Nutzen Ideen für Zeitarbeiter und Saisonangestellte

Derzeit ist es ein von Kandidaten inspirierter Arbeitsmarkt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die besten Vergütungen und Vorteile anbieten müssen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Oft erhalten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte Zugang zu diesen Vergünstigungen, temporäre und saisonale Mitarbeiter werden jedoch ausgeschlossen. Sie können einfach davon ausgehen, dass die Leiharbeiter automatisch Leistungen von ihrer Agentur erhalten oder sie sie nicht benötigen, weil sie nur für einen kurzen Zeitraum arbeiten.

Dies ist nicht immer der Fall.

Unternehmen bieten Krankenversicherungen und andere Vergünstigungen für Zeitarbeitnehmer an

Die jüngsten Berichte des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics zeigen, dass nur rund 57 Prozent aller Kleinunternehmen tatsächlich Krankenversicherungsleistungen für ihre Beschäftigten anbieten. dramatisch gewachsen seit Einführung des Affordable Care Act von 2010. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen Zugang zu Mindestversicherungsoptionen bieten. Kleinere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr als nur einen Gehaltsscheck anbieten möchten, um die Besten zu gewinnen und zu halten, nutzen Vorteile und Vergünstigungen, um den Topf zu versüßen. Dennoch haben Studien gezeigt, dass die Hälfte aller Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen anbietet, wie zum Beispiel Lebensversicherungen, Altersvorsorgepläne, flexible Arbeitszeitpläne und freiwillige Unterstützungsprogramme.

Ideen für Leistungen für Zeitarbeiter und Saisonangestellte

Es gibt einige zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen, die jeder Arbeitgeber seinen Zeitarbeits- oder Saisonarbeitnehmern anbieten kann, was ihm dabei helfen wird, seinen Vertrag abzuschließen und einige davon zu genießen. von den anderen Vorteilen, die regelmäßige langfristige Mitarbeiter tun.

Immerhin ist der Einsatz von Zeitarbeitnehmern laut BLS-Zahlen vom Oktober 2014 um fast 9 Prozent gestiegen. Zeitarbeiter machen einen großen Teil der Belegschaft aus und werden oft zu festen Angestellten. von Anfang an zählt.

Die Beschäftigung von Zeitarbeitern und Saisonarbeitern kann bestimmte Herausforderungen mit sich bringen, die jedoch nur aus strengen Leistungsregelungen resultieren, die sie nicht für eine Standardkrankenversicherung qualifizieren.

Es bedarf kreativer Planung, um Zeitarbeitskräften Vorteile und Vergünstigungen zu bieten. Lesen Sie weiter für einige Ideen.

Mahlzeiten, Getränke und Snacks

Alle Mitarbeiter benötigen während der Arbeit Zugang zu gesunden Lebensmitteln, Snacks und erfrischenden Getränken. Zu den Extras für Ihre Zeit gehören ein kostenloses Mittagessen, eine Kaffeemaschine und ein Kühler mit kostenlosen Getränken sowie ein Imbisswagen im Pausenraum. Alle Zeitarbeiter und Saisonarbeiter können sich auf die Erfüllung ihrer Aufgaben konzentrieren und sie schätzen diese Geste, weil sie ihre verdienten Dollars nicht für Lebensmittel ausgeben müssen.

Ausbildung am Arbeitsplatz

Während sie für einen kurzen Zeitraum für Sie arbeiten, suchen die Temps nach der Möglichkeit, neue übertragbare Fähigkeiten zu erlernen.Stellen Sie sicher, dass sie Zugang zu Ihren Online-Schulungssystemen und allen Klassen haben, die Sie für reguläre Mitarbeiter bereitstellen. Fordern Sie sie auf, diese Schulungsprogramme für die Aufnahme in zukünftige Einstellungsaktivitäten abzuschließen. Dies kommt Ihrem Unternehmen zugute, da Ihre Zeitarbeiter auch für ihre Aufgaben besser vorbereitet und geschult werden und so schnell zur Produktivität aufsteigen können.

Unternehmensrabatte

Als Unternehmen haben Sie wahrscheinlich Zugang zu mehreren Rabatten von lokalen Anbietern, Restaurants, Unterhaltungsstätten und Geschäftsdiensten.

Warum gibst du diese schönen Rabatte und Vergünstigungen nicht auch an deine Zeitarbeiter weiter? Sie werden es zu schätzen wissen, wenn sie ihre Gehaltsschecks noch weiter ausdehnen können, und Sie werden gleichzeitig der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Geben Sie einen Rabattpass an oder geben Sie Ihren Zeitarbeitern die Möglichkeit, vergünstigte Veranstaltungstickets bei Ihrem Personalbüro zu kaufen.

Leistungsanreize

Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter sind bereit, während ihrer Zeit bei Ihnen hart für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Warum also nicht einige anständige Boni und andere Anreize anbieten? Verwenden Sie ein Pay-for-Performance-Modell, um die Boni für das Ende des Vertrags basierend auf den individuellen Anstrengungen, der Loyalität und der Extra-Meile festzulegen. Dies können Geldprämien, Geschenkkarten und Anerkennung sein. Geben Sie auch eine Empfehlung an, die Sie mitnehmen können, wenn Sie zu anderen temporären Vertragszuweisungen wechseln.

Freiwillige Leistungen

Es mag zwar keine Voraussetzung sein, Ihren Zeitarbeits- und Saisonarbeitern eine Krankenversicherung zu bieten, aber Sie sind dennoch verpflichtet, für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu sorgen. Sie können ihnen freiwillige Leistungen anbieten, die sie zu niedrigen Gruppenpreisen bezahlen können. Diese Vorteile können Zahn- und Sehhilfe, Lebensversicherung, Sparpläne und Zugang zum Corporate Wellness-Programm umfassen.

Early Contract Buyout

Viele Zeitarbeiter und Saisonarbeiter werden für ein paar Wochen bis zu einigen Monaten eingestellt. Wenn Sie einen Leiharbeiter schätzen, der gute Leistungen erbracht hat, kaufen Sie seinen Vertrag auf und machen ihn zu einem festen Mitglied Ihres Teams. Dies ist ein willkommener Anreiz, von dem viele Zeitgenossen träumen. Verhandeln Sie mit Ihrer Personalagentur, um die beste Buyout-Gebühr zu erhalten.

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