Liste der analytischen Fähigkeiten und Beispiele

Was sind analytische Fähigkeiten und warum sind sie am Arbeitsplatz wichtig? Analytische Fähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu analysieren, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Diese Stärken können dazu beitragen, die Probleme eines Unternehmens zu lösen und die Produktivität eines Unternehmens zu steigern und zu steigern.

Hier finden Sie Informationen darüber, warum Arbeitgeber Mitarbeiter mit diesen Qualifikationen suchen, sowie eine Liste mit analytischen Fähigkeiten, nach der Arbeitgeber in Lebensläufen, Bewerbungsschreiben, Bewerbungen und Interviews suchen.

Enthalten ist eine detaillierte Liste der fünf wichtigsten analytischen Fähigkeiten sowie eine längere Liste mit noch mehr analytischen Fähigkeiten.

Außerdem finden Sie unten eine Liste mit Schlüsselwörtern im Zusammenhang mit analytischen Fähigkeiten, die Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen können.

Warum Arbeitgeber analytische Fähigkeiten schätzen

Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, ein Problem zu untersuchen und rechtzeitig eine Lösung zu finden.

Um Probleme zu lösen, benötigen die Mitarbeiter starke analytische Fähigkeiten. Personalverantwortliche wünschen sich eine Person, die klare, logische Schritte und ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen verwendet, um ein Problem von allen Seiten zu verstehen, bevor eine Aktion ausgeführt wird. Lösungen können durch klare, methodische Herangehensweisen oder kreativere und laterale Winkel je nach Ziel erreicht werden. Beide Möglichkeiten, ein Problem zu lösen, erfordern analytische Fähigkeiten.

Analytische Fähigkeiten mögen technisch klingen, aber wir nutzen diese Fähigkeiten im Alltag, indem wir Muster erkennen, Ideen sammeln, beobachten, Daten interpretieren, neue Informationen integrieren, Theoriebildung durchführen und Entscheidungen treffen, die auf mehreren Faktoren und verfügbaren Optionen basieren. ..

Diese grundlegenden Fähigkeiten werden von Arbeitgebern für viele verschiedene Arten von Jobs in einer Vielzahl von Bereichen benötigt, einschließlich Business Analytics, Datenarchitektur, Datenwissenschaft, Marketing, Projektmanagement, Buchhaltung, Geschäftsentwicklung, Programmierung, Recht, Medizin und Wissenschaft. ..

Verwendung von Skill-Listen

Sie können diese Skill-Listen während des gesamten Jobsuchprozesses verwenden.

Erstens können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie vielleicht einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie alle der hier aufgeführten Top 5-Fertigkeiten demonstriert haben.

Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten konzentrieren.

Überprüfen Sie auch unsere anderen Listen von Fertigkeiten, die nach Beruf und Art der Fertigkeit aufgelistet sind.

Top Five Analytical Skills

Kommunikation
Wenn Sie starke analytische Fähigkeiten besitzen, bedeutet das nichts, wenn Sie Ihre Analyse nicht mit anderen teilen können. Sie müssen ein effektiver Kommunikator sein, der die Muster erklären kann, die Sie in den Daten sehen. Manchmal müssen Sie Informationen mündlich erklären, z. B. in einer Besprechung oder Präsentation. Zu anderen Zeiten müssen Sie einen Bericht schreiben. Daher müssen Sie sowohl über starke schriftliche als auch mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Kreativität
Häufig erfordert die Analyse ein kreatives Auge, um Trends in den Daten zu erkennen, die andere nicht finden würden.

Kreativität ist auch wichtig, wenn es um Problemlösung geht. Mitarbeiter müssen oft über den Tellerrand hinausdenken, um effektive Lösungen für große Probleme zu finden.

Kritisches Denken
Kritisches Denken ist notwendig, um starke analytische Fähigkeiten zu haben. Kritisches Denken bezieht sich auf das Bewerten von Informationen und das Treffen einer Entscheidung basierend auf Ihren Ergebnissen. Kritisches Denken ist das, was einem Mitarbeiter hilft, Entscheidungen zu treffen, die helfen, Probleme für das Unternehmen zu lösen.

Datenanalyse
Unabhängig von Ihrem beruflichen Werdegang bedeutet Analysedauer, dass Sie in der Lage sind, eine große Datenmenge zu untersuchen und Trends in diesen Daten zu finden. Sie müssen über das Lesen und Verstehen von Informationen hinausgehen, sie verstehen und Muster finden.

Forschung
Häufig muss ein Mitarbeiter erst Daten oder Informationen sammeln, bevor er sie analysiert. Schließlich müssen Sie mehr über ein Problem erfahren, bevor Sie es lösen.

Daher ist es eine wichtige analytische Fähigkeit, Daten zu sammeln und ein Thema zu erforschen.

Beispiele für analytische Fähigkeiten

A - G

• Analysieren
• Auditing
• Budgetieren
• Berechnen
• Berechnen
• Prüfen auf Genauigkeit
• Klassifizieren
• Sammeln von Informationen > Kommunikation
• Vergleichen
• Kompilieren
• Kostenanalyse
• Zählen
• Kreativität
• Kritisches Denken
• Datenanalyse
• Datenerfassung
• Entscheidungsfindung
• Deduktive Argumentation > Diagnose
• Auswerten
• Untersuchen
• Finanzmanagement
• Finanzanalyse
• Finanzaufzeichnung
• H - M
• Untersuchen

Urteilen

• Logisches Denken
• Metriken > N - S
• Organisieren
• Planen

Priorisieren

• Problemlösung
• Qualitative Analyse
• Quantitative Analyse
• Forschen
• Reasoning
• Aufzeichnen von Fakten
• Forschen > Berichterstellung
• Auflösung
• Vermessung
• SWOT
• Synthetisieren
• T - Z
• Inventarisierung
• Fehlerbehebung
• Analytische Schlüsselwörter

Schlüsselwörter sind ein wichtiger Bestandteil einer Bewerbung weil Einstellungsmanager die Wörter ein verwenden d Phrasen eines Lebenslaufs und Anschreiben an Bewerber (oft durch Recruitment-Management-Software). Indem Sie Wörter einschließen, nach denen der Arbeitgeber sucht, sind Sie eher in der Lage, die nächste Runde des Einstellungsprozesses zu durchlaufen.

• Hier finden Sie eine Liste mit analytischen Schlüsselwörtern für Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungen.
• A - C

Analytische

Analytik

Analyse

Benchmarking

• Big Data
• Bivariat
• Unternehmensanalyse
• Business Intelligence
• Berechnung
• Fallanalyse
• CATWOE
• Kausale Beziehungen
• Kohortenanalyse
• Unternehmensanalyse
• Vergleichende Analyse
• Korrelation
• Kostenanalyse
• Kreditanalyse
• Kritische Analyse
• Kritisches Denken > D - I
• Datenanalyse
• Datenanalyse
• Data Mining
• Deductive Reasoning

Deskriptive Analyse

• Diagnose
• Dissecting
• Produktivitätssteigerung
• Evaluierung
• Finanziell Analyse
• Fourier-Analyse
• Fundamentalanalyse
• Heptalyse
• Identifizierung von Kosteneinsparungen
• Verbesserung
• Branchenanalyse
• Inferenziell
• Dolmetschen
• J - P
• Loglineare Analyse
• MATLAB
• MOST
• Multiway-Datenanalyse

Optimierung

• Stimulationsanalyse
• PESTLE
• Policy-Analyse
• Predictive Analytics
• Predictive Modelling
• Prescriptive Analytics
• Preis Gewinnverhältnis Preiswachstum zum Wachstum
• Hauptkomponentenanalyse
• Priorisierung
• Problemlösung
• Prozessanalyse
• Q - Z
• Qualitative Analyse
• Quantitative Analyse
• Auflösung
• Restrukturierung
• Return on Investment (ROI)

Rhetorische Analyse

• Risikobewertung
• SAS
• Streudiagramme
• Szenarioanalyse
• SCRS
• Sentimentalanalyse
• Sozialanalyse
• SPSS
• Statistische Analyse
• Strategische Planung
• Rationalisierungsprozesse
• Strukturierte Datenanalyse
• SWOT
• Technische Analyse
• Problemlösung
• Univariate
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