Verhaltenstechnische Interviewtechniken und -strategien

Wenn Sie nach Arbeit suchen, ist es wichtig, dass Sie sich auf verhaltensbezogene Interviews vorbereiten. Arbeitgeber nutzen diese Art von Vorstellungsgesprächen, um einen Einblick in den Umgang mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz zu erhalten. Der Interviewer möchte Beispiele dafür, was passiert ist, was Sie getan haben und wie Sie ein positives Ergebnis erzielt haben.

Die besten Techniken, um ein verhaltensbezogenes Interview zu führen, umfassen die Vorbereitung auf die Interviewfragen, die Sie vielleicht stellen, so viel wie möglich über das Unternehmen und den Job herauszufinden, damit Sie eine Vorstellung davon haben, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht. bestimmte Punkte in die Antworten aufzunehmen, die Sie dem Interviewer geben.

Verhaltensteststrategien

Bevor Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch begeben, nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzubereiten. Sie können, oder auch nicht, nach verhaltenstherapeutischen Fragen gefragt werden, aber es ist am besten, wenn Sie bereit sind.

• Überprüfen Sie, was für ein verhaltensbezogenes Interview es sich handelt und welche Unternehmen während eines Verhaltensinterviews gesucht werden.
• Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um Beispiele für ein Interview zu erstellen.
• Überprüfen Sie Beispiele für verhaltenstherapeutische Fragen.

Den Job und das Unternehmen recherchieren

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu recherchieren, können Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Auf diese Weise können Sie sowohl auf Interviewfragen antworten als auch Fragen an den Interviewer stellen. Sie werden auch herausfinden können, ob das Unternehmen und die Unternehmenskultur für Sie geeignet sind. So recherchieren Sie das Unternehmen, damit Sie rechtzeitig informiert sind.

Verhaltenstechnische Interviewtechniken

Nehmen Sie sich zunächst einmal Zeit.

Es ist in Ordnung, sich etwas Zeit zu nehmen, um Ihre Antwort zu formulieren, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie auf die Frage antworten sollen. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Das wird Ihnen zusätzliche Zeit einbringen, um darüber nachzudenken, wie Sie antworten sollen. Achten Sie darauf, diese vier Punkte in Ihre Antwort aufzunehmen - Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse.

• (S) Eine bestimmte Situation
• (T) Die zu erledigenden Aufgaben
• (A) Die Aktion, die Sie unternommen haben
• (R) Die Ergebnisse i. e. Was ist passiert?

Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten auf verhaltenstherapeutische Fragen gibt. Das Ziel des Interviewers ist es zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Wie Sie reagieren, entscheidet darüber, ob Ihre Fähigkeiten mit der Position übereinstimmen, die das Unternehmen zu besetzen sucht.

Die beste verhaltensorientierte Interviewstrategie beinhaltet, aufmerksam zuzuhören, klar und detailliert zu sein, wenn Sie antworten und vor allem ehrlich sind. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise nicht die beste Arbeit für Sie.

Follow-up nach dem Interview

Gab es etwas, was Sie sich während des Interviews gewünscht hätten, aber keine Chance dazu bekamen? Ihr Dankeschön gibt Ihnen die Gelegenheit, es zu erwähnen. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihr Interesse an der Arbeit und dem Unternehmen zu wiederholen. So geht's mit einem Dankesbrief nach einem Interview:

• Wie man Danke sagt
• Dankeschön-Beispiele
• Dankeschön-Beispiele
• Dankeschön-Nachrichten

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