8 Schritte zum Corporate Employee Wellness-Programm

Die Entwicklung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms kann ein effektiver Weg sein, die Kosten für die Krankenversicherungsprämie zu senken und eine viel glücklichere und gesündere Belegschaft zu schaffen. All diese Faktoren führen zu einer höheren Produktivität, die zusätzliche Geschäftsumsätze generieren kann. Viele Führungskräfte wissen nicht, wie man ein Corporate Wellness-Programm startet, das Ergebnisse erzielt. Hier finden Sie 8 Schritte zur Erstellung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms für Ihre Mitarbeiter.

# 1 - Verwenden Sie eine Mitarbeiterbefragung, um Bedürfnisse zu bewerten

Die am besten gestalteten Corporate-Wellness-Angebote und -Programme konzentrieren sich auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wie können Sie diese detaillierten Informationen erhalten? Führen Sie eine Arbeitsplatzumfrage durch und befragen Sie die Mitarbeiter direkt. Holen Sie sich mindestens 5-10 Low-Cost-Wellness-Ideen für Wellness-Vorteile und sehen Sie, was sind die beliebtesten, die Ihre Mitarbeiter wählen.

# 2 - Identifizieren Sie Wellness- und Lifestyle-Themen

Im Rahmen Ihrer Umfrage werden Sie auch die Lebensbedürfnisse und Wellnessbedürfnisse der Mitarbeiter bewerten. Für einige könnte es aktiver werden; für andere könnte es sein, gezielte Gesundheitsziele zu erreichen. Holen Sie sich zum Herzen dieser Bedürfnisse, um die Teilnahme am Wellness-Programm zu erhöhen.

# 3 - Finden Sie ein Corporate Wellness Technology Tool

Um Ihr Corporate Wellness-Programm zu erleichtern, ist es an der Zeit, ein technologisches Produkt zu recherchieren und zu finden, mit dem Mitarbeiter ihre Wellness-Ziele selbst verwalten können.

Es gibt viele Wellness-Tech-Tools, die Mitarbeitern dabei helfen können, ihre Gesundheit im Zaum zu halten, Fitness- und Gewichtsabnahmeziele zu verfolgen und sich mit den Ressourcen zu verbinden, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

# 4 - Partner bei der Employee Benefits Company und bei Wellness Vendors

Ein erfolgreiches Wellness-Programm besteht aus vielen Personen und Ressourcen, einschließlich der Unterstützung der Vorsorge- und Wellness-Anbieter.

Stellen Sie sicher, dass Sie direkt mit dem Versicherungsmakler zusammenarbeiten, um herauszufinden, welche Vorteile und Werkzeuge bereits vorhanden sind, da viele kostenlose und kostengünstige Optionen anbieten. Verbinden Sie sich und erstellen Sie ein Verzeichnis der lokalen Wellness-Anbieter, um Dienstleistungen wie Massage-Therapie vor Ort, gesunde Koch-Demos und sogar ermäßigte Wellness-Ausrüstung anzubieten.

# 5 - Erstellen Sie eine schriftliche Mitarbeiter-Wellness-Richtlinie und ein Team

Wie jede andere Mitarbeiterrichtlinie, die Sie erstellen, möchten Sie auch klare Richtlinien für Mitarbeiter-Wellness-Programme veröffentlichen und diese in Ihrem Mitarbeiterhandbuch verwenden. Geben Sie sie bei der Einstellung und bei der Einschreibung von Mitarbeitern in ihre Leistungspläne aus und halten Sie Plakate rund um den Arbeitsplatz bereit, die Mitarbeiter über diese Wellness-Initiative informieren.

# 6 - Veranstalten Sie ein Wellness-Event, das sich an Mitarbeiter richtet

Eine Möglichkeit, wie viele Unternehmen ihr Wellness-Programm einführen, ist eine Gesundheits- und Wellness-Messe vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien.Arbeiten Sie mit lokalen Anbietern zusammen, um daran teilzunehmen, und schließen Sie eine Vielzahl von Wohlfühlinteressen ein, um dies zu einer erfolgreichen Veranstaltung zu machen. Timing für ein Wellness-Event? Planen Sie eine mindestens zwei Monate vor der jährlichen offenen Einschreibungsperiode ein.

# 7 - Gesundheit fördern und Wellness-Incentives auf eine unterhaltsame Weise anbieten

Während Ihre Wellness-Messe eine unterhaltsame Veranstaltung sein wird, ist sie kein Ersatz für die ganzjährige Bildung und Förderung Ihres Wellness-Programms.

Machen Sie es zu einem Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur mit kontinuierlichen Anreizen für die Mitarbeiter, Schritte zur Verbesserung ihrer Gesundheit zu unternehmen. Host Walking und Running Clubs, haben einen Bereich auf dem Campus für Fitness und Stressabbau, und schaffen Marketing rund um die Idee von Wellness bei der Arbeit.

# 8 - Sammeln Sie Feedback und Ergebnisse für zukünftige Verbesserungen

Im Laufe der Zeit wird Ihr Unternehmen in der Lage sein, Trends in der Art und Weise zu erkennen, wie Mitarbeiter auf Wellnessprogramme reagieren und daran teilnehmen. Erfolgsgeschichten werden aus den Reihen derer hervorgehen, die am Wellness-Angebot teilnehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Feedback und Ideen für zukünftige Erweiterungen des Programms sammeln.

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