Air Force-Jobs gefragt: Karriere auf 'Stressed List'

Alle drei Monate untersucht die Luftwaffe alle ihre angeheuerten und beauftragten Offiziersstellen, um festzustellen, welche Stellen am meisten nachgefragt und am meisten unterbesetzt sind. Alle Jobs erhalten eine so genannte "Belastungsbewertung", und diejenigen mit den höchsten Bewertungen werden in die "Belastungsliste" aufgenommen.

Stress, wie hier definiert, wird von drei Hauptfaktoren bestimmt: Arbeitskraft, Personal und Bereitstellungen. Stressfaktoren sind für jedes Berufsfeld unterschiedlich, aber wenn ein Berufsfeld als "gestresst" angesehen wird, bedeutet dies, dass die Luftwaffe nicht genug Personal in diesem bestimmten Berufsfeld hat, um die zugewiesene Mission angemessen durchzuführen.

Die Zuweisung von Belastungsniveaus zu Aufträgen bietet der Air Force-Führung eine objektive Einzelmaßnahme, um die relative Belastung zwischen verschiedenen Air Force Specialty Codes zu bestimmen, die zur Benennung jedes Auftrags verwendet werden.

Wie Air Force Stress Codes arbeiten

Die Ergebnisse des jährlichen Stress-Audits dienen als Indikator für mögliche und tatsächliche Probleme und ermöglichen es der Führung der Air Force, Fortschritte zu messen. Nach dem System:

• Ein Stresslevel von 1. 0 für ein Karrierefeld bedeutet, dass es keine (Bereitstellungs- oder Heimstation) Unterschreitung gibt.
• Ein Stresslevel größer als 1. 0 bedeutet, dass es einen Fehlbetrag gibt. Der Fehlbetrag wird als prozentualer Anteil des zugewiesenen Personals ausgedrückt (zum Beispiel bedeutet ein Stresslevel von 1, 2, dass jede Person an der Wohnungsstation die Arbeit von 1 bis 2 Personen erledigt).
• Ein Stresslevel von weniger als 1. 0 bedeutet, dass es einen Überschuss für dieses bestimmte Berufsfeld gibt. Der Überschuss wird als prozentualer Anteil des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet ein Stress-Level-Rating von 0, 8, dass jede Person an der Heimstation im Durchschnitt die Arbeit von 8 Personen erledigt)

Die Air Force hat das Ziel, für jeden Air Force Specialty Code ein "Stresslevel" von 1. 2 oder weniger zu erreichen.

Air Force Jobs in der Nachfrage, oder nicht?

Selbst wenn ein Job einen Stresscode hat, was bedeutet, dass er als unterbesetzt gilt, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass der Job für neue Rekruten geöffnet ist (obwohl die Anwesenheit eines Jobs auf der Liste auch einen Bedarf an neuen Rekruten anzeigen könnte).

Zum Beispiel kann der Job in den First-termer-Reihen (New Recruit) adäquat besetzt sein, wird jedoch aufgrund eines Mangels an Unteroffizier (NCO) als "gestresst" eingestuft. In diesem Fall würde die Luftwaffe versuchen, den Mangel durch das NCO-Umschulungsprogramm zu korrigieren.

Auch wenn der "Stress" durch einen Personalmangel in den First-termer-Reihen verursacht (oder teilweise verursacht) wird, können verfügbare Trainingssitze ins Spiel kommen. Zum Beispiel können technische Schulen der Air Force nur eine begrenzte Anzahl von Schülern zu einem bestimmten Zeitpunkt ausbilden, und alle geplanten "Trainingsslots" können bereits von Personen besetzt werden, die bereits im Delayed Enlistment Program (DEP) oder bereits in der Air Force sind. , wartet aber auf einen Trainingsplatz.

Die Erhöhung der Anzahl der verfügbaren Trainingsplätze ist im Allgemeinen keine praktikable Option. Wenn Sie mehr Slots hinzufügen, müssen Sie mehr Ressourcen hinzufügen. Weitere Lehrer müssen hinzugefügt werden (wodurch erfahrene Unteroffiziere aus dem "Feld" entfernt werden), es müsste mehr Platz in einem Wohnheim hinzugefügt werden, mehr Unterstützungspersonal (Finanzen, Verwaltung und Personal) müsste vergrößert werden und die Speisesäle sollten erweitert werden.