Idee, eine Arbeitgeberzielliste zu haben. Eine Zielliste ist eine Liste von Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden.

Dies können Unternehmen sein, die dazu neigen, Jobs anzubieten, die zu Ihren Interessen passen, Organisationen, die die gewünschte Unternehmenskultur haben und / oder Organisationen mit einer Mission, an die Sie glauben.

Eine Zielliste spart Ihnen Zeit

eine Zielliste in der Hand, sparen Sie sich tatsächlich Zeit bei Ihrer Stellensuche.

Selbst wenn es sich produktiv anfühlt, sich auf jede offene Stelle zu bewerben, verschwenden Sie tatsächlich Ihre Zeit und Energie. Stattdessen sollten Sie sich nur auf Stellen in Unternehmen bewerben, von denen Sie glauben, dass sie für Sie geeignet sind.

Sie müssen Ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich auf Stellen zu bewerben und zu befragen, die nicht Ihren Qualifikationen und / oder Zielen entsprechen. Selbst wenn Sie einen Job in einem Unternehmen annehmen, das nicht für Sie geeignet ist, werden Sie wahrscheinlich nicht lange dort bleiben wollen.

Es ist besser, sich die Zeit zu nehmen, um Ihre idealen Unternehmen zu finden und sich dort auf Stellen zu bewerben, um einen langjährigen Job zu finden, den Sie lieben.

Erstellen Ihrer Zielliste

Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Zielliste erstellen können.

• Schauen Sie sich die besten Firmenlisten an. Auf vielen Websites sind die besten Unternehmen aufgelistet, für die in einer Vielzahl von Branchen gearbeitet werden soll. Zum Beispiel zählt Fortune Unternehmen in einer Vielzahl von Kategorien, darunter die Fortune 100, Fortune 500 und Fortune 1000 (basierend auf Bruttoeinnahmen), die besten kleinen Unternehmen, die besten Unternehmen für Millennials und mehr. Glassdoor und Forbes bieten auch Listen von Top-Unternehmen. Sehen Sie sich die Listen an, die Ihren Interessen entsprechen, lesen Sie die Beschreibungen der einzelnen Unternehmen und schreiben Sie die Unternehmen auf, die zu Ihren Brancheninteressen und Ihrer idealen Unternehmenskultur passen.

• Schauen Sie bei Ihrer Handelskammer vorbei. Ihre lokale Handelskammer sollte eine Liste lokaler Unternehmen haben. Werfen Sie einen Blick auf diese Liste, um herauszufinden, ob es lokale Unternehmen gibt, die Ihren Interessen entsprechen. Klicken Sie hier, um Ihre lokale Handelskammer zu finden.
• Schauen Sie auf Ihre Berufsverbände. Wenn Sie Berufsverbänden angehören, finden Sie auf deren Websites eine Liste der Mitgliedsunternehmen. Wenn Sie zu keinen Verbänden gehören, klicken Sie hier für eine Liste der Verbände nach Branche. Suchen Sie nach Assoziationen in Ihrer Branche und sehen Sie nach, ob Sie auf die Branchen der einzelnen Verbände zugreifen können.
• Durchsuchen Sie LinkedIn. Wenn Sie Kontakte haben, die in Ihrem Bereich arbeiten, schauen Sie in deren LinkedIn-Profilen (oder anderen Social-Media-Profilen) nach, wo sie arbeiten. Sehen Sie sich auch Mitglieder von LinkedIn-Gruppen an, die mit Ihrer Branche zu tun haben, und sehen Sie, wo sie arbeiten.

Grenzen Sie Ihre Liste ein

Sobald Sie eine Liste mit diesen Methoden erstellt haben, ist es an der Zeit, Ihre Liste auf die Unternehmen zu verkleinern, die wirklich perfekt oder fast perfekt passen.Um dies zu tun, müssen Sie die Unternehmen auf Ihrer Liste recherchieren.

Besuchen Sie zunächst die Website jedes Unternehmens. Lesen Sie die Unternehmensleitlinien und alle anderen Informationen, die die Website über die Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter des Unternehmens und alles andere über die Unternehmenskultur enthält.

Sie können auch den Unternehmensbereich von LinkedIn besuchen, um Unternehmensinformationen zu finden. Dieser Abschnitt enthält Informationen zu jeder Unternehmenskultur sowie zu Stellenangeboten und Verbindungen, die Sie in jedem Unternehmen haben. Glassdoor ist auch eine gute Website zum Lesen von Unternehmensbewertungen, Bewertungen, Gehaltsinformationen und mehr.

Basieren Sie auf diesen Informationen und streichen Sie alle Unternehmen auf Ihrer Liste, die nicht stark passen.

Erweitern Sie Ihre Liste ein weiteres Mal

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Liste jetzt zu klein ist oder nur sehr bekannte Unternehmen enthält, sollten Sie Ihre Liste etwas erweitern.

Suchen Sie im LinkedIn-Bereich oder auf Glassdoor nach einigen Organisationen, die mit den Organisationen auf Ihrer Liste konkurrieren.

Untersuchen Sie diese Unternehmen, und wenn eine von ihnen wie eine gute Passform erscheint, fügen Sie sie der Liste hinzu.

Die endgültige Liste

Letztendlich sollten Sie eine Liste von 10 - 20 Unternehmen haben, die Sie bei Ihrer Stellensuche ansprechen werden. Wenn Sie mit der Arbeitssuche fortfahren, können Sie Unternehmen entfernen oder hinzufügen, da Sie ein besseres Gefühl für die Art der Organisation haben, für die Sie arbeiten möchten.