Soldat der Luftwaffe

Ein Luftwaffen-Rekrutierer zu werden, kann der schwierigste und erfreulichste Job sein, den Sie jemals haben werden. Nur das Beste muss gelten. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer nationalen Verteidigungsstruktur erfordert einen stetigen Fluss hoch qualifizierter und motivierter junger Männer und Frauen, um die Vielzahl der Arbeitsplätze zu schaffen, die heute und in Zukunft von der Luftwaffe benötigt werden.

Personalvermittler sind für die Anzahl und Qualität der jungen Männer und Frauen verantwortlich, die ihre Karriere in der Luftwaffe antreten und beginnen.

Es gibt nur wenige Jobs in der Luftwaffe, die anspruchsvoller, befriedigender und lohnenswerter sind als Luftwaffenrekrutierung. Ein lebenswichtigerer eingetragener Beruf existiert in der Luftwaffe der Vereinigten Staaten nicht.

Für die Rekrutierungspflicht werden Top-Mitarbeiter aus unterschiedlichen Berufsfeldern ausgewählt. Der ideale Bewerber ist ein Mitglied der Luftwaffe, das aufrichtig motiviert ist, ein Personalvermittler zu sein und bereit ist, jedes geografische Gebiet zu akzeptieren. Wir wissen jedoch, dass viele Antragsteller in erster Linie durch den Wunsch motiviert sind, in einem bestimmten geografischen Gebiet zu dienen, oder weil sie unzufrieden mit dem Gebiet sind, in dem sie derzeit tätig sind. Geografische Präferenzen sind die ersten Kriterien, die bei der ersten Zuordnung von Übereinstimmungen verwendet werden. Wenn es keine geeigneten Freiwilligen gibt, wird der am besten geeignete Nicht-Freiwillige gemäß den AFPC-Auswahlkriterien ausgewählt.

REISEZIEL FÜR REKRUTIERER

Die Rekrutierungsgebühr ist eine kontrollierte 3-Jahres-Tour. Im Rahmen des Recruiter-Verlängerungsprogramms haben Personalvermittler die Möglichkeit, sich jeweils um ein Jahr zu verlängern.

Obwohl Stabilität eines der attraktivsten Merkmale der Rekrutierungspflicht ist, gibt es damit verbundene Einschränkungen.

• Sobald sie in einen stabilisierten Zustand versetzt wurden, bleiben sie normalerweise bis zum Abschluss der gesamten Tour in diesem Status.
• Während sich die Rekrutierer im stabilisierten Zustand befinden, können sie sich nicht freiwillig für Auslandseinsätze, Umschulungen, technische Schulen usw. bewerben, es sei denn, die Bewerbung fällt mit der geplanten Rotation zusammen.

• In der Regel werden Personalvermittler nicht vor Beendigung der Reise aus dem Recruiting Service entsandt, außer für die humanitäre Neuzuweisung, Entlassung oder Pensionierung.

Ein Recruiter kann innerhalb des Recruiting Service von einem Ort zum anderen verschoben werden. Solche internen Schritte sind aufgrund von Programmänderungen, Reorganisationen und Zuweisungen zu Karriereverbreiterungen oder Karriereprogression erforderlich. Es gelten die Richtlinien der permanenten Änderung der Station (PCS) oder der permanenten Änderung des Einsatzes (PCA) der Normalen Luftwaffe.

FINANZIELLE ASPEKTE DES REKRUTIERENDEN ZOLLS

Das Leben in zivilen Gemeinschaften, in denen Kommissär-, Austausch-, medizinische und andere staatliche Einrichtungen nicht leicht verfügbar sind, ist teurer als auf oder in der Nähe einer Luftwaffenbasis zu sein. Personalvermittler erhalten eine spezielle Abfindungszahlung (SDAP - $ 375, 00 pro Monat). Diese Vergütung ist jedoch nicht dazu gedacht, die mit dem Leben in der Basis verbundenen Kosten auszugleichen.SDAP ist berechtigt und beabsichtigt, Unteroffiziere für die Aufgaben der Personalanwerbung zu gewinnen und zu halten. Außerdem sind autorisierte Auslagen, die mit dem Recruiting-Job verbunden sind, bis zu bestimmten Grenzen erstattungsfähig. Off-Duty-Anstellungen für Personalvermittler, die einem Rekrutierungsbüro zugewiesen sind, sind streng verboten. Anwerbende müssen in der Lage sein, von ihrem Militärgeld zu leben.

Wenn Sie jetzt finanzielle Probleme haben, ist die Rekrutierung nicht der richtige Ort, um sich zu erholen.

RECRUITER ERWARTUNGEN

Da es sich bei Recruiting um einen Verkaufsprofi handelt, muss der Recruiter die täglichen Aktivitäten auf die Verfügbarkeit von potenziellen Bewerbern und Community Influencern abstimmen. Dies erfordert häufig unregelmäßige Arbeitszeiten und einige Zeiträume von Abwesenheit von Zuhause. Zum Beispiel kann ein Bewerber möchten, dass Sie zu ihrer Wohnung kommen, um eine Präsentation zu machen. Die Eltern des Antragstellers möchten möglicherweise auch die Informationen hören und wenn 8: 30 p. m. ist die beste Zeit, dann wird erwartet, dass Sie unterbringen. Darüber hinaus werden viele Bewerber nur am Wochenende verfügbar sein und Sie müssen dann auch verfügbar sein.

Große geographische Gebiete abdecken ist ein anderer Zeitabsorber. In einigen Fällen ist das abgedeckte Gebiet so groß, dass TDY zu dem, was wir ein Reisebüro nennen, notwendig ist. Um es einfach auszudrücken: Als Rekrutierer der Luftwaffe müssen Sie bereit sein, jederzeit die Kernwerte der Luftwaffe "Dienst vor dem Selbst" zu leben. Aber das ist nur die Spitze des Schwertes. Es wird auch erwartet, dass Sie mit zivilgesellschaftlichen und kommunalen Organisationen interagieren, Beziehungen zu Schulbeamten herstellen und einen effektiven Schulbesuchsplan leiten.

Einige andere aufregende Aktivitäten umfassen die Teilnahme an Paraden und anderen besonderen Veranstaltungen, die Schaffung von Gemeinschaftsbewusstsein und die Einholung von Unterstützung durch die lokalen Medien zur Förderung der Luftwaffe.

ZIELE (QUOTEN)

Für die Mission der Luftwaffe ist es entscheidend, die monatlichen Rekrutierungsziele erfolgreich zu erreichen. Millionen Dollar werden für die grundlegenden militärischen und technischen Ausbildungsprogramme der Luftwaffe eingesetzt. Es kann eine Herausforderung sein, ausreichend qualifizierte Rekruten und andere Bewerber zu finden, um die Anforderungen der Air Force zu erfüllen. Die Konkurrenz durch andere Streitkräfte und den Privatsektor ist groß, und Personalvermittler müssen hart arbeiten, um ihre zugewiesenen Rekrutierungsziele zu erreichen. Daher ist es wichtig, dass Bewerber für Rekrutierungsaufgaben das Zielsystem verstehen, um ungenaue Annahmen zu vermeiden.

Der Personalbedarf der Luftwaffe wird dem Recruiting Service in Form von Programmzielen für den Beitritt zum Beitritt (EA), Linienoffizieren (Officer Training School), Angehörigen der Gesundheitsberufe (Ärzte, Krankenschwestern usw.) und Antragstellern für die Luftwaffenreserve zugewiesen. Officer Training Corps (AFROTC) Stipendien und andere nach Bedarf.

Recruitern werden in einem oder mehreren dieser Programme monatlich, vierteljährlich und jährlich Ziele zugewiesen. Die Qualität der Bewerber ist sehr wichtig und die geistigen, körperlichen und moralischen Qualifikationen sind hoch, insbesondere im Beitrittsprogramm, bei dem alle neuen Personalvermittler eingestellt werden.

Produktionsziele basieren auf einer detaillierten Marktanalyse des zugewiesenen Bereichs des Recruiters und sind so fair und gerecht wie möglich.

Die monatliche Produktivität wird sorgfältig analysiert und bewertet. Jeder Personalvermittler hat einen ausreichenden Markt, um seine Ziele zu erreichen. Recruiter, die Ziele erreichen oder übertreffen, werden richtig erkannt und diejenigen, die die Zielvorgaben nicht erreichen, werden bewertet, um den Grund zu bestimmen und bieten dann zusätzliche Schulungen an.

Entgegen der landläufigen Meinung beruhen die Enlisted Performance Reports (EPRs) der Recruiter nicht allein auf der Erreichung der zugewiesenen Ziele. Zusätzliche Schulung und Unterstützung sind gegenüber einer Neuzuweisung und einem Ersatz bevorzugt. Wenn Produktivitätsbewertungen jedoch zeigen, dass der Personalvermittler die Arbeit aufgrund mangelnder Anstrengung nicht macht, können entsprechende Hilfsmaßnahmen ergriffen werden. Das von den Recruiting-Managern verwendete Zielzuweisungssystem wird genauer überwacht als die Arbeitszuweisungssysteme, die in den meisten anderen Luftwaffenspezialitäten verwendet werden. Selbst mit dieser Zielsetzung ermöglicht es kein anderer Air Force-Job in ähnlicher Weise Einzelpersonen, ihren relativen Erfolg im Wettbewerb mit anderen Unteroffizieren zu etablieren.

Es ist wirklich eine herausfordernde und erfrischende Erfahrung. Der Personalvermittler plant die Arbeit und arbeitet dann den Plan - die direkte Aufsicht ist meist sehr begrenzt.

FÖRDERFÄHIGKEIT

Ein Antragsteller muss:

• SRA durch MSgt sein und eine Dienstzeit von 17 oder weniger Jahren (TIS) haben. Alle Bewerber müssen unabhängig von ihrem Air Force Specialty Code (AFSC) oder ihrem Entsendungsstatus in der Karriere engagiert sein.
• Qualifiziere dich in seinem AFSC. Darf keine "3" (oder weniger) eingetragenen Leistungsberichte (EPRs) innerhalb der letzten drei Berichtsperioden haben.
• Vor der Antragstellung eine angemessene Zeit auf der Station (TOS) haben, sind Verzichtserklärungen für CONUS-Zuweisungen zulässig. Ausländische Mitglieder müssen sich innerhalb eines Jahres von etablierten DEROS bewerben.
• Haben Sie ein minimales körperliches Profil von 2-2-2-2-2-1 und eine minimale dentale Klassifikation von II. Jeder Verzicht muss beantragt und vollständig dokumentiert werden.
• Sei herausragend in Aussehen, militärischer Haltung, Verhalten und vergangener Leistung. Verzicht auf Bedingungen, die ein außergewöhnliches persönliches Erscheinungsbild, Verzicht auf Rasieren usw. beeinträchtigen, wird nicht gewährt. Ein Körperfettmessungsverzicht (BFM) wird individuell betrachtet. Rekrutierer der Luftwaffe müssen die Standards AFI 36-2903 erfüllen oder übertreffen.
• Haben Sie einen gültigen staatlichen Führerschein.

AUSWAHLVERFAHREN

Die Anwerber werden aus zwei Quellen ausgewählt, Freiwilligen und Auserwählten. Freiwillige sind die bevorzugte Methode der Auswahl. Wenn eine Anforderung jedoch nicht erfüllt ist, schreibt der Auswahlprozess für Personalverantwortliche vor, dass AFPC das am besten geeignete Mitglied auswählt, um diese Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie die im obigen Abschnitt genannten Zulassungskriterien erfüllen und mehr als 8 Jahre auf der Station waren, sind Sie anfällig für die "Auswahl" durch AFPC.

Das Recruiter Screening Team prüft alle Anträge auf Rekrutierungspflicht. Dieser Screening-Prozess ist absichtlich rigoros und umfangreich, um die bestmögliche Person / Job-Übereinstimmung und die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg als Air Force Recruiter sicherzustellen.Dieser Prozess umfasst die Überprüfung der Bewerbung des Kandidaten, die EPR-Historie, die Bonitätsprüfung, die AMJAM-Prüfung, die Überprüfung der medizinischen Unterlagen des Mitglieds / der Familie, die Empfehlung des Referatsleiter und ein ausführliches Interview / Beurteilungsverfahren.

Potenziellen Antragstellern werden das Emotional Quotient Inventory und das Emotional Quotient Interview verabreicht, das anhand des Profils erfolgreicher Personalvermittler bewertet wird, um ein potenzielles Qualifikationsziel für die Rekrutierungspflicht zu ermitteln.

Es werden alle Anstrengungen unternommen, um ausgewählte Bewerber in ihren bevorzugten Bereichen zu platzieren. Dies kann jedoch nicht garantiert werden. Wenn Sie ein Freiwilliger sind, werden Sie nicht ohne Ihre Zustimmung einem Standort zugewiesen. Unter keinen Umständen sollte eine PCS-Planung bis zur offiziellen Zuweisungsbenachrichtigung durch AFPC durchgeführt werden.

REKRUTIERUNGSSCHULE

Bewerber, die für eine Rekrutierungsaufgabe ausgewählt wurden, erhalten über ihr MPF Zuweisungsinstruktionen, um Aufträge für die TDY an die 7-wöchige Rekrutierungsschule in Lackland AFB, Texas, aufzunehmen. Nach erfolgreichem Abschluss des Rekrutierungskurses kehren die neuen Rekrutierer zu ihren Dienstorten zurück und arbeiten für einen normalen PCS-Umzug.

Weitere Informationen zur Recruiting School finden Sie auf ihrer Website unter // www. rs. af. mil / Der Recruiting-Kurs ist einer der anspruchsvollsten Kurse in der Air Force und erfordert zusätzliche Anstrengungen und aufrichtigen Wunsch. Die Standards an der Recruiting School sind hoch. Dauer des Kurses ist 7 Wochen (8 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche).

Es gibt viele Hausaufgaben und Studien. Instruktion umfasst Air Force Vorteile und Ansprüche, Programmauswahlkriterien, Werbung und Promotion, Community Relations, Rede und Verkaufskunst. Es gibt mehrere benotete Übungen, darunter schriftliche Prüfungen, Reden und Verkaufspräsentationen. Verkaufsvorstellungen sind zeitgesteuerte, simulierte Situationen, in denen der Student der Personalvermittler und der Ausbilder der potenzielle Anwerber ist. Reden sind 8 bis 12 Minuten und sind überzeugende Präsentationen für simulierte Zielgruppen, wie zivile Gruppen und Schüler.